إن التصرف كشخص بالغ في مكان العمل يعني أنك تقترب من مسؤوليات عملك على محمل الجد. ومع ذلك ، ليست جميع أنماط السلوك للبالغين إيجابية أو مفيدة للشركة. بعض السلوكيات تشجع الانضباط الذاتي ، والربحية ، والعمل الجماعي ، ولكن البعض الآخر يقلل من الروح المعنوية ويؤدي إلى مشاكل في مكان العمل. يجب أن يسعى الموظفون لتلبية متطلبات أماكن العمل ، لكن المديرين مسؤولون بشكل عام عن تصحيح وتعديل أي أنماط سلوك غير مواتية.
$config[code] not foundإنتاجية
يتم تأسيس أنماط السلوك الصحي في مكان العمل عندما يشعر الموظفون بالحث على الأداء الجيد. وفقا لمقال الأستاذ إدوارد لولر في مجلة "فوربس" ، فإن الموظفين الذين يتلقون مكافآت نتيجة لأدائهم غالبا ما يسعون للحفاظ على مستويات عالية من الإنتاجية. يتمتع بعض الموظفين بأخلاقيات عمل قوية بسبب تربيتهم أو قيمهم الشخصية ، لكن البعض الآخر يتبنى نمط سلوك جاد لأنهم يريدون جني الثمار. العاملون الأكثر تحفيزًا وإنتاجية يشعرون بالرضا الوظيفي ويشتركون بشكل كامل في واجباتهم ومسؤولياتهم.
تعاطف
الموظفون السعداء والمزاج الإيجابي يؤدي إلى تحسين خدمة العملاء ومكان عمل صحي ، وفقا لمقالة الدكتور إيما سيبالا في "علم النفس اليوم". غالباً ما يعتقد المدراء أن المقاربة الصارمة ستحفز موظفيهم ، لكن مكان العمل الرحيق والعاطفي يكون بشكل عام أكثر فعالية في تشجيع الربحية على المدى الطويل. لا يتجاهل الموظفون والمديرون العاطفون الإهمال أو يتغاضون عن الممارسات التجارية السيئة ، لكنهم يعملون بجد للترويج لبيئة تركز على الفريق. يتوقع من الموظفين الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية ، ولكن يركز الفريق على الود والتعاون والأهداف الموحدة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتسلط
على الرغم من وجود أنماط سلوك إيجابية للبالغين في معظم أماكن العمل ، إلا أن بعضها يعاني من سمات سلبية ، مثل البلطجة. إن التنمر هو رد ضعيف على حالات عدم الأمان المرتبطة بالعمل وغالباً ما يعطل سير العمل ، مما يجعل من الصعب على الموظفين الاستمرار في المهمة. عادة ما يكون البلطجة في عالم الشركات حول المال والقوة والترويج ، وفقا لمقال في "بلومبرغ بيزنس ويك". قد يستخدم زملاء العمل التنمر لممارسة تفوقهم ، حتى لو لم يكن لديهم السلطة لاتخاذ قرارات مهمة. يمكن للمشرفين استخدام التنمر لإخضاع المرؤوسين أو تشويه سمعة أولئك الذين يهددون دورهم الإداري. البلطجة مدمرة وتخلق بيئة عمل غير سعيدة.
إنقاذ
وكثيراً ما ينقذ المدراء وزملاء العمل الذين يميلون إلى الناس الموظفين الضعفاء لأنهم لا يريدون أن يكون لديهم متاعب أو إجهاد لتصحيح السلوك غير المرغوب فيه. يمكّن عمال الإنقاذ في أماكن العمل السلوك التدميري لأنهم يتحملون اللوم على المواعيد النهائية الفائتة ، وتخطي الاجتماعات ، والعملاء المحبطين ، وفقًا لمقال على موقع ويب مدير المختبر. يشجع هذا السلوك السلبي الكسل في العمال غير المنتجين ويؤدي إلى حرق الموظفين الذين يقضون معظم وقتهم في تغطية الآخرين.
