من السهل النظر إلى إدمان المخدرات والكحول على أنه شيء يتعامل معه الأشخاص "الآخرون". إذا لم تكن تناضل من قبل - ولم تكن هذه مشكلة في دوائرك الاجتماعية - فربما تقرن الإدمان بالفقر والبطالة والتشرد وقرارات الحياة السيئة.
ولكن ماذا لو قال لك أحدهم إن 70 بالمائة من الأمريكيين الذين يستخدمون المخدرات غير المشروعة يعملون بالفعل؟ بدلاً من النظر إليه كمشكلة مجتمعية ، يصبح تحديًا يجب أن تواجهه. هل أنت مستعد لذلك؟
$config[code] not foundواقع الإدمان في مكان العمل
ويظهر البحث الذي أجراه المجلس القومي للإدمان على الكحول والمخدرات (NCADD) أن 70 بالمائة من ما يقدر بـ 14.8 مليون أمريكي يستخدمون العقاقير المحظورة يعملون.
إذا كان معدل الإدمان العالي وإساءة الاستخدام في مكان العمل يصدمك ، فإن الآثار الجانبية ستفاجئك أكثر. على سبيل المثال ، هل تعلم أن العمال الذين يعانون من مشاكل في الشرب أكثر عرضة بنسبة 2.7 مرات لغياب متعلق بالإصابة من العامل الذي لا يتعاطى الكحول؟ أو ماذا عن حقيقة أن 35 في المئة من مرضى الحالات الطارئة الذين يعانون من إصابات مهنية يتعرضون لخطر الشرب؟
معدلات ومخاطر أعلى بالنسبة للمدمنين على المخدرات - ولديهم صعوبة في عقد باستمرار وظائف ثابتة. ويشير المجلس الوطني لنقابات العمال والتنمية إلى أن العمال الذين يبلغون عن احتفاظهم بثلاث وظائف أو أكثر خلال فترة خمس سنوات هم أكثر عرضة مرتين لمستخدمي المخدرات غير الشرعيين الحاليين أو السابقين مقارنة بأولئك الذين شغلوا وظيفتين أو أقل.
في حين قد لا تزال تعتقد أن الإدمان والإساءة لا يحدثان في عمل مثل عملك ، فمن الحماقة اتخاذ هذا الموقف. إن الملايين من الأمريكيين من الطبقة العاملة - وكثيرون منهم من ذوي الياقات البيضاء - يصارعون قضايا تعاطي المخدرات. إذا لم تكن مستعدًا ، فقد ينتهي بك الأمر إلى التعتيم.
التعرف على أعراض الإدمان
إذا كنت تفترض تلقائيًا أن إدمان المخدرات لا يمثل مشكلة بالنسبة إلى موظفيك ، فمن المحتمل أنك لا تبحث عن العلامات والأعراض. تحتاج إلى تحويل عقلية الخاص بك والاعتراف بأن هذه مشكلة تتخلل كل الطبقات الاجتماعية والاقتصادية ، والصناعة والمهن الوظيفية.
من الأسهل اكتشاف بعض أعراض الإدمان أكثر من غيرها ، لكن إليك بعضًا من أكثر الأعراض شيوعًا في أماكن العمل:
- قضايا الحضور المزمن. هل لديك موظف يظهر دائمًا متأخرًا أو يفتقد دائمًا لمدد من الأيام في كل مرة؟ هذا هو علامة واحدة قد يكون هناك شيء ما يحدث.
- أداء سيء. عندما تقترن مشاكل الحضور المزمنة بأداء ضعيف ، فإن هذا مؤشر على أن عقل الموظف لا يعمل. يمكن إلقاء اللوم على أي عدد من القضايا ، ولكن الإدمان وإساءة الاستخدام هي احتمالات.
- مشاكل مع السلوك. كل شخص لديه يوم سيئ هنا وهناك ، ولكن إذا أصبحت قضايا السلوك غير المنتظمة وغير المبررة شائعة ، فقد يكون من المفيد استكشاف إمكانية وجود مشكلة إدمان.
