هناك أسباب جوهرية لأصحاب الأعمال الصغيرة لبدء خطة التقاعد 401 (k) لأنفسهم وموظفيهم. إنها وسيلة لشكر الموظفين على جهودهم ، والحد من معدل دورانهم وإرسال إشارة إلى أن الشركة مستقرة مالياً.
للأسف ، الأسطورة ، سوء الفهم ونقص المعرفة العامة فيما يتعلق بخطة 401 (k) تتسبب في تجنب العديد من الشركات الصغيرة التحرك في هذا الاتجاه.
$config[code] not found
هذا ما قاله:
تبديد الأساطير: حقائق 10 401k
الأسطورة 1: 401 (ك) مكلفة للغاية لا يمكن إعدادها وإدارتها.
وقال روبرتسون: "منذ عقد من الزمان أو أكثر كان من الشائع أن تكون تكلفة 401 (k) مكلفة بالنسبة لصاحب عمل صغير".
حقيقة: هذا لم يعد كذلك ، وأضاف روبرتسون. على سبيل المثال ، يمكن لشركة لديها 10 موظفين أن تضع خطة لبضعة مئات من الدولارات كتكاليف مسبقة وتحافظ عليها مقابل ما لا يزيد عن 80 دولارًا شهريًا في النفقات الإدارية.
أيضا ، جعلت ظهور التكنولوجيا الرقمية جنبا إلى جنب مع مستشاري الاستثمار الذين يركزون بشكل صارم على سوق الأعمال التجارية الصغيرة في الحصول على 401 (ك) أقل تكلفة.
وقال روبرتسون إن التحول إلى الاستثمار في صندوق مؤشر ETF جعل التسعير في متناول الجميع.
وقال: "من المرجح أن تكون المنفعة الضريبية الشخصية لصاحب العمل أكبر من تكلفة الخطة لشركته".
الأسطورة 2: A 401 (k) معقدة ومربكة.
وقال روبرتسون: "إنه تنظيم ، والفكرة هي أن أي تشريع يجب أن يكون معقدًا".
حقيقة: وقال إن أرباب العمل عليهم فقط اتخاذ قرارات تصميم خطة بسيطة. كما أدى استخدام التكنولوجيا الرقمية إلى جانب مشورة خبراء الاستثمار في الأعمال التجارية الصغيرة إلى تبسيط العملية.
وقال روبرتسون: "عندما كان هناك الكثير من الأعمال الورقية التي تم إرسالها ذهابًا وإيابًا ، يمكنك الآن إعداد خطة لتناول الغداء". "يستغرق الأمر من 20 إلى 30 دقيقة فقط لفهم الخطة المناسبة لنشاطك التجاري وإعدادها."
الخرافة 3: يجب أن أتحمل المسؤوليات الائتمانية والمخاطر عندما أقوم بإعداد 401 (ك).
وقال روبرتسون: "في الماضي ، كان المستشارون الماليون يضعون مسؤولية اختيار الخطة الصحيحة على صاحب العمل". "عادة ، عندما يبدأ صاحب العمل بفائدة 401 (ك) لشركته ، سيأخذه مقدم الخدمة من خلال الخطوات ويسأل عن تصميم الخطة. قد يقول ، "تحتاج إلى الحصول على قائمة حصرية من الاستثمارات عبر مجموعة متنوعة من فئات الأصول. هنا 300 صندوق للاختيار من بينها ؛ معرفة 15-20 التي تناسب. المسؤولية الائتمانية كلها عليك "."
حقيقة: يشترك مقدمو الخطط الآن في المخاطر ويجعلون العملية بسيطة.
وقال روبرتسون: "يدرك مقدمو الخدمات أن أصحاب الشركات الصغيرة ليس لديهم الوقت أو الرغبة في تحمل المخاطر". "تحدد لجنة الاستثمار من الخبراء المحترفين CFAs قائمة الاستثمارات وتراقب الأموال ، لتحل محلها أفضل منها في فئة الأصول. إنهم يقومون بالرفع الثقيل ، لذا ليس على صاحب العمل أن يفكر في الأمر. "
الخرافة الرابعة: يجب أن أكون خبيرًا في الاستثمار لإعداد خطة لشركتي.
وقال روبرتسون: "هذه الأسطورة تبني الفكرة الأخيرة". "إن الكثير من الناس لا يستثمرون الخبراء ولا يعرفون من أين يبدأون".
حقيقة: إذا اخترت موفر ERISA 3 (38) ، فلن تحتاج إلى أن تكون خبيرًا.
هناك نماذج سابقة التكوين يمكن للمستثمرين الاختيار من بينها ، والتي تأخذ بعض مسؤوليات اتخاذ القرارات من يد صاحب العمل.
وقال روبرتسون: "نرفع الضغط عن تحديد العرض الاستثماري". "يمكن للمشترك الاختيار من قائمة الاستثمار ، واختيار أفضل ما يناسب أهدافه".
الخرافة الخامسة: شركتي صغيرة جدًا لا تسمح بوضع خطة.
وقال روبرتسون: "هناك أسطورة تقول إن 401 (ك) هي فقط للشركات الأكبر".
حقيقة: لا توجد شركة صغيرة جدًا للاستثمار في 401 (ك). لا يهم ما إذا كان الشخص يعمل لحسابه الخاص أو عدد الموظفين لدى الشركة. يمكن أن يكون بأي حجم. كل ما هو مطلوب هو الرغبة في وضع خطة.
