عند العمل في مهنة تنطوي على واجبات خطرة أو عمل بدني ، قد يُمنح الموظفون بدل مخاطر وهو شكل إضافي من التعويض. أولئك المستعدون للمخاطرة بصحتهم الجسدية والعاطفية والنفسية للوظيفة مؤهلون للحصول على بدل المخاطر. المهن النموذجية التي قد تكون مؤهلة للحصول على بدل المخاطر هي طيارو الخطوط الجوية والممرضات والغواصون التجاريون وعمال البناء.
ما هو Hazard Pay؟
ووفقاً لوزارة العمل في الولايات المتحدة ، فإن بدل المخاطر هو أجر إضافي للموظفين الذين يقومون بواجبات خطرة أو أعمال تنطوي على مشقة بدنية. عندما لا تستطيع الشركة التخفيف بشكل ملائم من عدم الراحة الجسدية الشديدة أو الكرب من الرسوم عالية المخاطر ، يمكن الحصول على بدل المخاطر. أنواع الواجبات المؤهلة هي تلك التي يتم تنفيذها في ظروف قد يؤدي فيها حادث إلى إصابة خطيرة أو وفاة.
$config[code] not foundكيف تعمل المخاطر؟
علاوة على ذلك ، عادة ما يكون أجر المخاطر بالإضافة إلى الراتب أو الموظف العادي للموظف. في الوقت الحالي ، لا توجد أي إشارة إلى بدل المخاطر في قانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، ولا توجد معايير محددة لخطورة الأجور فيما يتعلق بمبالغ الدفع أو نوع بيئات العمل المؤهلة لذلك الخطر. تذكر FLSA فقط شرط أن يتم تضمين بدل المخاطر كجزء من معدل الأجر العادي للموظفة الفيدرالية عند احتساب الأجر الإضافي.
عادة ، عندما يتأهل موظف جديد لوظيفة خطرة ، فسوف يوقع على الأوراق معترفًا بها بالظروف ويشير إلى موافقته على البنود والشروط التي حددها صاحب العمل في المستندات. في حين لا توجد قوانين أو لوائح فيما يتعلق بتصنيف بيئة عمل خطرة ، فإن بعض أنواع الشروط التي قد تعتبر خطرة هي:
- مناطق الحرب
- خدمات الرعاية الصحية
- مواقع التعدين
- مواقع البناء
- مواقع العمل في الظروف الجوية القاسية
للراغبين في متابعة وظيفة قد تشمل بعض بيئات العمل الخطرة أو الخطرة ، قام مكتب إحصاءات العمل بتجميع قائمة من أفضل 10 وظائف مع أعلى معدلات الوفيات. هذه الوظائف مهمة لملاحظة عند البحث عن وظائف. وهم على النحو التالي:
- عمال تسجيل
- الصيادين
- الطيارين
- بناءون الأسقف
- جامعي القمامة
- المزارعين
- عمال الصلب
- سائقي شاحنة
- مُثبتات ومثبتات الطاقة الكهربائية
- عمال بناء
ما مدى خطورة المخاطر؟
طبقاً لجمعية إدارة الموارد البشرية ، لا توجد قوانين اتحادية تنص على دفع أجور عمل خطرة محددة ؛ بل هو قانون العرض والطلب. ومع ذلك ، إذا كان رب العمل يوفر بدل المخاطر ، فإنه يتم تحديده بنسبة مئوية من الأجر الأساسي للموظف. ستستخدم بعض الشركات معدلات الأجور الخطيرة التي حددتها وزارة الخارجية الأمريكية لتحديد معدلات الأجور الخطيرة.
عادة ، لا يتم منح بدل المخاطر عندما يكون الموظف في إجازة مدفوعة الأجر أو بدون أجر. وﺳوف ﺗﺳﺗﻣر ﻣﻌدﻻت اﻷﺟور اﻟﺧطرة ﻋﻧدﻣﺎ ﯾﻌود اﻟﻣوظف إﻟﯽ اﻟﻌﻣل. الأفراد الذين يمكن أن يظلوا هادئين ومركّزين تحت الضغط وفي أوضاع العمل المجهدة سيجدون الوظائف المرتبطة بدفع المخاطر مناسبة بشكل جيد ، لكن يجب أيضاً أن يزنوا المخاطر التي ينطوي عليها الاحتلال.
