يجب على أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة العمل باستمرار لإيجاد توازن بين تعويض العمال بشكل مناسب والحفاظ على الأرباح. وإلى جانب هذه الفكرة ، يجب على أصحاب الأعمال الصغيرة أيضًا مراعاة ظروف العمل. كيف يمكن أن توازن بين رغبات ورغبات الموظفين ضد الاحتياجات العملية في مكان العمل؟
حسنا ، قد تذهب مجموعة واحدة من لوائح المدينة بعيدا جدا عن خلق جدولة ومسائل أخرى باسم حماية الموظفين مما سيجعل الربحية للشركات الصغيرة أكثر صعوبة - إن لم يكن مستحيلا
$config[code] not foundتعد أجندة الأسر العاملة عبارة عن مجموعة من المقترحات على مستوى المدينة تهدف إلى تحسين ظروف العمل للعمال ، وخاصة العمال منخفضي الدخل.
ومع ذلك ، فإن بعض أصحاب الأعمال وقادة الشركات قلقون للغاية من أن المقترحات تمثل تهديدًا للشركات الصغيرة أيضًا. ويقولون إن مقترحات المدينة تضع قواعد لا يمكن لأية أعمال صغيرة أن تتبعها بشكل معقول وأن تظل مربحة.
على سبيل المثال ، يكتب الاتحاد الوطني للأعمال المستقلة ما يلي:
"يعرف باسم جدول أعمال الأسر العاملة ، فإن اقتراح مجلس مدينة مينيابوليس سيطلب من أرباب العمل تحديد موعد لكل موظف قبل أربعة أسابيع على الأقل ، ويطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لكل موظف. سيتم فرض غرامات مصاحبة للشركات التي لا تلتزم ".
من شأن أحد المقترحات ضمان حق العمال في كسب أيام مرضية على أساس عدد ساعات عملهم.
يرى بعض أصحاب الأعمال الصغيرة أن هذه القاعدة لن تكون مرهقة للغاية وستكون شيئًا يمكن لأصحاب الأعمال الصغيرة الالتزام به.
داني شوارتزمان هو مالك مقهى Common Roots ، وهو مطعم ومقهى في مينيابوليس ، حيث عقد أحد الاجتماعات حول جدول أعمال الأسر الشابة الجديد. ويقول إنه على الرغم من أنه يدعم بشكل عام المقترحات ، أو على الأقل الفكرة العامة وراءها ، فإنه يستطيع أن يرى كيف قد يقلق بعض أصحاب الأعمال الصغيرة في المدينة.
وقال شوارتزمان في مقابلة هاتفية مع Small Business Trends ، "إن طلب الشركات لتقديم أيام عمل للمرضى لا يعتبر جريمة شنيعة بشكل خاص في رأيي ، لكن جزء الجدولة أكثر تعقيدًا بعض الشيء. لذا فنحن نعمل مع أعضاء المجلس لمعرفة ما هو الخط ، وما يمكن فعله فعلًا للشركات ".
اليوم ، توقف السناتورalfranken للتحدث عن إجازة مرضية مدفوعة الأجر لجميع العمال. نعتقد أنه جيد للجميع. pic.twitter.com/x0hzL97Mf7
- Common Roots Cafe (commonroots) في 20 فبراير 2015
لكن بعض اللوائح الأخرى التي تعوض العمال عن تغييرات اللحظة الأخيرة في جدولهم أو العمل لساعات طويلة قد تكون ببساطة مستحيلة للامتثال.
على سبيل المثال ، يمكن للمطاعم التي تحتوي على مقاعد فناء أن تقوم بجدولة خوادم لهذه الأقسام ثم تضطر إلى إلغاء الدقيقة الأخيرة بسبب الأمطار ، مما يعني تعويض الموظفين على الرغم من أن الشركة لا تجني المال على الطاولات الإضافية. أو قد تواجه شركات السحب غرامات على الحاجة إلى استدعاء سائقين إضافيين إذا كان هناك تساقط كثيف للثلوج.
في سلسلة من الاجتماعات لمناقشة المقترحات ، شارك أصحاب الأعمال والمديرون آراءهم. وكثير منها لم يكن مواتياً ، وفقاً لتقرير صادر عن ميني بوست.
على سبيل المثال ، أعربت ديباك نات ، الشريك في Empire Entertainment ، عن مخاوفها بشأن العقوبات المحتملة التي تنطوي عليها الشركات إذا كان هناك جدولة لخلطات. ولكن إذا نشأ تعارض في الجدولة بسبب العامل ، فلن يكون هناك تعويض من العمل في هذه الحالة ، كما يؤكد المؤيدون.
ولهذا السبب ، يعتقد شوارتزمان أن هناك حاجة إلى إدخال بعض التغييرات على المقترحات قبل سنها فعليًا. ولكن تمت بالفعل مناقشة بعض التغييرات التي طرأت على المقترحات الأصلية بين مسؤولي المدينة ، مثل تغيير حجم إشعار أصحاب العمل الذين يحتاجون إلى منحهم جدولة من 28 إلى 14 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك ، ناقشت المدينة خطة للتقدم في التغييرات مع الشركات الكبيرة أولاً ، ثم أنشأت مجموعة تعمل على تقييم هذه التغييرات قبل أن تصبح فعالة في الواقع للشركات الصغيرة في المدينة.
مينيابوليس ليست أول مدينة تقدم هذه الأنواع من المقترحات. في الواقع ، قدمت مدن مثل البوكيرك وواشنطن العاصمة اقتراحات مماثلة.
من الواضح أن هذه الأنواع من القواعد مهمة للعمال.
وقال شوارتزمان: "عندما يكون لدينا موظفين سعداء واقتصاد أفضل في المنطقة ، فهذا أفضل للأعمال على المدى الطويل. سيكون الأمر صعبًا في البداية بالتأكيد ، ولكنني أعتقد أننا سنشهد على المدى الطويل تحسينات في جميع مناطق مدينتنا ".
مع الحفاظ على سعادة العمال ، من المهم أيضًا الحفاظ على أرباح الشركات. خلاف ذلك ، لن تكون الشركات قادرة على توفير الوظائف التي يريدها العمال ويحتاجونها. وهذا لن يجعل أحدا سعيدا.
مينيابوليس سكايلاين الصورة عبر Shutterstock
4 تعليقات ▼
