يقع الربيع هنا ولا يتأخر فصل الصيف ، مما يعني أن الشركات التي تستخدم المتدربين بدأت تفكر في احتياجاتهم الصيفية. قد يكون من الصعب العثور على المتدربين المؤهلين ، والآن أصبحت المنافسة أكثر صلابة.
وجدت دراسة أجرتها Glassdoor (الكشف: عميل لشركتي) أن المتدربين في الشركات الكبرى مثل Facebook و Google و ExxonMobil يمكنهم الحصول على ما يصل إلى 7000 دولار في الشهر إذا كانوا يعملون بدوام كامل.
$config[code] not foundبالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة الذين يكافحون بالفعل من أجل التنافس على المتدربين مع الشركات الكبرى وموظفي التوظيف في الحرم الجامعي ، قد تكون هذه الأخبار كافية لجعلك ترمي يديك. ولكن حتى بالنسبة للمتدربين الذين يأخذون هذه الوظائف ذات الأجور العالية ، فليس الأمر كله متعلقًا بالمال - وهذه أخبار سارة للشركات الصغيرة ذات الميزانيات الصغيرة.
كيفية التنافس على المتدربين الأعمال الصغيرة
إنشاء مكان عمل عاطفي
لا تُعرف الشركات المدرجة في قائمة أفضل 25 شركة فقط بتقديم مرتبات عالية - فهي تُعرف بالأماكن التي يتم فيها أفضل الأفضل ، حيث يتم تنشيط الموظفين وحيث تتدفق الأفكار بحرية. قال أحد المتدربين:
"الدافع وراء العمل هو مهمة حقيقية. عدد قليل جدا من الناس هناك فقط من أجل المال.
في الواقع ، أشار المتدربون إلى ثقافة وقيم قوية للشركة باعتبارها العامل الثالث الأكثر أهمية في اختيار التدريب. إن بناء ثقافة مؤسسية قوية ، والتأكيد على ثقافة شركتك في توظيفك ومواءمة قيمك مع قيم الشباب (المسؤولية الاجتماعية ، والأصالة والشفافية) سوف يساعدك على جذب المتدربين ، وليس الموظفين المتفرغين أيضًا.
عرض إضافات قليلا
وقال متدرب آخر:
"تقدم الشركة مكافآت جيدة وامتيازات أخرى".
قد لا تكون قادراً على دفع راتب شهري بمبلغ 6،700 زائد زائداً يدفع للمتدربين المتدربين ، ولكن هل يمكنك تقديم مكافأة مرتبطة بالأداء في نهاية فترة التدريب؟ ما هي أنواع الامتيازات المجانية أو منخفضة التكلفة التي يمكنك تقديمها؟
بالنسبة إلى المتدربين الداخليين ، هناك شيء بسيط مثل وجبات غداء البيتزا يوم الجمعة ، أو ساعات العمل المرنة أو القدرة على العمل في المنزل يمكن أن تحدث فرقا كبيرا في كيفية إدراك مكان عملك.
تقديم تجربة تعليمية
قال أحد المتدربين من الخبرة:
"سوف تتعلم من نصف طن."
إحدى السمات المميزة للتدريب الداخلي هي أن المتدربين لديهم بالفعل فرصة لتعلم المهارات المهنية ذات الصلة (معظم الكليات والجامعات تتطلب هذا أن يعتبرها فترة تدريب ، وليس مجرد وظيفة).
ومع ذلك ، من السهل على رجال الأعمال في الشركات الصغيرة المزدحمة أن ينسوا ذلك وينضموا إلى إعطاء المتدربين "عمالة نادرة". إن فرصة النمو الوظيفي هي العامل الوحيد الأكثر أهمية في الدراسة التي ذُكرت في اختيار التدريب.
خطط لكيفية مساعدة الطلاب على اكتساب مهارات وخبرات مفيدة - وليس فقط كيف ستساعد في عملك. يجب عليك أنت أو موظف رئيسي آخر أن يجتمع بانتظام وتوجيه المتدرب لتعزيز تعليمهم في العالم الحقيقي.
إعطاء المتدربين فرصة لإحداث فرق
سهم آخر متدرب:
"سوف تقوم بشحن التعليمات البرمجية المستخدمة في الإنتاج و يمكنك أن يكون لك رأي في جميع قرارات الشركة تقريبًا".
من منا لا ينتهز الفرصة للحصول على الاحترام ، وكن جزءًا من مشروع كبير ولديه مدخلات في اتجاه الشركة؟
يريد موظفو Millennial اليوم ، على وجه الخصوص ، أن يشعروا بأن عملهم ذو مغزى من البداية ، وهذا يشمل التدريب الداخلي. شرح واضح للمتدربين المحتملين الدور الذي سيلعبون في الشركة ككل. قم بإشراكهم في الاجتماعات والقرارات واتركهم يبتلعون المشاريع الكبيرة.
انظر محليا
كانت الفرصة للعمل في مكان مناسب مع رحلة قصيرة هي العامل الثالث الأكثر أهمية في اختيار التدريب (مرتبطة بثقافة الشركة).
التركيز على الكليات والجامعات المحلية عند البحث عن المتدربين والتأكيد على موقعك.
المتدربين صور عبر Shutterstock
5 تعليقات ▼
