ما هو المزاج في عملك الصغير مؤخرًا؟ كيف يمكن مقارنته مع نتائج أحدث متتبع غلوبوفورسي للقوى العاملة؟
كان هذا الاستطلاع الذي دام ستة أشهر لمستويات رضا الموظفين في الولايات المتحدة قد حصل على بعض الأخبار الجيدة والسيئة لأصحاب الأعمال الصغيرة.
$config[code] not foundأولاً ، الخبر السار: يشعر العاملون في الولايات المتحدة بالرضا أكثر مما كانوا يفعلون قبل ستة أشهر. أبلغ نصف الموظفين عن تقديرهم لجهودهم في العمل خلال الأشهر الثلاثة الماضية ، بزيادة من 44 في المائة في خريف عام 2011 عند إجراء المسح الأخير. ويقول أكثر من 80 في المائة إن الحصول على اعتراف في مكان العمل يجعلهم أكثر رضى عن وظائفهم. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أكثر من نصفهم أن أصحاب العمل يقومون بعمل جيد يوفرون اعترافًا كافٍ بالعمل بشكل جيد.
الآن ، الأخبار السيئة: على الرغم من أن العديد من الموظفين يشعرون بالسعادة لوظائفهم ، إلا أن الأمور قد تكون أفضل بالنسبة إلى 55 بالمائة من الموظفين الذين يقولون إنهم مستعدون لترك وظائفهم الحالية لشركة من شأنها أن تعترف بشكل أفضل بجهودهم.
غير مقتنعين بأن الاعتراف بجهود موظفيك يرتبط ارتباطًا مباشرًا برضاهم؟ تحقق من هذه البيانات:
- 23 في المائة فقط من الموظفين الذين تم الاعتراف بهم في العمل يقولون إنهم يخططون للبحث عن وظيفة جديدة عندما يتحسن الاقتصاد ، مقارنة بنسبة 51 في المائة من أولئك الذين لم يتم التعرف عليهم.
- فالأكثرية الساحقة - 89 في المئة - من أولئك الذين تم الاعتراف بهم يشعرون بالتقدير في عملهم ، مقارنة مع 17 في المئة ممن لم يتم التعرف عليهم.
- إن أكثر من 76٪ من أولئك الذين تم الاعتراف بهم من قبل أرباب عملهم يحبون وظائفهم ، مقارنة بـ 37٪ من أولئك الذين لم يفعلوا ذلك.
إذا لم تكن قد قمت بتنفيذ نوع من برنامج التعرف على الموظفين ، فقد حان الوقت الآن. بالنسبة للأعمال التجارية الصغيرة ، فإن الاعتراف أمر سهل.
لشيء واحد ، ربما كنت تتجول وتتفاعل مع فريقك بالفعل (على الأقل ، آمل ذلك). تأكد من تقديم اعتراف مستمر لجهودهم من خلال الاعتراف بهم ، وشكرهم ، ودعوتهم أمام باقي أعضاء الفريق. يُعد التعرف على جهود الأشخاص علنًا أمرًا مهمًا - لا تفعل ذلك فقط خلف الأبواب المغلقة.
وبالطبع ، هناك طريقة أخرى يتم تقديرها في كثير من الأحيان للتعرف على أشخاصك من خلال مذكرة مكتوبة. أنا أعرف العديد من العمال الذين عزيزوا تذكارات قليلة كهذه لسنوات. في عالم الاتصالات الفورية اليوم ، فإن تخصيص بعض الوقت لكتابة ملاحظة يعني الكثير. (هذا لا يعني أنه لا يمكنك إرسال بريد إلكتروني سريع ليشكر العمال على جهودهم ، بالطبع.)
أخيرًا ، اعتبر التعرف بطريقة أكثر واقعية ، مثل بطاقة هدايا أو نقدًا أو يوم مدفوع الأجر أو بعد الظهر.
كيف تتعرف على موظفيك؟ كيف ساعدك في الاحتفاظ بالأشخاص الرئيسيين؟
التعرف على الموظفين الصورة عن طريق Shutterstock
12 تعليقات ▼
