هدف في السير الذاتية للموارد البشرية

تريد هدف الموارد البشرية الخاص بك لجعل سيرتك الذاتية تبرز من بين السيرة الذاتية الأخرى. يتمتع الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على نفس منصب الموارد البشرية بخلفيات مماثلة لصفحتك ، لذا ركز على الطريقة التي تريد أن تسهم بها في المنظمة من خلال تطبيق مهارات محددة في الموارد البشرية ، وستثير إعجابك مدير التوظيف أو المجند.

النتيجة مع الأهداف

إذا لم يكن لديك الكثير من الخبرة للإشارة إليها في سيرتك الذاتية ، يمكنك كتابة هدف يربط أهدافك بأهداف المنظمة. أظهر كيف ستساعد الشركة الآن وفي المستقبل. ترسم نفسك كلاعب فريق وأصول طويلة الأجل للشركة مع هدف مثل "السعي للحصول على منصب كمحلل الموارد البشرية حيث يمكنني مساعدة المنظمة على تحقيق أهداف التجنيد والاحتفاظ بها."

$config[code] not found

بيع خبرتك

لا يحاول جميع المتقدمين للوظائف الانضمام إلى مؤسسة على مستوى الدخول. بالنسبة لهؤلاء المرشحين ، لا يضر بيع عدد سنوات الخبرة. إذا كنت قد لعبت دورًا رائدًا في مجال الموارد البشرية ، فوضّح ذلك في هدفك. على سبيل المثال ، لنفترض أنك تبحث عن "منصب مدير موارد بشرية أو مدير موارد بشرية في مؤسسة تضم ما لا يقل عن 50 موظفًا يعملون بدوام كامل". بما في ذلك حجم المنظمة التي ترغب في العمل من أجلها ، تساعد جهات التوظيف على فهم أهدافك.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

الوظائف الحكومية المستهدفة

بالنسبة للوظائف الحكومية ، قم بتحويل جزء من مهمة النشر إلى بيان الهدف الخاص بك. انظر إلى البيان العام للموقف وأظهر كيف تريد أن تكون هذا الشخص. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم بطلب للرد على نشر شؤون المحاربين القدامى لأخصائي الموارد البشرية لأنظمة المعلومات قد تقول ، "تأمين موقع يمكنني فيه استخدام خبرتي الفنية لإدارة تنفيذ وصيانة إدارة معلومات الموارد البشرية لشؤون المحاربين القدامى النظام." دعم هذا البيان من خلال التجربة التي تغطي جميع متطلبات الإعلان عن الوظائف الشاغرة.

العلامة التجارية نفسك

يستأنف بعض الكتاب اختيار بيان العلامة التجارية بدلاً من هدف السيرة الذاتية. يحقق هذا البيان نفس الهدف في تعريفك وسيرتك الذاتية ، وهو نسخة أقصر من الملعب المصعد. لوصف نفسك لأي قطاع ، اكتب شيئًا جذابًا يصور بدقة مؤهلاتك وأهدافك. على سبيل المثال ، اكتب شيئًا مثل ، "خبير محلل نظم معلومات الموارد البشرية الذي يتمتع بخلفية في المؤسسات الحكومية وغير الربحية ، لديه ميل لزيادة المعرفة الفنية المجمعة لفرق الموارد البشرية".