قد يكون إطلاق النار صادمًا جدًا لدرجة أنك لا تريد سوى الاستلقاء في السرير لفترة قصيرة بدلاً من مواجهة العالم. لكن فواتيرك ربما لن تسمح لك بهذا الترف. عليك أن تقوم باستعادة سريعة والعودة إلى القوى العاملة بأسرع وقت ممكن. يمكن أن يؤدي إطلاق اللعبة إلى خلق تحديات عند البحث عن وظيفة جديدة ، لأن أصحاب العمل المحتملين الذين يعرفون أن منصبك الأخير انتهى بملاحظة سيئة قد يخافون من حدوث نفس الشيء إذا انضممت إلى شركتهم. لحسن الحظ ، هذه العقبات يمكن التغلب عليها.
$config[code] not foundكيفية الحصول على وظيفة بعد إنهاء العمل
تعلم من هذه التجربة. على الرغم من أنك قد تشعر أنه تم إنهاء عملك بشكل غير عادل ، إلا أنه عادة ما يكون هناك ما يكفي من اللوم. فكر في طرق لتجنب تكرار التاريخ نفسه. سوف تكون ، مع أي حظ ، في موقع جديد قريبا ، وتريد أن تتأكد من أنك تستطيع التمسك بها. حتى لو كان السبب الوحيد الذي يمكنك من خلاله إطلاق النار هو أن الرئيس كان طاغية ، ما زلت تعلم شيئًا: كن حذرًا للمدراء المستبدين أثناء البحث عن الوظيفة ، وتجنب قبول الوظائف منهم.
حدد ما تريد فعله حقًا. هذه فرصة جيدة لمعرفة ما إذا كنت تحب خط العمل الذي كنت فيه أو إذا حان الوقت لتغيير مهنتك. قد تحتاج إلى النظر في خيارات للتدريب الإضافي إذا قررت إجراء التبديل. يمكنك أيضًا التفكير في ما إذا كنت ترغب في البقاء في المنطقة التي تعيش فيها أو البحث عن عمل في مكان آخر.
تقييم الضرر. تعرف على ما يعتزم مديرك السابق أن يقوله عنك إذا كان أصحاب العمل المحتملين يدعون إلى مرجع. أفضل طريقة للعثور على هذا هو أن تسأل مباشرة. إذا لم يفلح ذلك ، فإن أحد الخيارات هو استئجار شركة متخصصة في اكتشاف ذلك. تعد خدمات الفحص المرجعية أليسون آند تايلور على موقع الويب www.myreferences.com ، على سبيل المثال: "سنشير إلى التحقق من أصحاب العمل السابقين ، ومعرفة بالضبط ما سيقوله رئيسك السابق عنك". بعض الشركات لا تعطي المراجع على الإطلاق ، بدلا من تقديم التواريخ التي عملت فيها فقط.
تأكد من وجود مراجع جيدة ، سواء كانت من جهة عملك الأخيرة أو في مكان آخر. إذا كان من المرجح أن يمنحك المدير الذي أنهى عملك إشارة سيئة أو لا يوجد مرجع ، فستحتاج إلى التركيز على العثور على الآخرين الذين سيشهدون لك. في بعض الأحيان ، يمكن للزملاء الذين يعرفونك جيدًا ولكنهم لا يعملون كمديرك أن يعطوك مرجعًا. أرباب العمل في وقت سابق هم أيضا خيارا جيدا ، وكذلك الناس الذين عملوا معك أو أدارتكم في القدرة التطوعية.
ايجابية المشروع في المقابلات. من المهم أن يكون لديك تفسير جيد لترك وظيفتك الأخيرة. عندما يُسأل عن الموضوع في المقابلات ، عالجه مباشرة ، بصدق وباختصار. تجنّب انتقاد مديرك أو الشركة ، لأن ذلك قد يؤدي إلى مقابلة الشخص الذي يجري المقابلة معك كمشغل للقلق أو ، على الأقل ، شخص يفتقر إلى اللباقة. اشرح كيف تظن أنك قصير ، ما تعلمته من التجربة وكيف تخطط لتجنب ارتكاب الأخطاء نفسها. ثم اشرح المهارات والخبرات التي يمكنك جلبها إلى الموضع الذي تسعى إليه.
تلميح
الشبكات مهمة بشكل خاص بعد الإنهاء. من الممكن أن يحجبك أي شخص يتحدث جيدًا عن أي انفتاح قد يلقي بظلاله على أي هواجس قد يواجهها صاحب العمل المحتمل حول الطريقة التي انتهت بها وظيفتك الأخيرة.
لا تأخذ الرفض شخصيا. بينما قد تكون حساسًا وتفترض أن أصحاب العمل لن يعودوا معك لأنك انتهيت من منصبك الأخير ، فإن الرفض ، في الواقع ، جزء من كل بحث عن عمل تقريبًا.
