قد تبدو اختبارات شخصية ما قبل التوظيف منتشرة. لا أحد كامل. من الطبيعي أن يكون لديك عيوب في تاريخك الشخصي لا تريد أن يعرفه صاحب العمل المحتمل. إن محاولة "اختبار" اختبار فحص ما قبل التوظيف من خلال الكذب فكرة سيئة على الرغم من ذلك ، ولن تنجح. غالبًا ما تحتوي الاختبارات على أسئلة متعددة الخيارات لا تتسم دائمًا بعلاقة واضحة مع الوظيفة ويتم تصميمها بواسطة علماء النفس للقبض على الأشخاص في الأكاذيب. قد تكون قادرة على التحضير للاختبار من خلال البحث عن اختبارات العينة عبر الإنترنت ، وفقا لعلم النفس التنظيمي والاستشاري للشركات إيريكا كلاين. ومع ذلك ، تختلف الاختبارات باختلاف أنواع المواضع ، ووفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، تكون مفاتيح الإجابة عبر الإنترنت غير دقيقة في كثير من الأحيان. الحيلة هي الإجابة على جميع الأسئلة بصدق وباستمرار ، بطريقة تبرز نقاط قوتك الحالية ولا تبالغ في الشعور بالذنب أو القلق بشأن عيوبك.
$config[code] not foundقم بمراجعة وصف الوظيفة والتفكير في نوع الشخص الذي يبحث عنه صاحب العمل وكيف تناسب شخصيتك احتياجات صاحب العمل. ووفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، فإن الغرض من هذه الاختبارات هو القضاء على الأشخاص الذين ليس لديهم الشخصية المناسبة لوظيفة معينة. إذا كان لديك مزاج شديد ، فلا يجب عليك التقدم للحصول على وظيفة في حضانة أطفال أو وظيفة أخرى تتطلب الصبر والتسامح. ومع ذلك ، إذا كنت قد عملت من خلال القضايا السابقة وطورت تاريخًا من الصبر والتسامح ، فضع ماضيك خارج عقلك واقترب من الاختبار بموقف إيجابي.
مسح الهواء مع صاحب العمل المحتملين قبل إجراء الاختبار. أوضح أنك تنوي الإجابة عن جميع الأسئلة بصدق وتريد أن تكون متأكدًا من أنك ستظل في حاجة إلى العمل إذا كان دخول مشاكلك السابقة سيؤثر على درجاتك. ووفقًا لـ David Scarborough ، مطور اختبار ما قبل التوظيف الأكثر شيوعًا ، Unicru ، فإن الاختبار يجب أن يكون مجرد جانب واحد من عملية التوظيف: "إن المقابلات والحكم الإداري لا يزالان جزءًا رئيسيًا من المعادلة" ، كما يقول. بعض أرباب العمل فقط النظر في المتقدمين الذين يحققون درجة معينة من المرغوب فيه. ومع ذلك ، إذا استخدم صاحب العمل الاختبار للمساعدة في عملية صنع القرار بدلاً من تحديدها ، فعليك التفكير في مناقشة المشاكل السابقة التي واجهتك فيما يتعلق بسلوك المزاج أو السلوك الإجرامي ، بافتراض أنك تمكنت من التغلب على هذه المشاكل.
الإجابة على أسئلة التقييم الذاتي بشكل واقعي. وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال ، فإن العديد من اختبارات ما قبل التوظيف تطلب من المتقدمين الإجابة عن أسئلة الاختيار من متعدد تتراوح بين "أوافق بشدة" و "لا أوافق بشدة". يقول مصمم الاختبار ، روبرت هوجان ، إن اختباراته السابقة للتوظيف تُقيِّم "درجة الرغبة الاجتماعية" لدى الشخص ، وإذا كانت الدرجة مرتفعة للغاية ، فيجب أن يكون صاحب العمل مشبوهًا. إذا كنت "موافق بشدة" على أنك دائمًا صادق وأنك لم تسرق أو تفكر في سرقة أي شيء ، فإنك تتوقع مستوى غير واقعي من الرغبة الاجتماعية وستبدو إجاباتك مريبة. تقول كاثلين جرول كونيلي ، الخبيرة في الموارد البشرية: "إن الأشخاص الذين يقدمون أجوبة قصوى على الأسئلة غالبًا - ولكن ليس دائمًا - يفرضون تعويضًا لإخفاء نواياهم الحقيقية من أولئك الذين لا يجيبون عن الخيارات المتطرفة".
الإجابة على الأسئلة الفلسفية في الأطراف القصوى من المقياس. إذا كان هناك سؤال يطالبك باتخاذ موقف بشأن الأخلاق ، أو أحكام العمل أو غيرها من المثل العليا - في مقابل سمات الشخصية التي لديك بالفعل والأخطاء التي قمت بها في الواقع. ووفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، فإن مفتاح الرد الذي حصلوا عليه يشير إلى أن المتقدمين يجب أن يقولوا أنهم "موافقون بشدة" مع عبارات مثل "أي مشكلة لديك هو خطأك" ويجب أن "لا أوافق بشدة على العبارة" ، يجب عليك التخلي عن على بعض الأشياء التي تبدأها ".
