أعترف بذلك.
لقد تساءلت كثيرًا عن سبب صعوبة العثور على موظفين ممتازين. ربما قضيت الكثير من الوقت في التأكد من أنك تستعين بأفضل المواهب المتاحة.
يمكن أن يكون محبطًا ، صحيح؟ ليس من الضروري أن يكون. جزء من جذب أفضل المواهب هو بناء علامة تجارية جذابة.
يرتكب العديد من أصحاب الأعمال خطأً في افتراض أن العلامة التجارية تدور حول الحصول على المزيد من العملاء. ومع ذلك ، فهو أكثر من ذلك بكثير. بالتأكيد ، يجب أن تمتلك شركتك علامة تجارية فريدة تجعل العملاء يرغبون في شرائها منك. ولكن يجب أن تركز أيضًا على بناء العلامة التجارية لصاحب العمل التي تجعل الناس يرغبون في ذلك اعمل لاجلك.
$config[code] not foundفي هذه القطعة ، ستتعرف على ماهية العلامة التجارية لصاحب العمل ، وكيفية بناء علامة تجارية من شأنها أن تجعل الناس يتسوّلون للعمل مع شركتكم. يمكنك أن أشكر لي في وقت لاحق!
ما هي العلامة التجارية لصاحب العمل؟
إذن ما هي العلامة التجارية لصاحب العمل على أي حال؟ الأمر بسيط: العلامة التجارية لصاحب العمل هي سمعة شركتك فيما يتعلق بموظفيها. هناك العديد من العوامل المختلفة التي تشكل العلامة التجارية لصاحب العمل للشركة ، ولكن خلاصة القول هي أنها القيمة الفريدة التي تقدمها مؤسستك لعمالها.
هل شركتكم معروفة بالابتكار؟ وهناك احتمالات ، سوف تجذب أنواع الإبداعية الذين يرغبون في العثور على طريقة أفضل لتقديم فائدة لعملائك. ربما تشتهر شركتك بموثوقيتها. إذا كانت هذه هي الحالة ، فقد تجذب العمال الذين يتفوقون في تأكيد العملاء على أنه يمكنهم الاعتماد على نشاطك التجاري. تريد بناء علامة تجارية تجذب نوع المواهب التي تريدها.
استخدم وسائل التواصل الاجتماعي
أعلم ما الذي تفكر فيه: "لماذا تهتم وسائل الإعلام الاجتماعية عندما يتعلق الأمر بجذب المواهب؟" أنا مسرور جدًا بسؤالك. عندما تفكر في الاستعانة بموظفين ، من المحتمل أن تنظر إلى ملفاتهم الشخصية على الشبكات الاجتماعية لمعرفة المزيد عنها. إذا كانت هذه هي الحالة ، لماذا لا يفعلون نفس الشيء إذا كانوا يفكرون في العمل نيابة عنك؟ لهذا السبب من المهم استخدام وسائل الإعلام الاجتماعية لتطوير العلامة التجارية لصاحب العمل الخاص بك.
من المؤكد أن المراجعات عبر الإنترنت مهمة ، إلا أن حضور شركتك على الشبكات الاجتماعية يمنح الأشخاص مزيدًا من المعرفة حول كيفية عمل شركتك. يساعدهم على فهم شخصية مؤسستك. هل ينشر نشاطك التجاري مواد مملة وترويجية فقط؟ والأسوأ من ذلك ، هل مشاركاتك قديمة أو متقطعة؟
إذا كنت ستجذب الموظفين المحتملين ، فمن المهم ألا تستخدم وسائل التواصل الاجتماعي فقط للتعامل مع عملائك. أنت أيضا تريد أن تظهر نوع الشركة التي أنت عليها. بدلاً من نشر المواد الترويجية فقط ، امنح متابعيك نظرة من خلف الكواليس لفريقك.
نشر صور لأحداث الشركة. اسمح لبعض الموظفين الحاليين بإنشاء مقاطع فيديو تناقش موضوعًا معينًا. لن يؤدي هذا فقط إلى جعل العملاء المحتملين يشعرون أكثر ارتباطًا بعلامتك التجارية.كما سيحصل على انتباه الأشخاص الذين قد يبحثون عن عمل.
