قد تتضمن الأجور أكثر من الأموال التي تتلقاها في راتبك الأسبوعي. يمكن أن تشمل الأجور مجموعة متنوعة من حزم مزايا الدفع النقدي والتوظيف. تحدد الحكومة الفيدرالية الحد الأدنى من الأجور لبعض العمال وتطلب من أصحاب العمل تعويض بعض العمال بشكل عادل عندما يعملون على عدد كبير من الساعات ، ولكن لا يحصل جميع العمال على نفس الحماية للأجور.
ما هي الأجور؟
تعرف دائرة الإيرادات الداخلية (IRS) وقانون اللوائح الفيدرالية الأجور التي تتجاوز حدود الأموال التي تتلقاها في شيك أجرتك. تتضمن الأجور أي شيء ذي قيمة تستلمها من صاحب العمل ، بما في ذلك الرواتب والأجور بالساعة والفوائد الإضافية والمكافآت والنصائح والعمولات. منافع التوظيف مثل استخدام سيارة الشركة وحسابات المصروفات وبدلات البنزين ومدفوعات تقاسم الأرباح ، كلها تستوفي التعريف القانوني للأجور. كما يعتبر القانون النقد المحتجَز لضرائب الـ Medicare وضريبة الدخل جزءاً من أجرك.
$config[code] not foundقانون معايير العمل العادلة
يحكم قانون معايير العمل العادلة لعام 1938 (FLSA) مجموعة واسعة من القضايا المتعلقة بالعمل من مقدار الأجور التي يجب على صاحب العمل دفعها إلى الحد الأدنى لسن العمال. يدير قسم الأجر والساعة التابع لوزارة العمل الأمريكية القانون ، الذي ينطبق على شركات القطاع الخاص ومعظم أرباب العمل الحكوميين المحليين والدوليين والحكوميين. تحكم مجموعة مختلفة قليلاً من القواعد بعض القضايا المتعلقة بالأجور التي تتعلق بأفراد إنفاذ القانون ومكافحة الحرائق العاملين على مستوى الدولة والولاية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالموظفين المعفيين وغير المعدمين
تشير تصنيفات العمالة "المعفى" و "غير المعفى" إلى حماية FLSA. لا تغطي حماية الأجور وساعات العمل لدى FLSA الموظفين المعفيين ، لأن معظم العمال المعفيين يحصلون على مرتب منتظم يعتمد على وظائف ومهام أداء ، ولا يعتمد على عدد محدد من ساعات العمل.
يحصل معظم العمال غير المعدمين على أجر بالساعة ، مما يجعلهم مؤهلين للحصول على ساعة FLSA وحماية الأجور. عادة ، يجب على الموظفين غير المعهدين تتبع وقت عملهم ، غالبًا باستخدام برنامج كمبيوتر أو ساعة زمنية.
الحد الأدنى للأجور والأجور كل ساعة
يجب على العمال الساعين وغير المعدمين الحصول على معدل أجر كل ساعة لا يقل عن 7.25 دولار ، وهو الحد الأدنى للأجور الفيدرالي. ينطبق معدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي على العمال غير المعدمين في جميع الولايات. وقد ظل معدلها دون تغيير منذ عام 2009. وينص قانون العمل المحلي على أنه يجب على أرباب العمل أن يدفعوا للعاملين غير المعهدين في أيام الدفع المحددة ، عادة مرة واحدة في الأسبوع أو مرة كل أسبوعين.
لقد حددت العديد من الولايات معدلات الأجور الخاصة بها والتي هي أعلى من الحد الأدنى للفيدرالية. يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين العمل الولائية والفدرالية. في الولايات التي لديها معدل أدنى للأجور أعلى من المعدل الفيدرالي ، يجب على أصحاب العمل دفع سعر أعلى.
هناك ثلاثون ولاية أمريكية ، بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا ، لديها معدلات أعلى للأجور أعلى من المعدل الفيدرالي. ولا توجد سوى ولايتين ، هما وايومنغ وجورجيا ، لديهما معدل أدنى للأجور الأدنى من المعدل الفيدرالي. خمس ولايات ليس لها حد أدنى للأجور محدد و 14 ولاية - بالإضافة إلى غوام وجزر فيرجن الأمريكية وبورتوريكو - تقدم الحد الأدنى للأجور التي تساوي المعدل الفيدرالي.
