إن ذكر صف تدريب أو تاريخ ندوة يمكن أن يثير الذعر في عقول حتى أروع محترفي الأعمال. عندما يكون التدريب ضروريًا للحفاظ على أهداف ومعايير الأداء ، فإن جعل التدريب ممتعًا يمكن أن يعزز الخبرة والمعرفة الشاملة لأولئك المكلفين بحضور الحدث. خذ الوقت الكافي لإنشاء دورات تدريبية ديناميكية يتذكرها الناس بالفعل.
$config[code] not foundكسر الجليد. السماح للمتدربين بتقديم أنفسهم للمساعدة في إعداد الجو المناسب. التدريب أكثر متعة عندما تكون البيئة غير جامدة. لا تنسَ تقديم نفسك للمجموعة. دعهم يعرفون أن صف التدريب سيكون مفيدًا ولكنه ممتع. هذا بالتأكيد سوف يجذب انتباههم ويجعلهم يريدون الاستمتاع بأنفسهم.
ضخ الفكاهة في النهج الخاص بك. حتى إذا كان الموضوع مملًا لبعض الحضور ، فلا يجب أن يكون المعلم كذلك. قم بتوظيف صفك عن طريق إضافة بعض النكات أو التجارب المضحكة إلى خطة الدرس. قد يكون من المفيد أن تضحك حول كيفية مملة ما تعتقد أنها المادة ، مما يجعل المتدربين أكثر تقبلا لتعليمك وربما حتى النكات الخاصة بك.
تمارين المجموعة خطة. الاستماع إلى المواد المحضرة من حدود المكتب غالبا ما يكون له أثره على المتدربين. اسمح للمجموعة بالتفاعل مع بعضها البعض أثناء انتقالك خلال الجلسة التدريبية. تذكر أن كل شخص لديه أساليب وأسعار التعلم المختلفة. استخدام الألعاب والمشاريع الترفيهية لتسهيل التعلم والتعليم داخل المجموعة. على سبيل المثال ، قم بتقسيم المجموعة إلى فرق واطلب منهم إنشاء لغز الكلمات المتقاطعة أو أسئلة Jeopardy باستخدام 10 خصائص لموضوعك. هذه الأنواع من التمارين تعزز أهداف التعلم.
دعوة المتحدثين الضيوف. غالبًا ما يكون المتحدث الضيف مفيدًا في توفير المعرفة العملية بالإضافة إلى فصل رتابة المحاضرة. غالبًا ما يستوعب الأشخاص مزيدًا من المعلومات إذا سمع من عدة مصادر مختلفة. استخدم المتحدث الضيف لإظهار المبادئ التي قمت بتغطيتها أثناء الفصل. على سبيل المثال ، اطلب من المسعفين أن يشرحوا تقنيات الإنعاش القلبي الرئوي المناسبة في ندوتك حول الإسعافات الأولية. رؤية مواد التدريب التي يجري تنفيذها قد تجلب حياة جديدة في التدريب.
توفير راحة كافية. حتى أكثر الدورات التدريبية متعة يمكن أن تدمر بسبب عدم وجود فترات راحة كافية. ينبغي ترتيب مواد التدريب وتقسيمها بترتيب منطقي للسماح بفواصل. أفضل تلقي معلومات التدريب عن طريق العقل جيدا. عامل في فترات الراحة عندما تخطط لجلسة تدريبية وتعديل للظروف عند ظهورها.
تلميح
اطلب من المتدربين أن يكملوا نقد الأداء في نهاية الجلسة التدريبية. استخدم مدخلاتهم كدليل لتحسين النهج الخاص بك.