إذا كنت تعمل في ما تشعر به بيئة عمل معادية ، فقد تشعر بأن الوقت قد حان للتخلي عن وظيفتك. ومع ذلك ، قد لا يكون مجرد الخروج من الباب خيارًا إذا كنت ترغب في الحصول على تأمين ضد البطالة أو العثور على وظيفة أخرى في نفس المجال. هناك العديد من الخطوات التي يجب اتخاذها قبل الاستقالة من منصبك للتأكد من أنك تستطيع أن تثبت أنك أعطت صاحب العمل الخاص بك الفرصة لبذل جهد معقول لوقف المضايقة.
$config[code] not foundقم بأبحاثك للتأكد من أن التحرش الذي تعرضت له يفي بالتعريف القانوني لبيئة عمل معادية. وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) ، فإن "خيالات التافهة والمضايقات والأحداث المعزولة (ما لم تكن خطيرة للغاية) لن ترتفع إلى مستوى عدم الشرعية. وحتى يكون السلوك غير قانوني ، يجب أن يخلق السلوك بيئة عمل ترهيب ، معادية ، أو مسيئة للأشخاص المعقولين ". راجع قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية للتأكد من أن حالتك تستوفي التعريف القانوني للتحرش.
توثيق كل شيء. إن الإقلاع عن عملك بشكل صحيح بسبب بيئة عمل معادية يمكن ، للأسف ، أن يكون عملية طويلة ومؤلمة. توثيق كل حالات المضايقة ، بما في ذلك تاريخ ووقت وقوع الحوادث ، وكذلك أي شخص شهد التحرش. من المحتمل أنك ستحتاج إلى هذه الوثائق الداعمة لدعم قضيتك مع أعضاء الإدارة ومكتب البطالة في الولاية. ستكون هذه المعلومات مفيدة بشكل خاص في حال انتهى بها الأمر إلى المثول أمام المحكمة.
قابل مشرفًا أو ممثلًا للموارد البشرية في شركتك وليس طرفًا في المضايقة. إذا كان هدفك هو الحصول على تأمين ضد البطالة عند ترك وظيفتك ، فيجب عليك أولاً العمل من خلال القنوات المناسبة لمنح صاحب العمل فرصة كافية لتصحيح الوضع. إذا لم يقم صاحب العمل باتخاذ إجراء معقول لوقف المضايقة ، فقد تتمكن من ترك وظيفتك وستظل مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. ومع ذلك ، إذا بذل صاحب العمل جهدًا معقولًا لوقف المضايقة ، فيجب عليك أيضًا بذل جهد معقول للاستفادة من أي إجراءات تصحيحية ينبغي على صاحب العمل اتخاذها.
استقال من منصبك. إذا اتخذت جميع الخطوات اللازمة لمنع أو تصحيح بيئة العمل العدائية ، وما زلت تتعرض للمضايقة (وفقًا للتعريف القانوني للتحرش) ، فقد حان الوقت للاستقالة من منصبك. ومع ذلك ، لا تتوقف ببساطة عن الظهور في العمل ، لأن هذا قد يؤثر سلبًا على حياتك المهنية المستقبلية. بدلًا من ذلك ، اجتمع بممثل الموارد البشرية وقم بمراجعة أي مستندات قد تكون وقعت عليها عند التوظيف فيما يتعلق باستقالة منصبك. امنح صاحب العمل فترة الإخطار العادية - عادة أسبوعين ، ولكن قد يختلف ذلك حسب الصناعة والموقع - وقدم استقالتك كتابيًا. ما لم يختار صاحب العمل لك استبعادك فور الاستقالة ، اتبع جميع السياسات والإجراءات خلال الأسابيع الأخيرة في العمل وقم بكل ما في وسعك ليكون الموظف المثالي قبل أن تذهب.
تحذير
تختلف القوانين المتعلقة ببيئة العمل العدائية والتأمين ضد البطالة من ولاية إلى أخرى. التشاور مع مهني قانوني مرخص في ولاية التوظيف قبل اتخاذ قرار ترك وظيفتك بشكل دائم.
