إن سجلات الرواتب الخاصة بك لا تتضمن فقط هويتك الشخصية ، مثل عنوانك ورقم الضمان الاجتماعي الخاص بك ، وإنما تقوم أيضًا بتوثيق المعلومات المالية بما في ذلك أجرك ، وإذا كان لديك إيداع مباشر ، فإن معلوماتك المصرفية. يسعى خبراء الموارد البشرية للحفاظ على سرية سجلات الرواتب الخاصة بك والافراج عن معلوماتك إلا بموافقتك أو عندما يقتضي القانون ذلك.
$config[code] not foundقوانين الدولة وسياسة الشركة
يحدد قانون الولاية متى يتم الإفصاح عن معلومات كشوف المرتبات. على سبيل المثال ، في ألاسكا ، يجب أن تعطي الموافقة على إطلاق معلوماتك ما لم يكن هناك أمر استدعاء. معلومات الراتب من موظفي الدولة هي المعلومات العامة. في ألاسكا ، يكون الاسم والموقع ومدة العمل والتعويض هو السجل العام. نيويورك أيضا بإصدار سن ، والترقيات ، وزيادة وانخفاض في الأجور والفصل والإجراءات التأديبية من موظفي الدولة.
القوانين السارية على الموظفين الاتحاديين
يتم حماية الموظفين الفيدراليين بموجب قانون الخصوصية لعام 1974 ، والذي ينطبق على سجلات الرواتب ويتطلب من المتخصصين في الموارد البشرية الحفاظ على سرية المعلومات. يسمح قانون الخصوصية بالإفراج عن معلوماتك إذا كان ذلك مطلوبًا بموجب قانون حرية المعلومات أو لتحقيقات إنفاذ القانون.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةخصوصية الأجور
في حين أن العديد من الشركات تشجع الموظفين على عدم مناقشة الراتب وربما يطلبون من الموظفين التوقيع على اتفاقية سرية تحظر مناقشة الأجور ، فإن أجوركم ليست سرية. المجلس الوطني للعلاقات العمالية يدعم حقك في مناقشة الأجور والمزايا. ومع ذلك ، لا يجوز لك مناقشة معلومات الأجور التي حصلت عليها من ملفات الموظف غير ملفاتك الشخصية لأنها تنتهك قواعد السرية.
