إحدى الطرق الأكثر شيوعًا التي يمكن للشركات الصغيرة من خلالها مكافأة العمل الشاق للموظفين هي من خلال مراجعة الأداء الفصلية. اعتمادًا على دور كل موظف ومساهمته ، عادة ما يتوقع من لديهم مناصب ومسؤوليات أعلى زيادة منتظمة في الأجور.
في الواقع ، قد يكون هذا هو الحال في عام 2016 ، وفقًا لتوقعات قسم مجموعة Korn Ferry Hay ، حيث من المتوقع أن يتحسن الاقتصاد بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، تتزايد الرواتب بمعدل أسرع من العام الماضي على الرغم من التباطؤ الاقتصادي.
$config[code] not foundوبفضل إمكانية تحسن الاقتصاد في عام 2016 ، "من المتوقع أن يشهد العمال في جميع أنحاء العالم زيادة حقيقية في الأجور بنسبة 2.5 في المائة - وهي أعلى نسبة في ثلاث سنوات - حيث تترافق الزيادة في الأجور مع تضخم منخفض تاريخياً لترك الموظفين أفضل حالاً".
تأتي التوقعات بنظرة إيجابية ، لكن لا ينبغي أن يتوقع الموظفون تماماً أن جميع الشركات سوف تزيد من الأجور.
ووفقًا لنفس الدراسة ، فإنه على الرغم من التباطؤ الاقتصادي ، من المرجح أن يشهد العمال الآسيويون أكبر ارتفاع حقيقي للأجور ، مع توقع الصين أن تشهد ثالث أعلى ارتفاع حقيقي للأجور على مستوى العالم. يطالب الموظفون بالزيادة لأنهم يعتقدون أنها من أفضل التعويضات عن عملهم. على الرغم من أن الحوافز والمكافآت والترقيات جيدة ، إلا أن زيادة الأجور أفضل لأنها يمكن أن تساعد في الطريقة التي يعيش بها الموظفون حياتهم.
مع زيادة الأسعار ، سيحتاج الموظفون إلى المزيد من الأموال من أجل الحصول على كل يوم. لذلك ، لا يمكن تقديم المساعدة إذا طلبوا زيادة في الأجور بين الحين والآخر.
واعتمادًا على الاقتصاد ، قد يتوقع معظم موظفي الشركات الصغيرة زيادة في الراتب. على سبيل المثال ، هنا في الولايات المتحدة ، قد يتوقع العمال زيادة في الأجور تتراوح بين 2.7 و 2.8 في المائة ، اعتمادًا على التضخم. لذلك قد ترغب الشركات الصغيرة في وضع هذه الدراسة في الاعتبار عند حساب مقدار ما يمكنها تحمله لزيادة التعويضات لموظفيها. قد يستفيد المنافسون من الوضع الذي يوفر راتباً أعلى إما لإعطاء أنفسهم ميزة في تجنيد أو إغراء بعض موظفيك المتلهفين إلى القفز على السفينة. البنك أصبع الصورة عبر Shutterstock
