يمكن أن يطلب من رئيسك لمناقشة خطة حياتك المهنية مع الشركة إرسال إشارات مختلطة. قد يجعله عصبيًا لأنه يعتقد أنك غير سعيد أو أنك تريد المغادرة. أو قد يكون سعيدًا لأنك تكون سباقًا بشأن النمو مع الشركة. سوف يساعدك معرفة كيفية التعامل مع مناقشة مهنية مع أحد المديرين على تجنب الأبواب المغلقة المحتملة وفتح الآخرين.
راجع خطة حياتك المهنية. حدد أين تريد أن تكون في ثلاث وخمس وعشر سنوات وما عليك القيام به للوصول إلى هناك. ضع في اعتبارك ما إذا كان هذا المسار ممكنًا في شركتك الحالية ، أو إذا كان لديك فرصة محدودة للتحرك أفقياً إلى منطقة عمل جديدة. أدرج فرص التعلم والتقدم داخل شركتك حتى يمكنك التركيز على التحدث مع مديرك حول هذه المشكلات.
$config[code] not foundأنشئ مخططًا للمناقشة يمكنك عقده أمامك أثناء حديثك. ضمّن المواضيع التالية: سبب الاجتماع ، ومراجعة أدائك الحالي ، ومراجعة وصف الوظيفة ، وفرص العمل الجديد لزيادة مجموعة المهارات الخاصة بك ، وفرص التدريب ، والوظائف المحتملة التي قد تصادفها مع الشركة في يوم من الأيام ، ومتطلبات الهبوط في هذه المواقف.
اطلب لقاء مع رئيسك في العمل. اشرح الغرض من الاجتماع. بعد ذلك ، أخبره أنك سعيد بعملك والشركة ، وأنك تريد معرفة طرق البقاء مع الشركة على المدى الطويل وتنمو معها.
اكتب وصف وظيفتك قبل الاجتماع إذا لم يكن لديك واحد حتى تتمكن من مراجعته مع مديرك. أضف قائمة بالأشياء التي يمكن أن تقوم بها للشركة والتي ستساعدك على اكتساب المهارات والخبرات. تضمين مراجعة لمجموعة المهارات الخاصة بك ، وكيفية ارتباطها بعملك وأي مكان آخر في الشركة قد يتم تطبيقه.
ابدأ اجتماعك عن طريق إخبار مديرك أنك لا تتطلع إلى المغادرة. كرر سعادتك مع الشركة ورغبتك في النمو داخلها. اطلب مراجعة عملك إذا لم تحصل على مراجعات سنوية منتظمة. اطلب مراجعة لتوصيفك الوظيفي للتأكد من وجوده حاليًا. تطوع في وصف الوظيفة إذا لم يكن لديك واحدًا وتطلب مناقشته. اسأل رئيسك في العمل حيث يراكم بعد ثلاث وخمس وعشر سنوات من الآن. ناقش فرص التدريب ، مثل الشركة التي تسدد لك رسوم الدراسة الجامعية ، أو ترسلك إلى ورش العمل والندوات ، أو تسمح لك بالجلوس في اجتماعات الإدارات لمعرفة المزيد عن الشركة.
ناقش قضايا التعويضات والفوائد إذا كانت هذه من بين المسائل المهنية الخاصة بك. استخدم المعلومات التي جمعتها فيما يتعلق بأشخاص من مهاراتك في القوى العاملة باستخدام البحث الذي أجريته في مواقع الويب مثل مكتب إحصائيات العمل. اطلب الحصول على وظيفة جديدة بالإضافة إلى أو بدلاً من الدفع إذا كان ذلك سيؤدي إلى زيادة فرص العمل والدخل.
كن حساسًا لحقيقة أن الطريقة الوحيدة لترقيتك قد تكون في الحصول على وظيفة مديرك. في هذا السيناريو ، كن مستعدًا لمديرك للتطوع بأن يتطلب المسار الوظيفي المطلوب منك مغادرة الشركة. في بعض الحالات ، يدرك الرؤساء أن الموظفين قد يتخطوا مستوى المهارة الذي يمكن للشركة الاحتفاظ به لأن لديهم وظائف محدودة. سيساعدك الكثيرون في إرشادك ويعطيك فرصًا لتحسين مهاراتك.
قم بإنهاء اجتماعك من خلال إنشاء خطة عمل. تضمين خطوات محددة سيتخذها رئيسك ، مثل الموافقة على التدريب وتحديد المواعيد النهائية بالنسبة له. أكرر أنك سعيد مع الشركة وتريد أن تنمو معه ، ثم أشكر رئيسك في العمل لأخذ الوقت لمناقشة قضاياك. لإضافة بعض الضغط اللطيف ، أشكر رئيسك مقدما على الإجراءات التي سيتخذها نيابة عنك.
تلميح
تذكر أن رئيسك في العمل قد يكون مسؤولاً عن مستقبلك في شركتك ، ولكنه ليس مسؤولاً عن مسارك الوظيفي بشكل عام. انتظره ليقترح أنك قد تحتاج إلى مغادرة الشركة يومًا ما لطلب المساعدة في التوجيه.