أرباب العمل في كثير من الأحيان يدفعون غير المهرة وبعض العمال المهرة بأجر كل ساعة. وكثيراً ما يحصل العاملون مثل صرافو محلات البيع بالتجزئة وموظفي العمليات البرية في المطار وعمال المصانع على أجور بالساعة. تقدم العديد من أرباب العمل معدل بالساعة أعلى من الحد الأدنى للولاية أو الاتحادية. إن توفير أجر أعلى لكل ساعة أعلى من الحد الأدنى للأجور يمكّن أصحاب العمل من التنافس مع شركات مماثلة في صناعتها ويساعدهم في الاحتفاظ بالعمال الطيبين.
أجر العمل الإضافي
منذ ما يقرب من قرن من الزمان ، وضعت FLSA متطلبات الأجور الإضافية التي لا يزال أصحاب العمل يتبعونها. يشترط القانون على أرباب العمل دفع أجور ساعات العمل الإضافي لساعتهم بمعدل 1.5 أضعاف مرتباتهم العادية عندما يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل 41 ساعة في أسبوع العمل وكنت تدفع 10 دولارات في الساعة ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك 15 دولارًا للساعة الواحدة التي تتجاوز الأسبوع القياسي 40 ساعة. بموجب القانون ، لا يستطيع صاحب العمل الخاص بك متوسط ساعات العمل الخاصة بك على مدار أكثر من أسبوع واحد لتجنب دفع سعر العمل الإضافي. وبالمثل ، لا يمكن للموظف المطالبة بدفع أجر إضافي للعمل لأكثر من ثماني ساعات في يوم واحد.
لا تحدّ FLSA من عدد الساعات التي يمكن للموظف العمل فيها ولا تحدد الأيام التي يبدأ فيها أسبوع العمل وينتهي. ينص القانون فقط على عدد الساعات التي تشكل أسبوع عمل ولا يولي اهتماما خاصا للعمل الذي يحدث في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. على سبيل المثال ، إذا كان أسبوع العمل الخاص بك يبدأ يوم الأربعاء وينتهي يوم الأحد ، وكنت تعمل 40 ساعة فقط ، فلا يحق لك الحصول على أجور ساعات العمل الإضافية يومي السبت والأحد. تسري قواعد الأجور والساعات هذه على القانون الاتحادي. قد توفر بعض قوانين الولايات والقوانين المحلية للعاملين المزيد من الحماية للأجور وساعات العمل.
الرواتب
يتلقى الموظفون الذين يتلقون رواتب مدفوعة مبلغًا محددًا من المال مقابل عملهم في أيام الدفع المجدولة بانتظام. يتم إعفاء العديد من العاملين بأجر ، مما يعني أن الحماية الإضافية لساعات العمل الإضافية لا تنطبق عليهم.
عادة ما يحقق الموظفون المعفون أكثر من 455 دولارًا في الأسبوع ويقومون بمهام محددة قد تكون أو لا تحتاج إلى الالتزام بجدول زمني محدد. يقرر العامل وصاحب العمل مقدار الراتب قبل توظيف الموظف. في كثير من الحالات ، يقدم صاحب العمل خطاب عرض أو عقد تفصيلي يحدد راتب الموظف وجدول يوم الدفع.
عادة ، لا يحتاج أرباب العمل إلى موظفين بأجر للعمل لعدد محدد من الساعات في الأسبوع. أسبوع واحد ، قد يعمل العامل بأجر 46 ساعة ، وفي الأسبوع التالي قد يعمل 36 ساعة. على خلاف الموظف الذي يعمل كل ساعة ، يتقاضى العامل الذي يتقاضى راتباً نفس الراتب خلال الأسبوع البالغ 46 ساعة والأسبوع الذي يستغرق 36 ساعة.
في حين أن معظم المديرين التنفيذيين للشركات والأفراد في الإدارة الوسطى يتلقون رواتب بدلاً من الأجور بالساعة ، لا توجد قواعد صارمة وسريعة للطريقة التي يدفع بها أصحاب العمل أنواعاً أخرى من الموظفين. على سبيل المثال ، قد يدفع أحد مراكز الاتصال لممثلي خدمة العملاء 15 دولارًا في الساعة ، في حين يدفع مركز اتصال آخر لموظفيه راتباً قدره 31200 دولار أمريكي سنويًا. كلتا المجموعتين من الموظفين يحصلون على نفس الدخل ، على أساس أسبوع العمل 40 ساعة ، ولكن قواعد الأجور والساعة FLSA تنطبق فقط على العمال كل ساعة.
