شهر مايو مليء بمواعيد مهمة حول التوعية بالصحة والعافية ، بما في ذلك شهر الصحة واللياقة البدنية للموظف ، وشهر التوعية بالإعاقة ، وأسبوع صحة المرأة (13-19 مايو).
ومع ذلك ، سواء أقرت الشركات الصغيرة بهذه الإعلانات وغيرها من الإعلانات الرسمية أم لا ، فهناك نوعان من الملاحظات الهامة التي يتعين على صانعي القرار اتخاذها بشأن موظفيهم اليوم ، والنظر في ذلك على مدار العام ، بسبب إمكاناتهم في التأثير بشكل مباشر على إنتاجية الأعمال وتكاليف الدوران.
$config[code] not foundأولا ، إن العمال الأمريكيين في حالة إنكار حول احتمال وقوع حوادث وأمراض خطيرة. بالإضافة إلى ذلك ، فهم غير مستعدين للتعامل مع العواقب المالية للقضايا الصحية غير المتوقعة.
التفاؤل الصحي غير الواقعي للعاملين
عندما يتعلق الأمر بتوقع مرض خطير أو حادث ، قد يكون الأمريكيون أكثر تفاؤلاً. وفقًا لبيانات وأرقام السرطان لعام 2008 التي أجرتها جمعية السرطان الأمريكية ، سيتم تشخيص إصابة واحدة من كل ثلاث نساء وواحد من كل اثنين بالسرطان في مرحلة ما من حياتهم. تشير إحصائيات أمراض القلب والسكتة الدماغية التي أجرتها الجمعية الأمريكية للقلب لعام 2012 إلى أن واحدة من كل ست وفيات في الولايات المتحدة في عام 2008 كانت بسبب مرض القلب التاجي.
وعلى الرغم من هذه النتائج ، كشف تقرير Aflac WorkForces لعام 2012 أن ستة من أصل 10 عمال (62٪) يعتقدون أنه من غير المحتمل أو من غير المحتمل على الإطلاق أن يتم تشخيصهم أو أحد أفراد العائلة بمرض خطير مثل السرطان ، وأكثر من النصف (55 بالمائة)) قالوا إنهم لم يكونوا على الأرجح مصابين بمرض مزمن ، مثل أمراض القلب أو السكري.
بالإضافة إلى ذلك ، على الرغم من التفاؤل بشأن صحتهم البدنية ، تكشف الدراسة أن العمال الأمريكيين قلقون أيضًا بشأن صحتهم المالية ، ويعترف الكثيرون بأنهم غير مستعدين للتعامل مع العواقب المالية لمرض خطير أو حادث في عائلتهم.
الصرف المالي والإنتاجية الصرف
يحاول نصف العمال الأمريكيين (51٪) الحد من الديون ، وفقاً لدراسة أفلاك ، ونحو ستة من كل عشرة (58٪) ليس لديهم خطة مالية للتعامل مع ما هو غير متوقع. بالإضافة إلى ذلك ، وافق ثمانية بالمائة فقط من العاملين في الولايات المتحدة بشدة على أن أسرهم ستكون مستعدة مالياً في حالة حدوث حالة طارئة غير متوقعة ، وأن 28 بالمائة لديهم أقل من 500 دولار (أي 51 بالمائة لديهم أقل من 1000 دولار) في توفير النفقات الطارئة.
هذه هي من بين التحديات الشخصية التي تؤثر على عقول العمال اليومية وتؤثر على الإنتاجية الفردية من خلال التغيب عن العمل والعمل المشوش. صناع القرار على دراية تامة. وفي الواقع ، يعتقد 63 في المائة من القادة في الشركات الصغيرة أن الإنتاجية تضيع لأن الموظفين قلقون بشأن القضايا الشخصية ، وفقاً للدراسة.
إن حقيقة أن العمال الأمريكيين ليسوا على دراية بمخاطرهم الطبية والتأثير المالي المحتمل لهذه المخاطر يشكلان مصدر قلق حقيقي لا يتضاعف إلا عندما لا يستفيد العمال بشكل كامل من خيارات المزايا المتاحة أو يضبطون إستراتيجيات المدخرات لديهم ليكونوا أكثر أعدت.
