في المناخ الاقتصادي الحالي ، ليس من الأخبار أن القليل من مالكي الشركات الصغيرة يخططون للتوظيف. ولكن هل يقل توظيف أصحاب الأعمال من النساء أكثر من الرجال؟
يفحص تقرير مالكي الأعمال الصغيرة لأصحاب الأعمال الصغيرة الصادر في عام 2013 ، الصادر عن بنك أوف أميركا ، مواقف أصحاب الأعمال الصغيرة تجاه التوظيف واحتفاظهم بالمواهب ، ووجدوا بعض الاختلافات المهمة بين رجال الأعمال من الرجال والنساء.
$config[code] not foundأصحاب الأعمال الصغيرة لا يوظفون
أولاً ، لا يخطط معظم أصحاب الأعمال الصغيرة للتعيين. خلال الأشهر الـ 12 المقبلة ، تخطط 28 في المائة فقط من النساء و 33 في المائة من الرجال لتوظيف الموظفين ، بينما تخطط 63 في المائة من النساء و 56 في المائة من الرجال للحفاظ على مستويات موظفيهم على حالها.
أولئك الذين يتم تعيينهم لديهم أسباب مختلفة للقيام بذلك. وعمومًا ، يزيد احتمال توظيف الرجال بشكل طفيف نتيجة لزيادة النشاط التجاري (33٪ من الرجال مقابل 29٪ من النساء). لكن من المرجح أن يكون الرجال أكثر فأكثر في التفكير في توظيفهم. على سبيل المثال ، 23٪ من الرجال مقابل 15٪ من النساء يستأجرون مهارات جديدة أو مختلفة للعمل ، و 17٪ من الرجال مقابل 7٪ فقط من النساء يقولون إنهم يوظفون للتكيف مع التغيير في بيئة الأعمال. ، مثل الجوال أو الرقمي.
وعموما ، فإن الرجال أكثر احتمالا بنسبة 5 في المائة من النساء على الأرجح لتوظيف الموظفين من أجل التكيف مع بيئة أعمال جديدة ، لا سيما في الأدوار التي تشمل المحمول ، وسائل الإعلام الاجتماعية ، تطوير الأعمال ، المالية ، الموارد البشرية أو التسويق.
ما يجعل هذه الاختلافات أكثر إثارة للاهتمام هو أن الرجال أكثر احتمالا من النساء ليقولوا إن العثور على موظفين مؤهلين أمر صعب (50 بالمائة من الرجال مقابل 41 بالمائة من النساء). وبالعكس ، يقول عدد أكبر من النساء إن العثور على مرشحين مؤهلين أمر سهل (23 بالمائة من النساء مقابل 15 بالمائة من الرجال).
ما الذي يبحث عنه أصحاب الأعمال من رجال ونساء؟
هناك بعض الاختلافات المثيرة للاهتمام هنا أيضًا. الرجال أكثر من النساء على ذكر المهارات / الخبرة باعتبارها أهم المعايير (49 في المئة من الرجال مقابل 43 في المئة من النساء). بالمقابل ، يقول عدد أكبر من النساء أن المواقف / الرغبة في التعلم هي العامل الأكثر أهمية (22 بالمائة من النساء مقابل 18 بالمائة من الرجال).
عندما يتعلق الأمر بالاحتفاظ بالموظفين ، فمن المرجح أن يركز الرجال على الحد الأدنى. ويقدم 57 في المائة من الرجال مقابل 48 في المائة من النساء رواتب تنافسية ، و 47 في المائة من الرجال مقابل 41 في المائة من النساء يقدمون علاوات لأفضل المؤدين.
من الواضح أن هذه تعميمات - فهناك الكثير من أصحاب الأعمال التجارية النساء اللواتي يقدمن رواتب تنافسية والكثير من الرجال الذين يفضلون توظيف المواقف بدلاً من المهارة.
دروس مهمة للنساء أصحاب الأعمال
كن استباقيًا وليس رد الفعل
إذا رأيت تغييرًا يؤثر على نشاطك التجاري ، مثل نمو التسويق عبر الجوّال ، ففكر في تعيين الأشخاص الذين يمكنهم الحصول على نشاطك التجاري أمام هذا الاتجاه بدلاً من التراجع.
تكون على استعداد لإنفاقها
محادثات المال. بغض النظر عن عدد الاستطلاعات التي تقول إن الامتيازات "الناعمة" مثل المادة المرنة أكثر من ذلك ، فإن الحقيقة هي أنه لا أحد رفض وظيفة لأن الراتب مرتفع للغاية.
إذا كنت لا تستطيع حقاً دفع رواتب تنافسية ، فجرِّب على الأقل تقديم مكافآت قائمة على الأداء أو غيرها من الحوافز المالية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.
بناء مقعد من المقاولين
لا تزال ذكريات الاضطرار إلى تسريح الموظفين خلال فترة الركود جديدة ومؤلمة لكثير من رجال الأعمال. إذا كنت تخشى التوظيف لأنك لا تستطيع تحمل التفكير في تسريح العمال ، قم بتغطية قواعدك من خلال بناء مقعد من الموهوبين المستقلين والمتعهدين المستقلين الذين يمكنهم مساعدتك على الاستفادة من الاتجاهات والتغلب على منافسيك.
أكثر في: سيدات الأعمال 9 تعليقات ▼
