وبمجرد أن تقرر في النهاية ترك الوظيفة التي طالما رغبت في الإقلاع عنها ، فقد تجد نفسك تحلم بأخذ الكلمة الأخيرة أو كتابة خطاب استقالة لاذع والذي يتيح للشركة معرفة ما تشعر به بالضبط. في خطر التحذير المفرط والمذموم ، "لا تحرق الجسور" في حياتك المهنية. ترك وظيفة تكرهها بطريقة كريمة تنقل رسالة مهمة. إنه يخبر مديرك وأقرانك أن لديك مبادئ تجارية راسخة وأنك تقدر السلوك المهني ، على الرغم من مشاعرك الشخصية حول وظيفتك أو صاحب العمل الخاص بك.
$config[code] not foundمبدأ التوظيف في الإرادة
لا تنطبق عقيدة التوظيف عند الإرادة فقط على أصحاب العمل الذين يمكنهم إنهاء علاقة العمل في أي وقت ، لأي سبب أو بدون سبب ، بإشعار أو بدونه. يتمتع الموظفون بنفس الحق في إنهاء عملهم دون سابق إنذار ؛ ومع ذلك ، فإن السعر الذي يمكن أن تدفعه من خلال ممارسة هذا الحق قد يكون باهظًا إلى حد ما ، فيما يتعلق بالأثر الذي يمكن أن يكون له على سمعتك المهنية ، والاحترام الذي يمكن أن تحكمه وحتى مصداقيتك في مجال عملك.
إنهاء العقد
لدى العديد من المديرين والمديرين التنفيذيين والمديرين رفيعي المستوى شروط وأحكام علاقات العمل المحددة في اتفاقية توظيف أو عقد عمل. إذا كنت تحت عقد توظيف وتنوي الاستقالة ، فراجع شروط الاتفاقية الخاصة بك. قد يُطلب منك تقديم إشعار كتابي - في بعض الأحيان قبل 30 إلى 60 يومًا قبل استقالتك - لإنهاء علاقة العمل. تجنب ترك مشاعرك حول وظيفتك تؤثر على طريقة إنهاء العقد. الاستسلام بالطريقة التي تتطلبها اتفاقيتك يمكن أن يحميك من مقاضاتك من قبل صاحب العمل السابق الذي سيصبح قريباً بسبب خرق العقد.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةإيجاز
قد تميل إلى صب مشاعرك أو التعبير عن النقد الذي كنت تمسك به. لا. تجنب كتابة أي شيء لا يمكنك استعادته - وفي خطاب الاستقالة ، هذا كل شيء ، ما عدا اسمك أو منصبك أو لقبك ، وآخر يوم عمل. قم بتوجيه خطاب استقالتك الموجزة إلى مديرك الذي يحتوي على منصبك وقسمك وتاريخ سريان استقالتك. ويقول روي كوهين ، الخبير في مهنة مانهاتن ، ومؤلف كتاب "دليل البقاء على قيد الحياة في وول ستريت بروفيشنال" ، إنه يلخص الأمر بشكل كامل عندما سئل عما يرد في خطاب الاستقالة: "أقل هو دائما أكثر" ، كما قال كوهين في مقال في أكتوبر 2010 بعنوان ". ما الذي يجب عليك تضمينه في خطاب الاستقالة؟ " في "وول ستريت جورنال".
إذا كنت لن تشعر بمنافقة من خلال توقيع رسالتك على مذكرة متفائلة ، قم بتضمين الجملة الأخيرة مثل "شكرًا لك على فرصة العمل مع شركة ABC." وإلا ، فاكتب ببساطة ، "هذا هو إشعار مكتوب بالاستقالة من منصبي كمدير ، إدارة المبيعات ، اعتبارًا من 1 أبريل 2013." تخطى سطرين ، واكتب "التحيات" ، ووقع اسمك. تشير إلى أن نسخة يتم إرسالها إلى قسم الموارد البشرية بالشركة لإدراجها في ملف التوظيف الخاص بك.
الشكل والتسليم
دائما تقديم استقالة مكتوبة - يفضل أن تكون نسخة مطبوعة تحتوي على توقيعك الأصلي. إذا كنت تعتقد أنك تستطيع القيام بذلك بطريقة احترافية دون إظهار العاطفة ، فعليك تسليم الخطاب إلى مديرك بشكل شخصي. إذا قمت بإرسال رسالتك عبر البريد العادي ، أرسلها مصدقة أو تم استلام إيصال الاستلام ، خاصة إذا كنت تشعر أن صاحب العمل سوف يقوم باستلام الاستلام أو تسليم استقالتك. فقط إذا منعتك الظروف من إرسال خطاب استقال نسخة مطبوعة إلى مديرك أو قسم الموارد البشرية ، فيجب إرساله بالبريد الإلكتروني. حدد ميزة يوفرها برنامج البريد الإلكتروني لضمان تسليم الرسالة ، مثل إيصال الاستلام ، أو تأكيد التسليم ، أو ملحق يطلب من المتلقي أن يسلم استلامه.
المراجع والتوظيف
إذا شعرت أن صاحب العمل يعلم أنك تركت وظيفتك لأنك لا تحب العمل لدى الشركة ، اسأل مديرك أو موظفي الموارد البشرية عن كيفية قيام الشركة بالإبلاغ عن استقالتك للشركات التي تستدعي مراجع أثناء البحث عن الوظيفة. أنت تعلم أنك استقلت من إرادتك الخاصة ، ولكن من الحكمة أن تسأل كيف ستميز الشركة استقالتك. هل سيقولون أنك تركت في هوف؟ أو ، أفيد أنك لم تتفق مع الإدارة؟ الاستقالة من وظيفتك دون إلمامك بأنك تكره الوظيفة أو المنظمة يمكن أن تمنع الشركة من إعطاء أي نوع من الانطباع أو التفسير الخاطئ لقرارك بالانسحاب.
اتصل
حتى لو كانت الوظيفة التي تكرهها ، فقد يكون لديك زملاء تريدون التواصل معهم. إذا كان الأمر كذلك ، تبادل معلومات الاتصال معهم.يمكنك الانتظار حتى آخر يوم لك إذا لم تبث الشركة موعد استقالتك ، أو يمكنك الكشف عن استقالتك لمن تثق بهم. ومع ذلك ، لا تباهي قرارك بالمغادرة ولا تفكر في تنظيم أفضل تعتقد أنه سيقدرك. حافظ على أسباب استقالتك ومشاعرك الشخصية خارج محادثاتك مع الآخرين.
