تغيرت الشركات الصغيرة كيف تعوض الموظفين على مدى الأربعين سنة الماضية. هذا ليس مفاجئًا بالنظر إلى كل التغييرات في الاقتصاد والمجتمع التي حدثت منذ منتصف الثمانينيات.
$config[code] not foundلقد كتبت عن العديد من هذه التحولات من قبل:
- وفي حين أن الشركات الكبرى تدفع دائماً أكثر من الشركات الصغيرة ، فإن الفجوة في الأجور بين الشركات الكبيرة والصغيرة قد ارتفعت في السنوات الأخيرة.
- إن المالكين الفرديين يستبدلون الموظفين بصورة متزايدة بعمال متعاقدين ، يتبعون النمط الذي تحدده الشركات الكبرى.
- تمثل الفوائد ، مثل تكلفة التأمين الصحي للموظف ، جزءًا كبيرًا من تكاليف العمل في الشركات الصغيرة مما كانت عليه قبل 30 عامًا.
في أعمالي السابقة ، لم أعلق على اتجاه آخر على المدى الطويل في تعويضات أصحاب الأعمال الصغيرة ، وارتفاع استخدام التعويض المتغير.
تظهر بيانات خدمة الإيرادات الداخلية (IRS) على ثلاثة أرباع الشركات الأمريكية التي تعمل كمؤسسة فردية أن العمولات تمثل نسبة مئوية أعلى من تكاليف العمالة الآن مما كانت عليه في السابق ، حيث شكلت 45.2٪ من تكاليف العمالة في عام 2011 ، بيانات العام الماضي متوفرة ، مقارنة مع 25.3 في المئة في عام 1975.
وقد حدث التحول إلى العمولات في المقام الأول في أواخر الثمانينات وأوائل التسعينات ، كما يظهر الشكل أعلاه. وقد تذبذب جزء من تكاليف اليد العاملة للمالك الوحيد الذي يتخذ شكل العمولات بين 40 و 50 في المائة منذ منتصف التسعينات وهو حاليا أقل بكثير من ذروة 55.5 في المائة التي تحققت في عام 1992.
ولكن بين عامي 1975 و 1990 ، ارتفعت نسبة تكاليف العمالة التي أخذت شكل العمولات من 25.3 في المائة إلى 38.9 في المائة.
مصدر الصورة: تم إنشاؤه من بيانات من خدمة الإيرادات الداخلية
