كيفية الحصول على رئيسك لتعطيك تقييم

تقدم العديد من الشركات مراجعات أداء رسمية قرب نهاية السنة المالية ورفع المكافآت بناءً على تلك المراجعات. إذا لم تقم شركتك بتكوين المراجعات وتتركها لتقدير المديرين ، فيمكن أن تكون محطمة للأعصاب لطلب المراجعة. قد تكون مهنتك - بما في ذلك الارتفاعات والعروض الترويجية - على المحك ، لذا لا تخجل من طلب المراجعة.

حدد السبب

لا تحدد جميع تقييمات الأداء مقدار الزيادة التي تستحقها. في بعض الأحيان ، يمكن أن تساعد المراجعات نصف السنوية أو الفصلية على ضمان أنك في المسار الصحيح وأنك تستوفي توقعات مديرك. هذا يساعدك عندما يأتي دورتك السنوية ، لأنك كنت تتواصل مع مديرك طوال العام حول أدائك وإنجازاتك. عندما تريد أن تطلب من رئيسك في العمل تقييم أدائك ، قم بتوضيح توقعاتك بوضوح. إذا لم تكن قد حصلت على زيادة في 18 شهرًا ، فأخبره بأنك تعتقد أن أدائك يستحق زيادة ، وكنت ترغب في مناقشته معه. للتأكد من أن أدائك على المسار الصحيح مع مراجعة منتصف العام ، دع مديرك يعرف ذلك أيضًا. قد يقدر مبادرتكم وتفانيكم.

$config[code] not found

تقييم ذاتى

قبل أن تذهب إلى رئيسك في العمل لطلب تقييم ، قم بإجراء تقييمك الذاتي باستخدام نموذج تقييم الشركة إذا كان متاحًا. كن صريحا بوحشية ، لا يقلل من عملك أو بالغ في تقدير قيمته. إذا كنت متأخرة خمس دقائق باستمرار كل صباح ، فلا تضع علامة "promptness" على "يتجاوز التوقعات". ومع ذلك ، يمكنك تعويض هذا ، من خلال وضع علامة "يتجاوز التوقعات" على الأقسام التي تطلب تصنيف تفانيك إذا كنت لا تزال دائمًا متأخرًا لإنجاز المهمة. يمنحك هذا التقييم فكرة عن المكان الذي تكون فيه قويًا وضعيفًا وما إذا كان قد حان الوقت لإجراء تقييم استنادًا إلى أدائك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الإنجازات

كتابة قائمة من الإنجازات المحددة يمكن أن تساعدك عندما تقترب من رئيسك في العمل لطلب مراجعة. إذا سأل لماذا تعتقد أنك بحاجة إلى تقييم ، فهل لديك قائمة في متناول يدك حتى يتمكن من رؤية تفاصيل حول كيفية تحسين أدائك أو تأثيره على الشركة. كلما كان تأثيرك أكبر ، زاد احتمال أن يستوعبك رئيسك في العمل مع تقييم وزيادة.

خيارات العرض

قد لا تتمكن الشركات التي تواجه صعوبات مالية من تقديم عروض ، مما قد يفسر التأخر في مراجعتك. لكن الزيادات ليست هي الطريقة الوحيدة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها مكافأة لك عن العمل الجيد. أخبر رئيسك بأنك تفهم سياسة الشركة في رفض الرفع على المدى القصير وتقديم بعض الأفكار الأخرى للتعويض. ويمكن أن تشمل هذه الإجازة أسبوعًا إضافيًا من وقت العطلة ، أو هاتفًا خلويًا مقدمًا من الشركة أو فرصًا تدريبية مدفوعة الأجر. إذا كان رئيسك يعلم أنك لا تبحث عن المزيد من المال ، فقد يكون من المرجح أن تمضي قدمًا في مراجعة أدائك.