إن المساهمة أكثر في مكان العمل تضعك أمام زملائك في العمل والإدارة ، ويمكن أن تساعدك في الحصول على عروض ترويجية وتلقي الزيادات. بالإضافة إلى ذلك ، في نهاية اليوم ، ستشعر بمزيد من الارتياح مع العلم أنك قد أحدثت فرقًا. يتطلب العمل أكثر في العمل موقفًا محددًا مقترنًا بقليل من التنظيم. طلب المساعدة لا يضر ، إما.
حدد الأهداف
بدون أي هدف في الاعتبار ، قد تشعر كما لو كنت تتجول في العمل دون فكرة عن كيفية المساهمة وقلة الدافع للمساهمة. ضع لنفسك أهدافًا واقعية حتى يكون لديك شيء لتستهدفه كل يوم. ابدأ مع هدف رئيسي في الاعتبار ثم تقسيمه إلى أهداف أصغر. على سبيل المثال ، لنفترض أنك تعمل في المبيعات. يمكنك أن تجعل من هدفك هبوط ثلاثة عملاء جدد كل شهر. من هذا الهدف ، يمكنك أن تحدد لنفسك هدفًا لإجراء 50 نشاطًا تجاريًا أو أشخاصًا على مدار الساعة.أنشئ أهدافًا تحفزك وتدفعك كفرد وتساعد شركتك في الوقت نفسه.
$config[code] not foundأبدي فعل
يمكن لأي شخص الانتظار لزميل في العمل أو المدير ليقول شيء يحتاج إلى القيام به. عندما يتكون مكان العمل من موظفين لا يتخذون إجراءات خاصة بهم ، يصبح مكان العمل راكدا وأقل إنتاجية. اسأل نفسك عما يجب القيام به ثم قم به. إذا لم تكن لديك السلطة لإكمال مهمة معينة ، فأخبر مديرك أو المشرف الخاص بك أو اطلب السلطة للمضي قدمًا وإكمال المهمة. على سبيل المثال ، لنفترض أنك مدير مساعد في متجر بيع بالتجزئة في مركز تجاري. تتلقى مذكرة تتطلب أن يقوم مطبوعاتك بطباعة 100 منشور وإرسالها إلى شركات أخرى في المركز التجاري. خذ على نفسك لطباعة تلك النشرات وتسليمها. لا تنتظر المدير العام الخاص بك ليطلب منك ذلك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةتقليل التشتيت
الانحرافات يمكن أن تقتل إنتاجيتك في العمل. بعض أماكن العمل مشغولة بطبيعتها وصاخبة ، وبينما لا يمكنك فعل الكثير في هذه الظروف ، يمكنك تقليل الانحرافات في منطقتك المباشرة. هناك مثالان على ذلك: الاحتفاظ بالهاتف في جيبك بدلاً من وضعه على مكتبك ، وترتيب مكان العمل الخاص بك بحيث لا يكون هناك أكوام من الأوراق والملاحظات التي تشتت انتباهك في كل مرة تنظر إليها. إذا كان زملائك في العمل مزعجين للغاية ، ما عليك سوى أن تطلب منهم التحدث بهدوء أكثر. احتفظ بالمناقشة بطريقة مبهجة ، وابتسم ، ولا تتصرف بشكل مواز. ينصح موقع MindTools بتحديد أوقات محددة للتحقق من رسائل البريد الإلكتروني والإجابة عليها حتى لا يتم تعليقها والرد عليها كل خمس دقائق.
طلب المساعدة
حتى أكثر العمال إنتاجًا يحتاجون إلى المساعدة أحيانًا. إذا كنت في الإدارة ، فاطلب من موظفيك ما يشعرون أنه بإمكان الإدارة تحسينه. إبقاء إجاباتهم مجهولة. إذا كنت موظفًا ، فأوضح لإدارة أنك تريد المساهمة بشكل أكبر ، لكنك غير متأكد من كيفية القيام بذلك. لا تظن أنها علامة ضعف على طلب المساعدة. الجميع تقريبا - من المديرين إلى الموظفين الجدد - يفضلون الكثير من الأشخاص الذين يبذلون جهداً للتحسين ويسعون للحصول على مشورة حول كيفية التحسين مقابل شخص ما يجلس مرة أخرى ولا يحاول حتى رفع أدائه.
حضر قائمة
بمجرد تحديد بعض الطرق للمساهمة أكثر في العمل ، اكتبها. أنشئ قائمة بما تحتاج إلى فعله وقم بالإشارة إليه طوال اليوم. من الصعب متابعة ما إذا كانت لديك أفكار ترتد في رأسك بدلاً من قطعة ورق يمكن أن تنظر إليها عندما تحتاج إلى ذلك.