- الاحتكاك في العلاقات في مكان العمل. تعد العلاقات الصحية في مكان العمل جزءًا لا يتجزأ من نجاح الأعمال الصغيرة. غالباً ما يجد الأشخاص المدمنون على المخدرات أو الكحول صعوبة في الحفاظ على علاقات صحية مع زملاء العمل.
3 نصائح للتعامل مع سوء استخدام الموظف
تعاطي المخدرات أمر محزن للغاية على المستوى الفردي. من المحبط مشاهدة الأشخاص الذين يتخذون قرارات مروعة بشكل متكرر وهم يلحقون الأذى بأنفسهم والآخرين من حولهم. لكن من وجهة نظر صاحب العمل ، من الصعب مشاهدة كيف تؤثر قراراته السيئة بشكل سلبي على عملك.
بين الأداء الضعيف في العمل والغياب المفرط وساعات العمل غير المتسقة ودوران العمل العالي ونقص الإنتاجية والزيادة في مطالبات العمال ومزايا الرعاية الصحية ، فإن إدمان الموظفين يمكن أن يضر عملك ببعض الطرق الهامة جدًا.
أفضل شيء يمكنك القيام به هو اتباع نهج استباقي. في القيام بذلك ، يمكنك منع إساءة استخدام المواد المخدرة والإدمان أو على الأقل التصدي لها عندما تصبح مشكلة. إليك بعض النصائح لمساعدتك على البدء:
1. إطلاق البرامج
في حين أنه سيكلف عملك بالتأكيد بعض رأس المال ، إلا أن برامج اختبار الأدوية والبرامج التعليمية تحقق عائدًا جيدًا على الاستثمار للشركات الصغيرة التي تأخذ وقتًا لتنفيذها. ووفقًا لموقع DrugAbuse.com ، فإن الفوائد التي أثبتت جدواها تشمل أشياء مثل زيادة الروح المعنوية ، وانخفاض حوادث العمل ، وانخفاض سرقة الموظفين ، وزيادة الإنتاجية ، وانخفاض معدل دوران الموظفين ، وانخفاض تكلفة التأمين ، ومطالبات شركات العمال.
2. تجنب التمكين
عليك التوقف عن تمكين الموظفين الذين يمكن أن يتعاطوا المخدرات والكحول. وهذا يعني تجنب إقراض المال أو التستر على أخطاء الموظف أو تقديم الأعذار أو تسليم العمل إلى شخص آخر. قد تبدو هذه الأشياء صغيرة - خاصة عندما لا تعرف أن تعاطي المخدرات متورط - ولكنها تزيد من تفاقم المشكلة.
3. تقديم الدعم
يعاني العديد من المدمنين من مشاكل في حياتهم الشخصية وقد لا يحصلون على نوع الدعم الاجتماعي الذي يحتاجونه. على الرغم من أن دورك كصاحب عمل يجب أن يظل دائمًا محترفًا قدر الإمكان ، يمكنك مساعدة موظفيك من خلال تقديم دعم استعادة الإدمان وتشجيعهم على الحصول على العلاج.
الإدمان: إنه يؤذي أكثر من الخط السفلي
بصفتك مالكًا تجاريًا ، تقع على عاتقك مسؤوليات رئيسية: زيادة الربحية والاهتمام بموظفيك. هناك أوقات يتعارض فيها هذان الهدفان مع بعضهما البعض ، وفي أوقات أخرى عندما يبدو أنهما يعملان بشكل مترادف. الإدمان يقع في هذه الفئة الأخيرة.
إذا كان الموظفون يتعاملون مع إساءة استخدام المواد المخدرة وإدمانها ، فلن يؤدي ذلك إلى إلحاق الضرر بالنقطة النهائية فقط. إنه يضر برفاه موظفيك ويسبب ألماً لا حد له على عائلاتهم.
عندما تكون مدركًا لحقيقة الإدمان والإساءة منتشرة في مكان العمل الأمريكي ، يمكنك اتباع نهج أكثر استباقية وتقليل الفرص التي سيتعرض لها عملك وموظفوك من خلال هذه القضية الرهيبة.
صورة عبر Shutterstock
تعليق ▼