ابق على موظفيك تشارك
ألن يكون من الجيد لو قام أعضاء فريقك بتوظيف أفضل المواهب لك؟ من المؤكد أنه سيسهل الأمر على تحسين الأشخاص في فريقك ، أليس كذلك؟ في ما يلي سر: لا يرغب سوى الموظفين المتفاعلين بإحالة أصدقائهم إلى شركتك.
إن إبقاء موظفيك ملتزمين يعني أنهم سينشرون لمؤسستك. إذا كانوا يستمتعون بالعمل نيابة عنك ، فسيكون من المرجح أكثر إقناع الآخرين بالانضمام إلى فريقك.
لحسن الحظ ، لا يلزم أن يكون الحفاظ على تواصل الموظفين مع علامتك التجارية أمرًا صعبًا. هناك العديد من الخطوات التي يمكنك اتخاذها لزيادة مشاركة الموظفين - والعديد من هذه الخطوات لا تكلفك أي شيء. بعض هذه الخطوات تشمل:
- ساعات مرنة
- الانتهاء المبكر الجمعة
- عضويات الجيم
- وجبات خفيفة مجانية
- تدريب إضافي
تأكد من مشاركة موظفيك ، ولن تواجهك مشكلة في الحصول على أشخاص أفضل لفريقك.
التركيز على الغرض الخاص بك
هذا شيء تهمله العديد من الشركات. في حين أنها تتفوق في الحفاظ على انشغال موظفيها ، فإنها لا تفعل ما يكفي لخلق الجو المناسب.
من المهم للغاية التأكد من أنك تبني ثقافة إيجابية ومثمرة. ومع ذلك ، أحد العوامل الأكثر أهمية هو غرس الشعور بالهدف في موظفيك. والفكرة هي أن تبين لهم أنهم يعملون لأكثر من مجرد المال. في الواقع ، عندما يعتقد موظفوك أنهم يعملون نحو شيء أكبر من أنفسهم ، سيعملون بجد أكبر.
المفتاح هو أولاً تحديد هدف شركتك. تذكر ، يجب أن تكون منظمتك أكثر من مجرد جني المال. يجب عليه تحقيق هدف أعلى.
يوفر Zappo مثالًا ممتازًا. تركيزهم الأساسي هو السعادة. فهم لا يبيعون الأحذية فحسب ، بل يجعلون عملاءهم وأعضاء الفريق سعداء. مثال آخر رائع هو تيسلا موتورز. نعم ، يبيعون السيارات الكهربائية ، لكن غرضهم النهائي يتعلق بالمركبات. وتتمثل مهمتهم في الحد من انبعاثات الكربون العالمية عن طريق استبدال السيارات التقليدية بالسيارات الكهربائية التي تؤدي أداءً جيدًا ، إن لم يكن أفضل.
هذه الشركات هي أمثلة لغرض أعلى يمكن لأي شخص الاتصال به. لا تنسَ أن المشكلة لا تتحدث مع موظفيك حول كيفية تحقيق أرباح أكبر لشركتك. المسألة هي مناقشة ما يجب القيام به لتحقيق غرضك الأعلى. عندما يرى الموظفون المحتملين أن لشركتك هدفًا يمكن أن يرتبطوا به ، فسيكون من المرجح أن يرغبون في الانضمام إلى فريقك.
تلخيص كل شيء
نعلم جميعًا أنه ليس من السهل جذب العمال الموهوبين. اعتمادًا على مكان تواجد شركتك ، قد تكون لديك منافسة شديدة. الطريقة التي تبرز بها من خلال المنافسة هي تطوير علامة تجارية قوية توفر فائدة مميزة لأولئك الذين يختارون العمل معك. ابدأ في تنفيذ النصائح الواردة في هذه المقالة وسوف ترى مدى السعادة التي سيحصل عليها الموظفون وعدد الموظفين الذين ستجذبهم.
الحذاء معسكر الصورة عبر Shutterstock
المزيد في: نمو الأعمال التجارية الصغيرة 1
