تهدف المقابلات التي يجريها موظفو الموارد البشرية إلى التحقق من امتلاك المرشح للمهارات الأساسية اللازمة للوظيفة وللتعرف على ما إذا كان المرشح سيتناسب مع ثقافة المنظمة أم لا. إذا نجح المرشح في مقابلة الموارد البشرية ، فسيتم ترتيب مقابلة مع المدير المحتمل للمرشح. الأسئلة التي يتم طرحها خلال مقابلة الموارد البشرية متشابهة بغض النظر عن المنظمة ، لذلك فإن التحضير لمثل هذه المقابلة يعني الممارسة والممارسة والممارسة … وبعض الأشياء الأخرى.
$config[code] not foundاجمع معلومات حول المنظمة التي تجري معها المقابلة. ابحث في الإنترنت عن أسماء قادة الشركات وفلسفتهم للتأكد من أنك توافق جيد مع المنظمة وأن تعطيك فكرة عن وجهة نظرك من المحاور. اقرأ عن إنجازات المنظمة ونكساتها وماليتها (راجع تقريرها السنوي) وما تبيعه ومن تبيعه. لاحظ ما يثيرك أكثر عن المنظمة حتى يمكنك الرجوع إليها أثناء المقابلة.
تحقق من منافسة المنظمة للحصول على رؤية أوسع لهذه الصناعة. وبقدر من الثقة والذكاء ، يمكنك التحدث عن المنظمة والصناعة ، كلما كانت فرصك أكثر إثارة للإعجاب بموظف الموارد البشرية والحصول على مقابلة مع مديرك المحتمل.
تدرب على الإجابة عن الأسئلة الشائعة المتعلقة بمقابلة الموارد البشرية ، مثل: "أخبرني عن نفسك". "هل تعمل بشكل أفضل من نفسك أو مع الآخرين؟ لماذا؟" "ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟" "وصف المرة انتقد شخص ما عملك وردك." تتوفر قوائم الأسئلة والمقابلات الشخصية المحتملة على الإنترنت. انظر الروابط أدناه.
اطلب من صديق لعب دور سيناريو المقابلة معك. زوده بقائمة من الأسئلة ، والتي قد يختار منها "القائم بإجراء المقابلة" 10 أسئلة.
قم بإعداد الأسئلة التي تريد أن تسأل المجند عن الموقع والمنظمة. على سبيل المثال ، اسأل ما الذي يفضله المجند على العمل هناك ؛ اطلب منه وصف بيئة العمل في المكتب ؛ واسأل عن السرعة التي يخططون بها لملء المنصب الذي تبحثون عنه. اكتب أسئلتك وأخذها معك إلى المقابلة حتى لا تنسى.
اللباس مهنيا للمقابلة إذا كان الاجتماع المجند في شخص. تهدف لتبدو مؤهلة وكفاءة وناجحة.
إذا أجريت المقابلات عبر الهاتف ، فجمع سيرتك الذاتية ، ومعلومات عن الشركة والموقع الذي تهتم به ، وجهاز كمبيوتر محمول وقلمًا. ثم ضع نفسك في غرفة هادئة بعيدا عن الكلاب الناقدة والموسيقى وأصوات التلفزيون والأطفال.
تحذير
لا تقلل من أهمية مقابلة الموارد البشرية - لأنك لا تقابل مديرك المحتملين لا يعني أنك لا تحتاج إلى إقناع المحاور. في الواقع ، العكس هو الصحيح. من أجل مقابلة مديرك المحتملين ، يجب عليك الإعجاب بموظف الموارد البشرية.