وقال روبرتسون: "يمكن لأي شركة تعمل بالمالك فقط أن تتأهل للفرد 401 (ك) - الذي يشار إليه عادة باسم 401 (k) منفرد". "ميزة خطة المنفرد هي أن صاحب العمل هو أيضا الموظف. وهذا يعني أنه يمكنك تخصيص مبلغ 18000 دولار مؤجل من الضرائب. إذا كان عمرك يزيد عن 50 عامًا ، فيمكنك تسجيل 6000 دولار آخر. يمكنك أيضًا المشاركة في الربح إذا كسبت ما يكفي من المال - ما يصل إلى 53000 دولار بين صاحب العمل والموظف و 59000 دولار إذا كان عمرك يزيد عن 50 عامًا. "
الخرافة السادسة: لا أستطيع تحمل تكلفة مباراة.
تقول الأسطورة أن 401 (k) s تتطلب مساهمة صاحب العمل.
حقيقة: وأوضح روبرتسون أنه لا توجد حاجة للمطابقة عند تقديم خطة 401 (ك). غير أن المطابقة يمكن أن تقلل من المبلغ الذي يكسبه الموظفون.
وقال روبرتسون: "تطابقات الموظفين معفاة من الضرائب ولكن إذا لم يكن العمل في مكان للقيام بذلك ، فهو ليس مطلوبًا". "هناك العديد من الأسباب المفيدة للطرفين للمالكين لتقديم مشاركة أو مشاركة أرباح لموظفيهم ، ومع ذلك ، وكلاهما يمكن أن يجني مكافآت كبيرة."
الخرافة 7: إدارة 401 (ك) تستهلك الكثير من الوقت.
"الأسطورة هي أن 401 (ك) هو شيء آخر كبير بالنسبة لي للتعامل" ، وقال روبرتسون. "يشعر المالكون بأنهم سيواجهون الكثير من الأعمال الورقية والخوف من الالتزام بالوقت الإضافي."
حقيقة: يمكنك إعداد خطة عبر الإنترنت والحصول على الدعم من خبراء الاستثمار في الشركات الصغيرة الذين يمكنهم المساعدة في تثقيفك وموظفيك.
وأضاف روبرتسون: "ليس عليك إدارة مجموعة استثمارات". "يستغرق الأمر بضع دقائق من وقتك كل شهر في كل كشوف المرتبات وقليل من الوقت في نهاية العام. إنها ليست عبئًا ثقيلًا على الإطلاق. "
الخرافة 8: 401 (k) s هي فقط للشركات التي لديها مدير مالي أو قسم الموارد البشرية.
يشعر أصحاب الأعمال أنهم بحاجة إلى وجود متخصصين على متن السفينة يمكنهم إدارة خطط التقاعد.
حقيقة: في حين يمكن أن يساعد هؤلاء ، فإن معظم مقدمي الخدمة لديهم مستشارون وموارد مالية متخصصة (مثل مقاطع الفيديو ومؤتمرات الويب) لتثقيف الموظفين وأسئلة ميدانية حول الاستثمار ، أوضح روبرتسون. وعلى هذا النحو ، لا يحتاج النشاط التجاري إلى متخصصين للحصول على خطة رائعة يسهل إدارتها.
وقال روبرتسون: "نأمل أن تختفي هذه الأسطورة الآن بعد أن فهمت الشركات مدى سهولة إبقاء الموظفين في المعرفة والادخار للتقاعد".
الأسطورة 9: لا يهتم موظفو بلدي إذا كنت أعرض مزايا التقاعد أم لا.
وقال روبرتسون: "في الواقع ، نتحدث عندما نتحدث إلى الشركات".
حقيقة: تشير الدراسات الاستقصائية إلى أن 75 في المائة من الأشخاص ينظرون إلى 401 (k) كأداة هامة للادخار من أجل التقاعد ، ويشعر 83 في المائة أنهم ينبغي أن يطلبوا بغض النظر عن حجم الأعمال.
الخرافة 10: لا تقدم الشركات الصغيرة فوائد التقاعد ، فلماذا ينبغي عليّ ذلك؟
وقال روبرتسون: "صحيح أن 13٪ فقط من الشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف تقدم خطة تقاعد". "وهذا يعني أن ثلث إلى نصف جميع الموظفين لا يستطيعون الوصول إلى مثل هذه الخطط لأنهم يعملون في شركة صغيرة".
حقيقة: سوف يرغب صاحب العمل في التقاعد في وقت ما أو يضطر إلى القيام بذلك. A 401 (k) يمكن أن يساعد عندما يحين ذلك الوقت. كذلك ، فإن استبدال موظف يمكن أن يكلف أكثر من 150 في المائة من راتبه بالنظر إلى الوقت الذي يستغرقه تعيين موظف جديد ، وفقدان الإنتاجية وخسارة العملاء.
وقال روبرتسون: "إن عدم وجود خطة تقاعد يمكن أن تكون ضارة للغاية للشركة". "في بعض الأحيان يغادر الناس للحصول على الفوائد".
ولمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على حل مشكلة خطة التقاعد ، أنشأ روبرتسون وفريقه منتجًا جديدًا هو Spark 401k ، مما يجعل نفس النوع من المزايا متاحًا للشركات الصغيرة التي تتمتع بها الشركات الكبيرة. وتشمل هذه القدرة على بناء بيضة عش التقاعد مع الدولارات المؤجلة الضرائب ، والحد من الضرائب على الشركات وتجنيد وتحفيز الموظفين.
401k مجلد الصور عبر Shutterstock
تعليق ▼
