تفيد مجموعة هاكيت Hackett Group ، وهي شركة استشارية استراتيجية عالمية ، أن الهند هي الوجهة الأكثر شعبية للوظائف التي يتم نقلها إلى الخارج من الولايات المتحدة. ويتوقع هاكيت أن تحصل الدولة الواقعة في جنوب آسيا على 920 ألف وظيفة أو 40 في المائة من الوظائف التي ستنقل من الولايات المتحدة إلى الخارج بحلول عام 2016. ويقول هاكيت إن ما مجموعه 2.3 مليون وظيفة من قطاعات تكنولوجيا المعلومات والموارد البشرية والمالية سيتم نقلها إلى الخارج من الولايات المتحدة. إن الاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظائف سيحرم العديد من العمال الأمريكيين مصدر رزقهم. تقوم الشركات بنقل الوظائف خارج البلاد لعدة أسباب رئيسية.
$config[code] not foundالعمالة الرخيصة
دفعت العمالة الرخيصة في بلدان مثل الصين والهند وسنغافورة العديد من الشركات في قطاع تكنولوجيا المعلومات لنقل عملياتها إلى هذه البلدان. التكلفة المنخفضة لفائدة رأس المال البشري تفيد الشركات المصدرة للوظائف التي لديها مدخرات في مجالات الرواتب ، طالما أن الموظفين الخارجيين يقومون بعمل جيد. بالإضافة إلى تكنولوجيا المعلومات ، تم تصدير وظائف صناعية أخرى أيضًا.
الحوافز طويلة الأجل
نقلت الشركات الأمريكية متعددة الجنسيات الوظائف من الولايات المتحدة بسبب حوافز من حكومات أجنبية. وتشمل أمثلة هذه الحوافز السيولة النقدية والعطلات الضريبية للشركات والقروض ذات الأسعار المعقولة. في المقابل ، في أمريكا ، أصبحت الشركات متشككة بشأن الحوافز قصيرة المدى التي تقدمها الدول المختلفة. على سبيل المثال ، رفضت Google عرضًا بقيمة 260 مليون دولار من ولاية كارولينا الشمالية لتوسيع مزرعة خوادم بالقرب من جبال بلو ريدج. تحتاج الشركات إلى حوافز دائمة في شكل بيئة أعمال جيدة ، والتي تعتقد أنها متوفرة في بلدان أخرى.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالنظام الضريبي
يؤثر النظام الضريبي الدولي الأمريكي على قرار الشركات متعددة الجنسيات الأمريكية في التخلي عن خدماتها. وهي تفضل الشركات التي تعمل في البلدان ذات الضرائب المنخفضة من خلال خفض الأعباء الضريبية على دخلها الأجنبي. أصبحت وجهات منخفضة الضرائب ، مثل برمودا ، خيارات جذابة للشركات التي ترغب في الاستعانة بمصادر خارجية لأنشطتها. وعلاوة على ذلك ، تقوم الشركات متعددة الجنسيات بنقل أنشطتها إلى الخارج بسبب إمكانية تخفيض عبء الضرائب على دخلها المحلي. يتبنون استراتيجيات مالية تسمح لهم بتحويل دخلهم نحو البلدان منخفضة الضرائب.
خبرة
قد تختار الشركات التخلي عن وظائف معينة لبلدان أخرى بحثًا عن المديرين والعاملين ذوي الخبرات الخاصة ، كما يمكن للشركات متعددة الجنسيات الاستعانة بمصادر خارجية في البحث عن الخبرات الثقافية ، والتي قد تكون غائبة في البلاد. إذا كانت إحدى الشركات الأمريكية ترغب في بيع السلع أو الخدمات في الخارج ، فقد يكون من المفيد وجود أشخاص من السوق الخارجية المشاركين في الإنتاج. تختلف البلدان في جميع أنحاء العالم عن بعضها البعض من حيث النظام القانوني والطبيعي والمالي. هذه الاختلافات تدفع الشركات متعددة الجنسيات إلى البحث عن العمالة المحلية لإنتاج منتجاتها في بلدانها لأنها تفهم النظام.
