تفتقر إحدى الشركات المذهلة في خمس شركات صغيرة إلى الثقة في مختلف جوانب الموارد البشرية. هذه هي النتائج التي توصلت إليها دراسة Paychex Small Business Survey الأخيرة. استطلع المسح 250 من مديري الشركات في الولايات المتحدة مع 2 إلى 500 موظف.
الشركات الصغيرة تفتقر إلى الثقة في الموارد البشرية
ووفقاً للدراسة الاستقصائية ، فإن 21 في المائة من أصحاب الأعمال التجارية الصغيرة يفتقرون إلى الثقة في قدرة شركاتهم على البقاء ملتزمين بالموارد البشرية.
$config[code] not foundويظهر البحث أن 38 في المائة من الشركات الصغيرة الحديثة تفتقر إلى الثقة في الإعداد. إن Onboard هو وظيفة أساسية للموارد البشرية ، بما في ذلك جعل الموظفين الجدد معدلين لوظائفهم الجديدة بسرعة وكفاءة.
في الإصدار الرسمي الذي أعلن عن إطلاق الاستطلاع ، تحدثت جاكي هويت ، استشارية الموارد البشرية في Paychex ، عن أهمية الإعداد.
"التأجير الجديد للتأجير هو واحد من عمليات الموارد البشرية الأولى والأكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل والموظف. يقول هويت: "من نموذج I-9 إلى نموذج حجب W-4 لحجب نموذج (أشكال) حجب الودائع ، فكر في جميع المستندات التي يحتاج إليها الموظف الجديد حتى قبل الحصول على أول شيك راتب له".
مجالان آخران يكشف مسح Paychex عن أن الشركات الصغيرة تفتقر إلى الثقة في الموارد البشرية مع تطوير كتيب الموظف ومع قدرة الموارد البشرية على إجراء فحوصات خلفية مناسبة. أظهر الاستطلاع أن 36 في المائة من الشركات الصغيرة لا تتمتع بثقة كافية عندما يتعلق الأمر بكتيب الشركة.
في غضون ذلك ، اعترف 26 في المائة من المشاركين في الاستبيان بأنهم يفتقرون إلى الثقة بقدرات إدارات الموارد البشرية الخاصة بهم لإجراء عمليات فحص أساسية للموظفين.
عدم وجود الأتمتة
ومن النتائج الرئيسية الأخرى التي توصلت إليها الدراسة الاستقصائية أن الافتقار إلى التشغيل الآلي يمكن أن يؤثر على مستويات الثقة المنخفضة لدى الشركات الصغيرة عندما يتعلق الأمر بالمسائل المتعلقة بالموارد البشرية. وأظهر المسح أن 30 في المائة فقط من الشركات الصغيرة تستخدم التكنولوجيا وأتمتة العمليات التي تنطوي على عمليات التأهيل وغيرها من وظائف الموارد البشرية الحيوية.
وبدلاً من تتبع الوقت والحضور بواسطة الأتمتة ، لا يزال 38 بالمائة من الشركات الصغيرة تراقب الوقت والحضور يدويًا.
امتثال الموارد البشرية
يقول الاستبيان إن الامتثال هو سبب آخر للقلق بين الشركات الصغيرة. في الواقع ، 42٪ من الشركات الصغيرة تفتقر إلى الثقة في قدرة إدارة الموارد البشرية على الامتثال لمعايير توظيف الشباب.
في الإصدار ، اقترح درين كريمي ليرنر ، استشاري الموارد البشرية لدى Paychex ، أحد الأسباب التي تجعل الشركات الصغيرة غير قادرة على الوصول إلى الموارد البشرية هو الاعتقاد الخاطئ بأن الشركات الصغيرة التي لديها 10 موظفين أو أقل لا داعي للقلق بشأن الامتثال لحقوق الإنسان.
قال ليرنر: "الحقيقة هي أن الموارد البشرية تصبح حقيقة عندما تضيف أول موظف لديك".
الصورة: Paychex
1
