في بيان صحفي أعلنت فيه عن طلبها للمحكمة العليا الأمريكية لمراجعة قانون الحد الأدنى للأجور في قانون سياتل ، ادعت جمعية الامتياز الدولية (IFA) - رابطة التجارة الصناعية - أن رفع الحد الأدنى للأجور يؤذي أعمال الامتياز بشكل غير متناسب.
ولتعزيز حجتها ، أشار IFA إلى دراسة استقصائية أجريت مؤخراً على مالكي أكثر من 600 من أصحاب الأعمال التجارية الممتازة وغير الممتازة في ثمانية صناعات في 24 منطقة حضرية ، أجراها معهد سياسات التوظيف. وأوضحت الدراسة أن الدراسة الاستقصائية أظهرت أن "رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولار في الساعة سيضر بالأعمال التجارية على نحو غير متناسب مقارنة بالأنشطة التجارية غير الممتازة".
$config[code] not foundلا أعتقد أن الاستطلاع يشير إلى هذه النقطة.
أولاً ، ليس من الواضح أن الزيادة في الحد الأدنى للأجور "يؤذي" الامتياز في سياتل. ولكي يتضرر القانون من قِبَل الشركات ، يجب أن يكونوا غير قادرين على الاستجابة للقانون بطريقة تحمي أرباحهم.
لكن الاستطلاع نفسه يُظهر أن الشركات ذات الامتياز هي أكثر احتمالاً من الشركات المستقلة أن تخطط لاستجابة استراتيجية للقانون الذي يحمي أرباحها.
يقول التقرير أن "شركات الامتياز أكثر احتمالاً من الشركات غير الممتازة … لاتخاذ خطوات موازنة لإدارة تكاليف العمالة المتزايدة".
يظهر الاستطلاع أن ثلاثة أرباع أصحاب الامتياز الذين شملهم الاستطلاع سوف يستجيبون للحد الأدنى للأجور من خلال رفع الأسعار ، مقارنة بنسبة 66 في المائة من الشركات المستقلة. ما يقرب من ثلثي من شأنه أن يقلل عدد الموظفين و / أو ساعات العمل ، مقارنة مع 51 و 46 في المئة فقط من الشركات المستقلة ، على التوالي.
$config[code] not foundأكثر من النصف (54 في المائة) من الشركات التجارية الممتازة ، لكن 37 في المائة فقط من الشركات غير الممتازة ، سيزيد من التشغيل الآلي استجابة لحد أدنى من الأجور.
ولأن هذه الاستراتيجيات ينبغي أن تساعد الشركات على الحفاظ على أرباحها استجابة للقانون الجديد ، فإن أصحاب الامتيازات أقل عرضة من "الشركات المستقلة" للتضرر بسبب الزيادة في الحد الأدنى للأجور.
ويخلص التقرير إلى أن "نتائج الاستطلاع تشير إلى أنه لا يوجد سبب منطقي للتعامل مع شركات الامتياز بشكل مختلف عن الشركات الصغيرة الأخرى في قانون الأجور النهائي". لكن نتائج الاستطلاعات تشير في الواقع إلى عكس ذلك.
إذا كان لدى أصحاب الامتياز معرفة أفضل بكيفية الاستجابة للحد الأدنى للأجور من أجل حماية الأرباح - من خلال القيام بأشياء مثل تمرير الزيادة في التكلفة إلى العملاء على شكل أسعار أعلى أو عن طريق أتمتة العمليات - عندها يكون من المنطقي التعامل مع شركات الامتياز بشكل مختلف. هم أكثر قدرة على التعامل مع التغيير من الشركات المستقلة.
ثانيًا ، لا يوضح الاستبيان في الواقع أن كونك صاحب حق امتياز يؤدي إلى تعثر الأعمال التجارية بشكل أكبر من زيادة الحد الأدنى للأجور. لم تتحكم الدراسة في الاختلافات في الحجم ، أو توزيع الصناعة ، أو جزء من القوى العاملة التي يكسبون الحد الأدنى للأجور الموجود في الشركات التجارية المستقلة. يمكن أن تكون هذه العوامل هي سبب الاختلافات بين الشركات ذات الامتياز والغير امتياز.
يكشف الاستقصاء عن أن الشركات غير المرتبطة بالامتثال لديها عدد أقل من الموظفين من أصحاب الامتيازات ؛ من المرجح أن يتم العثور عليها في التسوق بالتجزئة والجمال والصحة واللياقة البدنية ، وأقل احتمالا أن تكون موجودة في رعاية الأطفال ، والسكن والغذاء التجزئة. وهم أصغر سنا. ربما يؤثر الحد الأدنى للأجور بشكل غير متناسب على الشركات الأكبر والأصغر سنا ، وتلك الموجودة في رعاية الأطفال ، والإقامة ، وتجارة التجزئة.
علاوة على ذلك ، قد تكون نتائج المسح ببساطة قطعة أثرية من الشركات التي لديها عدد أكبر من الناس يعملون بأجر الحد الأدنى. بما أن أي مقدمة في علم الاقتصاد الجزئي سوف يخبرك بها ، فإن الشركات التي يتعامل معها عدد أكبر من الأشخاص تدفع الحد الأدنى للأجور على الأرجح للرد على زيادة الحد الأدنى للأجور من الشركات التي يتقاضى منها أقل من الموظفين على هذا المستوى. ويتوافق المسح مع تلك الملاحظة البسيطة.
وبدون السيطرة على الاختلافات في الأجور السائدة ، أو عدد الموظفين ، أو توزيع الصناعة عبر الشركات ذات الامتياز والاستقلال ، لا يمكننا أن نعرف ما إذا كانت الشركات ذات الامتيازات أكثر تأثرًا بالحد الأدنى للأجور.
IFA هي جمعية تجارية ، وليست منظمة بحثية ، وتريد أن تنقض المحاكم قانون الأجور الأدنى في سياتل. لذلك أنا لا أخطئهم للدعوة إلى منصب. لكن "الدراسة" التي أجراها معهد السياسات الاقتصادية لا تدل على أن الشركات التجارية الممتازة تتضرر بشكل غير متناسب من خلال قوانين الحد الأدنى للأجور.
سياتل مونوريل صور عبر Shutterstock
1