في ظل ظروف معينة ، يمكن لصاحب العمل خصم أجر من راتب الموظف المستحق بأجر. على سبيل المثال ، إذا لم يذهب الموظف إلى العمل لمدة يومين بسبب سبب شخصي ، فقد يكون لدى صاحب العمل الحق في خصم الأموال من راتب الموظف. غالبًا ما تعتمد الاستقطاعات في الأجور استنادًا إلى أيام العمل التي لم يتم الرد عليها على سياسات الموظفين المكتوبة لدى صاحب العمل. إذا قدمت الشركة للموظفين أياماً شخصية مدفوعة الأجر ، يمكن للعامل استخدام هذه المنفعة لتجنب الخصومات في راتبها.
لدى بعض الشركات سياسات تحمي عمالها المعفيين من ساعات العمل المفرطة. على سبيل المثال ، قد يقوم صاحب العمل بتنفيذ سياسة تسمح للموظف المعفى بالقيام بأيام إجازة مجانية إذا كان يعمل أكثر من 50 ساعة في أسبوع العمل. تتيح هذه "الأيام المجمعة" للعمال التمتع بفوائد الراتب المعتاد ، بينما تثبط الإدارة عن العمل المفرط لموظفيها.
توفر عقود العمل في بعض الأحيان للموظفين مرتبًا سنويًا لوظيفة لا تتطلب 12 شهرًا من العمل. على سبيل المثال ، قد يعمل معلم في مدرسة ثانوية تسعة أشهر في السنة ، ولكن لديه خيار الحصول على راتبه في 12 شيكًا شهريًا.
الراتب والمكافآت المبنية على العمولة
بعض العمال يحصلون على راتب بالإضافة إلى أنواع أخرى من الأجور مثل العمولات والمكافآت. على سبيل المثال ، قد يحصل أحد مندوبي المبيعات على راتب سنوي قدره 40000 دولار سنويًا ، بالإضافة إلى عمولة قدرها 2٪ على المبلغ الذي تتلقاه الشركة مقابل مبيعاتها. على سبيل المثال ، إذا كانت سالي تبيع 100000 دولار في المنتجات خلال شهر يناير ، فستحصل على شيك بمبلغ قدره 2000 دولار بالإضافة إلى راتبها العادي. أرباب العمل في كثير من الأحيان دفع العمولات على أساس شهري أو ربع سنوي.
أجور المكافآت تعمل بالمثل ولكن عادة ما تلتزم بمبلغ محدد مسبقًا من المال. على سبيل المثال ، قد يحصل مندوب المبيعات على مكافأة بقيمة 500 دولار أمريكي مقابل كل 100،000 دولار من المنتجات التي يبيعها ، أو قد يتلقى الموظف بأكمله مكافأة تعادل 5 في المائة من مرتباتهم السنوية إذا زادت إيرادات الشركة خلال فترة معينة.
في الأسواق ذات التحولات العالية للموظفين ، غالباً ما يقدم أصحاب العمل مكافآت معينة للعمال على أساس طول العمر. على سبيل المثال ، قد يمنحه عقد جون مكافأة قدرها 10000 دولار أمريكي لاستكمال عامه الأول من الخدمة ومكافأة قدرها 20000 دولار في الذكرى السنوية للتوظيف التي تبلغ عامين.
دفع الرسوم
يتلقى بعض العمال أجورًا بناءً على الرسوم. على سبيل المثال ، قد يتقاضى مصور الزفاف 200 دولار أمريكي لتصوير حفل زفافهما. قد يقوم المصور أيضًا بتحصيل رسوم إضافية مقابل العمل لأكثر من عدد محدد من الساعات أو العمل في ظروف معاكسة. على سبيل المثال ، قد يفرض المصور رسومًا إضافية بقيمة 500 دولار إذا أراد زبائنه تبادل عهود الزواج الخاصة بهم أثناء تعويمهم فوق الأرض في منطاد هواء ساخن.
ويتقاضى العاملون الذين يعتمدون على الرسوم والذين يطلق عليهم في كثير من الأحيان العمال المستقلون أو المتعاقدون المستقلون أجورهم على أساس شروط العقد. على سبيل المثال ، قد ينص عقد مصور حفلات الزفاف مع عملائها على تلقيها لنصف رسومها في يوم الزفاف ودفع المبلغ المتبقي في غضون 30 يومًا بعد تاريخ الزفاف.
