الوظائف المؤقتة مفيدة عندما تحتاج إلى سد الفجوات بين الوظائف العادية ، أو عندما تريد العمل لفترة قصيرة من الزمن. ولكن عندما يكون هدفك النهائي هو الحصول على عمل بدوام كامل دون تاريخ نهائي ، فقد تواجه وضعاً يجب عليك ترك وظيفة واحدة لبدء العمل الآخر. هذا أمر جيد بوجه عام ، لأنه يعني أن لديك وظيفتين بدلاً من لا شيء. ومع ذلك ، ستحتاج إلى التعامل مع الموقف براعة ورعاية.
$config[code] not foundعقد
الأشياء الأولى أولاً ، تحقق من أي مواد مكتوبة حصلت عليها من الوكالة المؤقتة. إذا وقعت عقدًا ، فاقرأه بعناية. لدى بعض الوكالات المؤقتة سياسات حول مقدار الإشعار الذي يجب عليك تقديمه قبل أن تتمكن من ترك الوظيفة. إذا خرقت العقد ، قد يُطلب منك دفع رسوم. إذا كانت المواد توفر لك إطارًا زمنيًا ، فيمكن أن تساعدك على تحديد المدة التي تستغرقها قبل بدء عملك الجديد.
درجة الحرارة شركة
قد يحدد العقد أيضًا الإجراءات المعمول بها لترك الوظيفة المؤقتة قبل التاريخ المتفق عليه ، مثل الطريقة التي من المتوقع أن تقوم بتنبيه الموظفين المؤقتين الذين تغادرهم. بشكل عام ، على الرغم من أن المكالمة الهاتفية أو البريد الإلكتروني إلى ممثل وكالة درجة الحرارة الخاصة بك كافية لتنبيههم إلى الوضع. إذا اتصلت بالممثل عبر الهاتف ، فأرسل أيضًا ملاحظة عبر البريد الإلكتروني حتى يكون هناك توثيق لجهودك. من المرجح أن يعلمك ممثل وكالة درجة الحرارة بكيفية المضي قدمًا مع صاحب العمل الحالي. قد يرغب الممثل في تنبيه صاحب العمل لأنك تعمل تقنياً لصالح الوكالة وليس الشركة التي كنت تعمل فيها. سيساعدك الممثل أيضًا في تأكيد يوم العمل النهائي في الوظيفة المؤقتة.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةصاحب العمل
سوف يرغب صاحب العمل الجديد في معرفة متى يمكنك بدء العمل الجديد. في حين أنه قد يكون من غير الملائم أن ينتظر صاحب العمل أسبوعًا أو أسبوعين لبدء العمل ، نأمل أن تفهمه عندما تشرح أنك تريد أن تمنح صاحب العمل المؤقت الاحترام الذي يستحقه. قد يقدّر صاحب العمل الجديد ولاءك واهتمامك للقيام بالشيء الصحيح.
الاعتبارات
في حين أن هذا الوضع يجب أن يتم قطعه وتجفيفه بشكلٍ صحيح ، فقد تواجه بعض المشكلات أثناء عملية النقل. إذا تركت الوظيفة المؤقتة ولم ينته صاحب العمل الدائم بالتعاقد معك ، فقد يتم استبعادك من تلقيك للبطالة منذ تركك للعمل ، كما تذكر المراسل لورا باسيت من موقع هافينغتون بوست. إحدى الطرق الممكنة لتجنب ذلك هي طلب عقد ما قبل التوظيف أو عقد توظيف قبل أن تغادر الوظيفة المؤقتة ، التي تعمل كأنك نوع من الضمانات التي ستقوم فعليًا ببدء العمل مع صاحب العمل. إذا كنت قلقًا بشأن الموقف ، تحدث مع محامي متخصص في قانون العمل.
