بينما كان الساحل الشرقي يعاني من الطقس الجامح في الأسابيع القليلة الماضية ، هنا في جنوب كاليفورنيا كان صيفًا لا نهاية له. لكن فال (ومعه القليل من المطر) هنا أخيراً ، ومعه ، يأتي موسم البرد والإنفلونزا. عندما ذكر أحد شركائي في العمل أنه لديه طفل مريض في المنزل ، فقد جعلني أفكر في عدد الأطفال المرضى الذين كانوا يؤثرون على موظفيي عندما كنت موظفة بنفسي.
$config[code] not foundبصفتي شخصًا يعمل مع العديد من آباء الأطفال الصغار ، يمكنني أن أشهد على إصابة الأطفال - كثيرًا. ولأن الأطفال المرضى لا يستطيعون الذهاب إلى المدرسة أو الرعاية النهارية ، يجب على شخص ما البقاء في المنزل معهم.
ماذا تفعل عندما يمرض طفلك الموظف؟
طلبت دراسة حديثة من قبل C.S. Mott Children’s Hospital من الآباء والأمهات الذين يوجد أطفالهم في رعاية الأطفال كيف يتعاملون مع أصحاب عملهم مع الأطفال المرضى. ما يقرب من الثلثين قالوا أن هناك مرة واحدة على الأقل ، وقال 38 في المائة أن هناك ثلاث مرات أو أكثر ، عندما لم يتمكن طفلهم من الذهاب إلى رعاية الأطفال في العام الماضي بسبب المرض. بالإضافة إلى ذلك ، أفاد ما يقرب من ربعهم أن طفلاً أرسل إلى منزله من مركز رعاية الأطفال في منتصف اليوم بسبب المرض.
ما الذي يحدث للوالدين؟
إما أن يجدوا ترتيبات أخرى (ربما صديق العائلة أو أحد الوالدين) أو يجب عليهم أن يفوتوا العمل بأنفسهم. بالنظر إلى أن نصف الآباء والأمهات يقولون إن العثور على رعاية احتياطية لطفل مريض أمر صعب ، فليس من المستغرب أن 42 بالمائة من الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال في رعاية نهارية أفادوا بأنهم فقدوا بعض الأعمال في العام الماضي بسبب مرض طفل. وقد غاب ربعهم تقريبا عن العمل ثلاث مرات أو أكثر في تلك الفترة الزمنية.
بعض أصحاب العمل يجعلون تحدي الأطفال المرضى أصعب مما ينبغي. أبلغ ثلث أولياء الأمور في الدراسة التي أجرتها Mott أنه من الصعب أخذ إجازة من العمل لرعاية طفل مريض لأنهم قلقون بشأن فقدان الأجر - أو فقدان وظائفهم. تقول نفس النسبة إنهم لا يحصلون على ما يكفي من إجازات مرضية مدفوعة الأجر لتغطية الوقت اللازم للأطفال المرضى. يشير التقرير إلى إحصاءات من الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة ، والتي تبين أن 40 بالمائة من موظفي القطاع الخاص بشكل عام ، و 80 بالمائة من الموظفين ذوي الأجور المنخفضة ، لديهم لا إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
ما هي بعض المخاطر التي تهدد أعمالك وموظفيك والمجتمع عندما لا يكون لدى الآباء القدرة على أخذ إجازة ورعاية أطفالهم - أو عندما يكونون خائفين من أن القيام بذلك قد يكلفهم وظائفهم؟
أولاً ، حتى لو كانوا في العمل ، فإن عقولهم ليست كاملة في العمل. قد يترك بعض الموظفين في ضائقة اليائسة الأطفال وحدهم الذين هم أصغر من أن يكونوا بمفردهم ، مما يشكل مخاطر على الصحة والسلامة للأطفال. الآباء والأمهات الذين يجب أن يأخذوا أطفالهم إلى غرف الطوارئ في الليل أو في عطلة نهاية الأسبوع لأنهم لا يستطيعون الذهاب إلى ساعات العمل العادية للأطباء خلال اليوم يسد نظام الرعاية الصحية في حالات الطوارئ ويعرض أطفالهم وأنفسهم لأمراض أسوأ. وبالطبع ، إذا كان الأطفال مرضى ، فمن المحتمل أن يكون آباؤهم يحملون الجراثيم - ويجلبونها إلى عملك.
هناك العديد من الطرق للتعامل مع الموظفين مع الأطفال المرضى. أولاً ، أتمنى أن تمنح جميع موظفيك بعض الإجازات المرضية أو الشخصية المدفوعة الأجر. إذا لم تكن قادراً على تحمل تكاليف ذلك لسبب ما ، فكر على الأقل في توفير وقت غير مدفوع الأجر لهذا النوع من المواقف. اعتمادًا على وظيفة الموظف ، قد يكون هذا هو خيارك الوحيد. ولكن بالنسبة لعدد متزايد من الموظفين ، فإن الحل البسيط هو السماح لهم بالعمل في المنزل.
يتيح العمل في المنزل أفضل ما في العالمين ، حيث يمكن للموظفين الشعور بالثقة في رعاية أطفالهم أثناء قيامهم أيضاً بواجباتهم في العمل. عندما كنت موظفة ، كان العمل في المنزل قد بدأ للتو في الإقلاع ، ولكن بمجرد أن تمكنا من استخدام هذه الطريقة ، فإن مشاكلنا التي يمثلها الأطفال المرضى أصبحت أقل بكثير. تمكنا من "الذهاب مع تدفق" والتعامل مع معظم الحالات عن طريق مكالمة جماعية أو البريد الإلكتروني.
بالطبع ، لا أقصد أن الوالدين فقط يجب أن يحصلوا على هذا النوع من العلاج. مهما كانت سياسة الأطفال المرضى التي وضعتها ، قم بتطبيقها على جميع موظفيك (أو قد لا تواجه الاستياء فقط ، بل الدعاوى القضائية). امنح الجميع الوقت نفسه من الراحة والسماح لهم باستخدامه لأمراضهم الخاصة أو أمراض أطفالهم أو أي شيء يريدون.
طالما يتم إنجاز عملهم ، فهذا هو المهم ، أليس كذلك؟
كيف ستتعامل مع الأطفال المرضى في موسم البرد والإنفلونزا؟
مريض الطفل الصورة عبر Shutterstock
1