يعمل العمال المستقلون مثل رجال إصلاح الكمبيوتر ، والكهربائيون ، والسباكين ، والمعلمون الأكاديميون ، والكتاب ، ورسامي المنازل عادةً على أساس الرسوم. لا تقدم FLSA الحماية للعمال المستقلين.
فوائد هامش
تعرف مصلحة الضرائب الفوائد الإضافية كأجور. تتضمن المزايا الإضافية جميع المزايا ذات القيمة النقدية المقدمة للعمال من قبل أصحاب العمل. وتشمل أمثلة المزايا الإضافية الإجازات المرضية المدفوعة الأجر والإجازات مدفوعة الأجر والإجازات المدفوعة الأجر. عادة ، يحدد أرباب العمل عدد الإجازات المرضية المدفوعة الأجر ، وأيام الإجازات والعطلات التي يحق لموظفيهم الحصول عليها. على سبيل المثال ، قد تقدم شركة التأمين لموظفيها خمسة أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة ، بالإضافة إلى 10 أيام إجازة مدفوعة الأجر وعشرة أيام مدفوعة الأجر. قد تتضمن الأنواع الأخرى من الإجازات المدفوعة أيام العطل والأيام الشخصية.
لا يتطلب قانون العمل الاتحادي من أرباب العمل دفع أجور العمال لأيام لا يعملون فيها ، ولكن العديد من أصحاب العمل يقدمون هذه المزايا لمكافأة عمالهم والمنافسة مع أرباب العمل الآخرين. ووفقًا لدراسة أجرتها وزارة العمل الأمريكية عام 2017 ، فإن أكثر من 70٪ من العمال يتلقون إجازات مرضية مدفوعة الأجر وأجور عطلات وإجازات مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، فإن هذه المزايا لا تنطبق إلا على الموظفين المتفرغين فقط. أقل من نصف العاملين بدوام جزئي يحصلون على أيام إجازة مدفوعة الأجر أو إجازات مرضية أو عطلات.
بعض الشركات مطالبة بالامتثال لقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ، والذي يسمح للموظفين بالحصول على إجازة من العمل في حالات مثل مرض الزوج أو الطفل أو الوالد. ومع ذلك ، فإن القانون يقتضي فقط من أصحاب العمل أن يقدموا لموظفيهم إجازة غير مدفوعة الأجر.
وتشمل الأنواع الأخرى من المزايا الإضافية التأمين الصحي ، وحسابات النفقات ، واستخدام سيارات الشركة ، وممرات النقل الجماعي ، وبدلات السيارات الشخصية والإقامة في الفنادق خلال رحلات العمل. أرباب العمل في كثير من الأحيان التفاوض على تخفيضات على المنتجات أو الخدمات مع شركات أخرى. على سبيل المثال ، قد يحصل موظفو شركة تصنيع الكمبيوتر على خصم بنسبة 20٪ عند حجز غرفة مع سلسلة فنادق معينة أو شراء تذكرة طيران مع شركة طيران معينة. بموجب القانون ، تعتبر هذه الأنواع من المزايا جزءًا من أجور العامل.
دفع تعويضات
بعض العمال يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة إذا قامت شركتهم بإنهائها لسبب دون سبب. على سبيل المثال ، إذا قامت شركة سالي بإعطائها بسبب تقليص حجمها ، فقد تقدم لها مكافأة نهاية الخدمة لمدة ثلاثة أشهر بعد تاريخ انتهاء خدمتها. في كثير من الأحيان ، تشتمل مكافأة نهاية الخدمة على جزء من الأجر العادي للموظف ، بالإضافة إلى تمديد بعض المزايا مثل التأمين الصحي. يقوم أرباب العمل بتصميم حزم الفصل لمساعدة الموظفين على تجنب الصعوبات المالية الخطيرة خلال فجوة التوظيف.
لا يطلب FLSA من أصحاب العمل تقديم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم. ومع ذلك ، فإن مصلحة الضرائب تراه الأجور والمكافآت مكافأة الأجور.
فرز الأجور في وقت الضرائب
قد يؤدي احتساب أنواع مختلفة من الأجور إلى جعل رأسك يدور عندما يبدأ موسم الضرائب. بعد كل شيء ، فوائد مثل التأمين الصحي كجزء من الأجور الخاصة بك ولكن أيضا تتطلب منك قضاء جزء من دخلك. إذا حصلت على العديد من مزايا التوظيف ، فكر في استشارة أحد متخصصي الضرائب أو وضع ضرائبك على عائدك الضريبي. خلاف ذلك ، قد تدفع الكثير من أموالك مقابل الضرائب.
