أﺻﺣﺎب اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺻﻐﯾرة وﻣوظﻔو اﻟﻣوارد اﻟﺑﺷرﯾﺔ ﻟدﯾﮭم ﻣﻌرﻓون ﺟدًا ﺑﺎﻟﺗﺣدﯾﺎت اﻟﺷﺎﻗﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾق اﻟﺗوازن ﺑﯾن اﺣﺗﯾﺎﺟﺎت اﻟﻌﻣل واﻟﻣوظف. ارتفاع التكاليف ، ولا سيما المتعلقة بالرعاية الصحية / التأمين الطبي ، هي محورية لشواغل العمل. ومع ذلك ، يتطلب الحفاظ على التوازن أيضًا إدارة الأصول الرأسمالية البشرية وإشراكها والاستفادة منها بشكل فعال ، والتي غالبًا ما تمثل أكبر نفقات الشركة أو نواتها الربحية.
$config[code] not foundيكشف تقرير Aflac WorkForces لعام 2011 ، وهو دراسة أجرتها Harris Interactive ، أن أهم ثلاث قضايا للشركات الصغيرة (تلك التي تضم من 3 إلى 99 موظفًا) تزيد من إنتاجية الموظفين (51 بالمائة) ، وتسيطر على تكاليف التأمين الصحي / الطبي (47 بالمائة). الاحتفاظ بالموظفين (43 في المائة). في حين أنه لا يوجد علاج واحد لكل هذه الأولويات الثلاث ، فإن الشركات الصغيرة تتعلم المزيد حول كيف يمكن أن توفر خطط التأمين الطوعية أثراً هاماً من ثلاثة جوانب.
1. السيطرة على الصحة / تكاليف التأمين الطبي
مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية ، من المرجح أن يستمر أصحاب العمل في النضال لإيجاد استراتيجيات التخفيض مع توفير التغطية التي يحتاجها الموظفون. وقد ازدادت أهمية هذا الواقع بالنسبة للأعمال التجارية الصغيرة ، التي قد تتأثر ، بسبب حجمها ، بدرجة كبيرة حتى بخطوة بسيطة في إدارة تكاليف الرعاية الصحية.
ونتيجة لذلك ، يبحث العديد من أصحاب الأعمال الصغيرة وموظفيهم عن حلول فوائد أكثر مرونة لمعالجة ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية. يدرك المزيد من أرباب العمل أن إتاحة وثائق التأمين الطوعية للموظفين ليس لها أي تكلفة مباشرة وقد تقلل من ضرائب الشركات عن طريق خفض مساهمات الضرائب التي تقدمها FICA. تساعد إضافة خطط طوعية على عروض المزايا التي تقدمها الشركة في تحقيق تحدي كبير للمزايا لأكثر من ست من بين 10 شركات صغيرة - تقدم فوائد قوية مع البقاء ضمن حدود الميزانية / التكلفة.
2. الحد من خسارة الإنتاجية
عمليات الأعمال التجارية الصغيرة تتطلب بشكل متزايد إنتاجية أكثر اتساقا وأعلى من الموظفين الأصغر. في كثير من الأحيان ، يمكن لأي خسارة في الإنتاجية أن تؤثر بشكل كبير على قدرة الشركات الصغيرة على المنافسة.
ومما يؤسف له أن الانحرافات الشخصية ، مثل الصراعات المالية والصحية ، غالباً ما تملي إنتاجية العمال. في الواقع ، قال 47٪ من موظفي الشركات الصغيرة إنهم يتعاملون حاليًا مع مشكلة صحية أو مالية تؤثر على قدرتهم على إنجاز مهمتهم. علاوة على ذلك ، يعتقد حوالي 58 بالمائة من أصحاب الأعمال الصغيرة أن شركتهم قد فقدوا ما بين 5 إلى 20 بالمائة من إنتاجية العمل لأن الموظفين قلقون بشأن المشكلات الشخصية التي يواجهونها. 32 في المائة من المالكين يقولون إنهم فقدوا 20 في المائة من إنتاجية العمل أو أكثر.
توجد علاقة حقيقية للغاية بين الصحة والتمويل - فالاستقرار المالي للعمال يمكن أن يهدده مرض أو حادث غير متوقع ، وعلى العكس ، يمكن أن تتأثر القدرة على الحصول على الرعاية الطبية الكافية بالموارد المالية.
خطط التأمين الطوعية ، بما في ذلك السياسات الخاصة بالحادث والسرطان والمرض الحرج والأسنان والحياة والإعاقة قصيرة الأجل والرؤية ، تساعد الموظفين على التعامل مع التكاليف الشخصية المرتبطة بالحوادث أو الأمراض الخطيرة - النفقات لم يتم تصميم التأمين الطبي الرئيسي التغطية. في هذه الحالات ، يتلقى حاملو البوليصة إعانات نقدية يمكن استخدامها للمساعدة في نفقات المعيشة اليومية ، مثل الإيجار ، الغاز والبقالة ، وكذلك النفقات الطبية غير المصروفة.
3. السيطرة على تكاليف دوران وزيادة الاستبقاء
ووفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، تكلف الشركة ثلث المرتب السنوي للشخص لاستبداله أو استبدالها. هذه النفقات يمكن أن تعرقل حتى أفضل إدارة الأعمال الصغيرة. في الوقت الذي تسعى فيه الشركات الصغيرة إلى تحقيق الربحية في دفع اقتصاد الولايات المتحدة والانتقال إلى ما بعد الركود ، فإن الحصول على أفضل المواهب المتاحة أمر بالغ الأهمية.
يمكن أن تؤثر حزم المزايا بشكل مباشر على الاحتفاظ بالموظفين. ووجدت دراسة Aflac أن 63 في المائة من أصحاب الأعمال الصغيرة يعتقدون أن حزمة مزاياها العامة مؤثرة جدا في رضا الموظفين وولائهم ، و 18 في المائة آخرين يعتقدون أنه مؤثر جدا في قرار الموظف بمغادرة الشركة.
لا تعزز الخطط الطوعية حزمة مزايا الشركة وحالتها التنافسية مقارنة ببرامج مزايا المؤسسات الأكبر ، بل يمكنها أيضًا أن تثبت للموظفين أنهم مهمون. مع عدم وجود تكلفة مباشرة على الشركة ، فإن إضافة فوائد طوعية كخيار موظف قد يساعد في النهاية على تجنب ارتفاع تكلفة دوران.
حل ثلاث مشاكل مع خيار واحد لا تزال هناك حاجة كبيرة لمساعدة الموظفين على تحسين تغطية الرعاية الصحية والاستعداد لحوادث الحياة غير المتوقعة. يعتبر التأمين التطوعي ، الذي كان يعتبر في السابق فائدة لطيفة ، مكملاً فعالاً من حيث التكلفة للمزايا الأساسية وحلاً أساسياً للشركات الصغيرة.
6 تعليقات ▼
