السؤال "ما هي نقاط الضعف الأكبر الخاصة بك؟" هو واحد من أكثر الاستعلامات شيوعًا وواحدًا من أكثر الإجابات رديئة. بما أنك غالبًا ما تكون عصبيًا ، فإن آخر شيء قد ترغب في التحدث عنه هو عيوبك. إذا كنت تخطط لهذا السؤال بعناية قبل المقابلة ، فإن إجابتك يمكن أن تحدث اختلافًا إيجابيًا جوهريًا في إدراكك لمقابلتك ويمكن أن تحوّل ضعفك إلى قوة.
$config[code] not foundتوازن الحياة مع العمل
من الصعب تمييز أخلاقيات العمل الخاصة بالموظف المحتملين من طلب أو سيرتك الذاتية. في حين يمكنك استخلاص بعض المعلومات من مرجع الوظيفة ، لا يمكنك دائمًا معرفة مدى تكريس الموظف من خلال توصية شخص ما. أجب على سؤال الضعف هذا عن طريق إخبار المحاور الذي كنت تناضل معه في بعض الأحيان للحفاظ على توازن جيد بين العمل والحياة. أذكر أنك قد انعكست على المفهوم وتدرك أن خدمة الموظف لن تتأثر فقط إذا تم التخلص من هذا الرصيد ، فستكون حياته العائلية أيضًا. سيوضح ذلك أنك أكثر من يرغب في العمل بجد ، ولكنك تهتم بأسرتك وأداءك أيضًا. سيسمح لك ذلك أيضًا بتجنب الإجابات العميقة مثل: "في بعض الأحيان أعمل بجد" ، مع الاستمرار في إظهار أخلاقيات العمل.
أعمال جارية
سمة أخرى يمكن أن يكون من الصعب سحبها من موظف محتمل هو التأمل الذاتي والتحسين الذاتي. يريد كل صاحب عمل أن ينمو الموظف وأن معظم الناس يشعرون بسعادة غامرة عندما يبادر الموظفون إلى أخذ زمام المبادرة بأنفسهم. أجب على هذا السؤال مع نقطة ضعف حقيقية تعمل عليها وتنمو من خلالها. على سبيل المثال ، إذا كنت تواجه صعوبات في إدارة الوقت ، فأذكرها على أنها ضعف ، ثم أخبر على الفور وبشكل محدد كيف تعمل على النقص. اشرح أنك تستخدم التقنية لتصبح أكثر كفاءة أو أنك تعيد تقييم كيفية جدولة المشاريع أو الاجتماعات لتحسينها في هذا المجال.
معايير عالية
تذكر أنك تضع الكثير من الضغوط على نفسك لتنجح أو أن لديك معايير عالية جدًا لنفسك ولعملك. هذا يدل على أنك تريد أن تنجح أنت وصاحب العمل الخاص بك ويجب أن تتطلب الحد الأدنى من الدوافع. تأتي هذه الإجابة مع تحذير قد تحتاج إلى شرحه. بعض الموظفين الذين لديهم معايير وأهداف شخصية عالية دون وعي أو يحتفظون الآخرين بنفس المعايير بطريقة تتجاوز قدرتهم أو رغبتهم. على الرغم من أنه من الجيد الاحتفاظ بجهة تابعة بمستوى أعلى ، وتزويدها بأدوات للنمو في المعيار ، إلا أنه يمكن أن يسبب الصراع نقل معاييرك العالية إلى نظرائك. اشرح لهم أنك تشارك النصائح ، وأن تضع مثالًا جيدًا وأن تعمل بشكل جيد كزميل في الفريق لتحسين الفريق بأكمله من أجل تحسين الشركة بطريقة لا تعطل العلاقات بين الأقران.
الخطابة
غالبًا ما يتم الاستشهاد بالكلام كواحد من أكبر مخاوف الناس. استشهد علانية كأكبر ضعف لديك. هذا سيسمح لنفسك أن تظهر متواضعًا وستكون نقطة ضعف سهلة تظهر فيها التحسن. ناقش كيف تعلمت أنه كلما قمت بتحضير وممارسة الخطاب ، كلما قل ضعفه. ناقش الطرق التي قمت بها لتحقيق النجاح في الموضوع. أذكر أمثلة على كيف وضعت نفسك في مواقف للتحدث في الأماكن العامة بحيث يمكنك الحصول على الممارسة وتحسينها. هذا يدل على التحفيز الذاتي والرغبة في تحسين.
