هل يمكن لحبيبي قطاع التكنولوجيا - المكتب المفتوح - أن يكون تحت الحصار؟ يقول 37٪ من الموظفين إن مكتبًا مفتوحًا يشتت انتباههم. هذا هو استبيان مسح Staples السنوي لأماكن العمل ، والذي حلل استجابات 1004 موظف بدوام كامل و 200 مدير مكتب عبر الولايات المتحدة وكندا.
كانت الرسالة الشاملة للدراسة الاستقصائية هي أن الموظفين يطالبون الآن بالخصوصية ومساحتهم الخاصة لإنجاز العمل.
$config[code] not foundهل خطة المكتب المفتوح ميتة؟
كانت المكاتب ذات المخطط المفتوح ذات يوم تمثل اتجاهاً كبيراً في تصميم المكاتب ، ويعتقد أنها تساعد في تعزيز التعاون والإبداع. يتناقض مسح Staples مع هذا الشعور ، موضحًا أن الموظفين يجدون أن مخططات الطوابق المفتوحة تؤدي إلى الانحرافات ، بل وربما تدفع الناس بعيدًا عن المساحات المكتبية التقليدية.
كما قال مودوب أكينولا ، دكتوراه ، أستاذ مشارك في القيادة والأخلاقيات في كلية كولومبيا لإدارة الأعمال ، في بيان صحفي في Staples حول المسح:
"ربما يكون المكتب المفتوح قد ذهب بعيداً جداً ويمكن أن يعترض طريقه في النهاية. وبينما من المرجح أن يفكر الموظفون في المكاتب المفتوحة في ثقافة وبيئة مكاتبهم على أنها شفافية ، فإن الإلهاءات - مثل المحادثات الشخصية التي تطغى بشكل متكرر على استمالة زملاء العمل - أصبحت أمرا لا مفر منه.
كما وجدت الدراسة أن 32٪ من الموظفين يقضون كل وقتهم في العمل في مكاتبهم الخاصة. ويعتقد 57٪ ممن شملهم الاستطلاع أن العمل عن بعد يزيل تشتيت العمل في مكتب مشترك ذي مخطط مفتوح.
قال 43٪ من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع إن وجود المرونة في العمل عن بعد أصبح الآن "أمرًا ضروريًا".
بالنسبة للشركات الصغيرة ، تثبت نتائج دراسة Staples أهمية وقيمة مواكبة أحدث ممارسات العمل واتجاهات المكاتب من أجل المساعدة على إبقاء الموظفين منتجين وسعداء ومتحمسين.
يعتقد 80٪ ممن شملهم الاستطلاع أن أصحاب العمل يتحملون مسؤولية الحفاظ على لياقتهم البدنية.
تلعب المساحات المكتبية دوراً حيوياً في رفاهية العمال. إن تزويد الموظفين بالحرية والمرونة للعمل من المنزل في مساحات المكاتب الخاصة بهم خالية من الانحرافات ، وليس فقط تحسين الإنتاجية داخل الأعمال التجارية الصغيرة ولكن يمكن أيضا تعزيز معنويات الموظفين ، والولاء ومعدلات الاحتفاظ.
صورة عبر Shutterstock
1