على سبيل المثال ، عندما سُئلت الدراسة عن كيفية سداد نفقاتهم الشخصية بسبب مرض غير متوقع ، وجدت الدراسة أن أكثر من نصف المستجيبين (57 في المائة) قالوا إن عليهم الاستفادة من المدخرات ، وأن 30 في المائة سيستخدمون الائتمان. و 19٪ - أي ما يقرب من واحد من أصل خمسة أشخاص - سيضطرون إلى سحب الأموال من خططهم 401 (ك) لتغطية التكاليف.
الآن ، أكثر من أي وقت مضى ، يتعين على العمال الأمريكيين أن يفهموا أن الرفاهية تعني أكثر من مجرد صحة جيدة - فهي تستعد لواقع الحياة التي قد تأتي بها واتخاذ التدابير اللازمة لحماية أنفسهم وعائلاتهم. توجد علاقة حقيقية للغاية بين الصحة والتمويل - يمكن أن يتهدد الاستقرار المالي للأيدي وأمن العمل بسبب مرض أو حادث غير متوقع ، وبالعكس ، يمكن أن تتأثر القدرة على الحصول على الرعاية الطبية الكافية بالموارد.
العديد من فوائد العمل صاحب العمل
يتطلع معظم الأفراد إلى أصحاب العمل لتثقيفهم حول جميع خيارات المزايا المتاحة ، وليس فقط التغييرات أو الخيارات التقليدية للمنافع ، من أجل فهم أفضل لكيفية حصولهم على شبكة أمان أكثر أمانًا.
وكشفت دراسة Aflac أن 58 في المئة من الموظفين في الشركات الصغيرة من المرجح أن يشتروا خطط التأمين الصحي التطوعي إذا عرضت من قبل صاحب العمل. ومع ذلك ، فمن المرجح أن تقدم الشركات الصغيرة سياسات تأمين طوعية (19 في المائة فقط ، مقارنة بنسبة 41 في المائة من الشركات المتوسطة والكبيرة) لأسباب مختلفة ، بما في ذلك الاعتقاد الخاطئ بأن هذه السياسات ستزيد من تكاليف الرعاية الصحية. كما أن عدم فهم العمال للفوائد هو أيضا عامل محدد.
على سبيل المثال ، يعتقد 19٪ فقط من صانعي القرار في مجال الموارد البشرية في الشركات الصغيرة أن موظفيهم يتمتعون بمعرفة كبيرة للغاية بشأن الفوائد الطوعية.
ومع ذلك ، وبالرغم من هذه الأرقام المنخفضة ، تتفوق الشركات الصغيرة في تحديد مصالح منافع الموظفين أولاً. ووجدت الدراسة أن الشركات الصغيرة هي أكثر احتمالا من الشركات متوسطة الحجم والكبيرة لترتيب الاهتمام بالموظفين كأهدافها العليا ، حيث أن 23 في المئة من الشركات تصنفها أولاً. يدرك المزيد من الشركات الصغيرة أن إتاحة سياسات التأمين الطوعي للمجموعات للموظفين ليس لها أي تكلفة مباشرة وقد تقلل من ضرائب الشركات من خلال خفض مساهمات الضرائب التي تقدمها FICA.
بالإضافة إلى ذلك ، يرى صناع القرار المحنكون قيمة الخطط الطوعية ليس فقط لتعزيز حزمة مزايا الشركة ووضعها التنافسي مقابل برامج مزايا المؤسسات الأكبر ، ولكنها يمكن أن تثبت للموظفين أنها ذات أهمية وتساعد في النهاية على تجنب ارتفاع تكلفة دوران العمل.
استنتاج
بمجرد إضافة أو توسيع خيارات الاستحقاقات ، من الأهمية بمكان أن يقوم أرباب العمل بالتواصل بفعالية على مدار السنة حول كيفية الاستفادة من خيارات الاستحقاقات الجديدة مثل التأمين الطوعي في النفقات الضخمة المرتبطة بمرض أو حادث خطير. من خلال القيام بذلك ، لا تستطيع الشركات مساعدة عمالها فقط على فهم أفضل للخيارات المناسبة لهم ، ولكنها تساعد أيضًا في الحد من الأخطاء الشائعة التي تحدث أثناء عملية التسجيل ، وتحقيق استبقاء أقوى ، وبناء مزيد من التقدير لحزم التعويضات الإجمالية الخاصة بهم.
الصحة الصورة عبر Shutterstock
تعليق ▼
