إذا كان تفاعل الموظف هو الحد الأدنى في شركتك ، فقد ترغب في إلقاء نظرة فاحصة على المزايا الإضافية التي تخسرها لموظفيك.
يمكن أيضًا للفوائد التي تقدمها أن تقدم قرارًا محتملًا أو احتمالًا لقرار العميل المحتمل فيما إذا كان سيقبل أي منصب في شركتك أم لا. لا تخيف مواهب جديدة طازجة من خلال تقديم الحد الأدنى من المزايا الصحية التي تحددها الدولة والحكومات الفيدرالية. امنح الموظفين الحاليين والمحتملين خيارات أفضل ، وكنت على يقين من رؤية التحسن في مكان العمل.
$config[code] not foundتبرز في أعماق البحار من أرباب العمل وزيادة نسبة الاحتفاظ الموظف الخاص بك من خلال تقديم بعض من هذه المزايا غير المعروفة الموظف أقل غير المألوف للحفاظ على موظفيك واقفا على قدميه.
1. نقل المساعدة
التحرك هو مجهدة بشكل لا يصدق ، عاطفيا وجسديا على حد سواء. إن تقديم هذه الميزة الإضافية يضيف فقط إلى مصداقيتك كشركة ويظهر مدى قدرتك على تقدير سلامة وعافية موظفيك.
إذا كنت تبحث عن توظيف شخص موهوب بشكل خاص يعيش على مسافة بعيدة ويحتاج إلى إعادة توطين ، فإن تقديم المساعدة لإعادة التوطين سيترك بالتأكيد انطباعًا دائمًا وربما يدفع ذلك الشخص إلى إحالة الآخرين الذين قد يصبحون أصولًا قيمة لشركتك.
2. فوائد رعاية الطفل
غالباً ما يكافح الوالدان الوحيدان أو العائلان اللذان يعملان بدوام كامل ، للعثور على جليسات الأطفال الصغار ، خاصة خلال أشهر الصيف. هناك ثلاثة أنواع من مزايا رعاية الطفل يمكنك اختيار تقديمها لهؤلاء الموظفين:
- رعاية الطفل الممولة من صاحب العمل - أنت بصفتك صاحب العمل تعرض عليك دفع تكاليف رعاية طفل كلي أو جزئي ، بغض النظر عن موقع مرفق رعاية الطفل.
- خارج رعاية الطفل - يتم إدارة مرفق رعاية الأطفال بعيدًا عن مكان العمل من قبل صاحب عمل واحد أو مجموعة من أصحاب العمل.
- في الموقع رعاية الطفل - أنت تقدم رعاية الطفل في مكان العمل.
إن اختيار تقديم أي من خدمات رعاية الأطفال هذه لموظفيك يدل على اهتمامك برفاهية أسرهم ، وهو أمر لا يقدر بثمن بالنسبة لهم.
3. خصومات الموظف لقضاء العطلات
يحتاج الجميع إلى الابتعاد من وقت لآخر. ساعد على الحفاظ على الصحة العقلية لموظفيك على حالها - اجعل الراحة والاسترخاء لدى موظفيك أكثر استرخاءً من خلال تقديم نظام منافع يوفر خصومات على نفقات الفندق والسفر.
يمكنك أيضًا إظهار تقديرك لموظفيك وعائلاتهم من خلال تقديم خصومات سنوية على الملاهي الترفيهية والدخول إلى صالات العرض. الشركات التي تروج للمتعة العائلية هي أكثر متعة للعمل وأكثر احتمالاً أن يكون لديها معدلات احتفاظ أعلى بالموظفين من تلك التي تقدم فقط الحد الأدنى من متطلبات حزم المزايا.
4. حوافز بطاقة الهدايا
الشركات التي تقدم حوافز لإظهار أهمية الوصول إلى أهداف شهرية أو ربع سنوية أو حتى سنوية هي أكثر جاذبية للعمل في عيون الباحثين عن عمل. تساعد هذه المزايا الإضافية في الجمع بين الموظفين لضمان وصول كل إدارة أو شركة إلى هذه الأهداف من خلال التعاون كفريق وإبراز أفضل ما في كل فريق. تقدم بطاقات الهدايا لهذه المواقع مكافآت كبيرة للتقدم والإنجاز:
- المطاعم الشعبية
- دور السينما المحلية
- محلات البقالة
- متاجر البيع بالتجزئة
تسمح بطاقات الهدايا للموظفين بالتعامل مع أنفسهم أو مع عائلاتهم ليلاً ، ومديحًا لك بصفتك صاحب العمل.
إن تقديم هذه المزايا الإضافية للموظفين إلى الموظفين الجدد والحاليين بالإضافة إلى تلك التي تتطلبها معايير الدولة والحكومة سيساعد على زيادة ولاء موظفيك لشركتك. يمكنك الاطمئنان إلى أن موظفيك سيقدمون لك عملًا جيدًا ويساعد في الحفاظ على اسم شركتك المعروف.
Daycare الصورة عبر Shutterstock
2 تعليقات ▼
