قد يكون العمل الجماعي للتقييم أكثر تحديًا من إجراء تقييمات الأداء الفردية. في تقييم الفريق ، تتم محاسبتك على الحكم على مستوى أداء المجموعة كوحدة مع تقييم الدور والمساهمات الفردية لكل عضو في نفس الوقت. للحصول على أفضل النتائج ، رتب الجميع وفقًا لنفس مجموعة المعايير.
تعاون
تقييم الفريق حول كيفية عمل الأعضاء معًا. على سبيل المثال ، قم بتقييم ما إذا كان كل عضو في الفريق يشارك بمعدل متساوٍ ، وإذا كان توزيع العمل متساوي التوزيع. تقييم ما إذا كان جميع الأعضاء يشاركون في جلسات العصف الذهني ، واجتماعات حل المشكلات والعمل كوحدة ، أو إذا كانت مسؤولية المهمة لكل مشروع وضعت بشكل غير متناسب على بعض أعضاء الفريق.
$config[code] not foundالأداء الفردي
يجب أن يتضمن التخطيط في إعداد الفريق أهدافًا ومسؤوليات فردية محددة للمشروع بالإضافة إلى أهداف الفريق ككل. معدل الأفراد على قدراتهم على تحقيق الأهداف في الموعد المحدد وعلى الميزانية. احصل على تعليقات من أعضاء الفريق حول أداء زملائهم لمساعدتك في تقييم الفعالية الإجمالية للمجموعة بشكل أفضل.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةأهداف الاجتماع
يتم وضع معظم الفرق معًا لغرض صريح وهو العمل على مشروع أو هدف أو هدف معين. يتم تحديد معلمات المشروع في بداية المهمة ، مما يسمح لك بتقييم مدى نجاح الأعضاء في الوصول إلى الأهداف. تقييم ما إذا كان الفريق قد حقق الأهداف أو تجاوزها ، وما أسهم في نجاح المشروع. إذا فشل الفريق في تحقيق الأهداف ، حدد الظروف المخففة التي تسببت في نقصانها. لا يقوم هذا النوع من التقييم بتقييم الظروف الحالية فحسب ، بل يوفر أيضًا معلومات حول طرق ضبط المشروعات الجماعية في المستقبل.
قياس الأداء
استخدم نظام تقييم لقياس أداء الفريق. عادةً ما تكون الفرق التي تعمل بشكل جيد معًا ومشاركة الأفكار ودعم الجهود الجماعية مثمرة وفعّالة ، وقد تسجل "5" من مقياس من 1 إلى 5. الفرق التي لا تحترم بعضها البعض أو تعمل جنبًا إلى جنب لدعم المجموعة في كثير من الأحيان متناثرة وغير فعالة في مهامهم ، وربما يقيّم "1." إن تصنيف الفريق كمجموعة يمنح جميع الأعضاء حافزًا أكبر للتجمع معًا لأن أحد الأعضاء لن يرغب في سحب نتائج الأعضاء الآخرين.
استخدام المعلومات
يمكن استخدام المعلومات التي تجمعها لفعالية فريق التقييم لمكافأة الأداء ، وتوجيه كيفية تجميع الفرق المستقبلية ، وتعزيز جهود تخطيط مشروع الفريق الداخلي ، والمساعدة في جهود تدريب وتطوير الموظفين المستمرة. يمكنك أيضًا استخدام نتائج تقييمات فريقك لإجراء مراجعات الأداء الفردية.
