ما هو تقرير المستهلك الاستقصائي؟

تعد عملية تعيين موظف جديد قرارًا هامًا بالنسبة إلى إحدى المؤسسات. بالإضافة إلى إجراء مقابلة مع المرشح ، غالباً ما يستفيد أرباب العمل من تقارير استقصائية للمستهلكين لتوفير معلومات أكثر دقة والتحقق من أوراق الاعتماد. يتم طلب التقارير من الشركات الخاصة التي تحصل عليها للشركات. لحماية حقوق المرشح الوظيفي ، يجب على أصحاب العمل الالتزام بلوائح التوظيف الفيدرالية عند استخدام المعلومات من التقارير.

$config[code] not found

وظيفة

تستخدم تقارير المستهلك الأكثر شيوعًا من قبل أصحاب العمل كجزء من فحص الخلفية لمرشحي الوظائف. يمنح المرشح عادة الشركة الموافقة على طلب التقارير عن طريق ملء وتوقيع القسم ذي الصلة من طلب الوظيفة. عادة ما يقوم الموظفون فقط بطلب التقارير إذا كانوا يفكرون بجدية في مرشح للعمل.

أنواع

يتم استخدام عدة أنواع من التقارير من قبل أرباب العمل. على سبيل المثال ، يشير تقرير الائتمان إلى التاريخ الائتماني لمقدم الطلب وما إذا كانت قد قدمت طلبًا للإفلاس. ﯾﺣدد اﻟﺗﺣﻘق ﻣن اﻟﺧﻟﻔﯾﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋﯾﺔ اﻟﻣﮐﺎن اﻟذي ﮐﺎن ﻣﻘدم اﻟطﻟب ﻓﻲ اﻟﺳﺟن أو ارﺗﮐب أي ﺟراﺋم. يقدم تقرير المستهلك الاستقصائي معلومات حول سمعة مقدم الطلب وشخصيته. يشير تقرير محرك السيارة إلى تاريخ قيادة مقدم الطلب.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الدلالة

يمكن للمعلومات الواردة من تقارير المستهلك التحقيقية أن تلعب دوراً كبيراً في تحديد ما إذا كان مقدم الطلب قد تم تعيينه. إذا كانت المهمة تنطوي على قيادة مركبة تابعة للشركة ، ويظهر تقرير السيارات أن مقدم الطلب قد أدين في DUI منذ عامين ، فقد يؤدي ذلك إلى استبعاد مقدم الطلب من تعيينه. وبالمثل ، إذا أظهر تقرير الائتمان أن مقدم الطلب قد تقدم بطلب لإشهار الإفلاس وأن العمل ينطوي على تسليم أموال الشركة ، فقد يؤدي هذا أيضًا إلى استبعاد مقدم الطلب من مزيد من الدراسة.

الاعتبارات

عند استخدام معلومات من تقارير المستهلك ، يجب على أصحاب العمل الحفاظ على الامتثال لقانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (FCRA). تفرض FCRA أنه إذا اتخذ صاحب العمل إجراءً معاكسًا كنتيجة للمعلومات الموجودة في التقرير ، مثل رفض العمل أو الترقية ، يجب على الشخص أولاً أن يعطيه نسخة من التقرير الذي تم استخدامه بالإضافة إلى نسخة من " ملخص حقوقك بموجب وثيقة "قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل". بعد اتخاذ الإجراء المعاكس ، يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم إشعار كتابي أو شفهي أو كتابي أو إلكتروني يشير إلى اتخاذ الإجراء.

تحذير

أرباب العمل الذين لا يحصلون على إذن مقدم الطلب لطلب تقارير استقصائية للمستهلكين أو لا يتبعون إجراءات الإخطار يمكن أن يواجهوا عواقب قاسية. يُسمح للفرد بتقديم دعوى قضائية فيدرالية ، وقد يحق له تلقي تعويضات تأديبية. يجوز لوكالات مثل لجنة التجارة الاتحادية أيضا دعوى.