عندما تعمل لدى الحكومة الفيدرالية ، فإنك لا تقوم فقط بخدمة عامة - بل يُتوقع منك أيضًا الحفاظ على ثقة الجمهور. ولهذا السبب ، يتوقع من الموظفين الفيدراليين الالتزام بالمعايير العالية للأخلاقيات والسلوك. قد يؤدي فشل الموظف العام في الالتزام بقواعد السلوك والأخلاقيات إلى اتخاذ إجراء تأديبي ، بما في ذلك الإنهاء.
التزامات الخدمة العامة
حددت اللوائح الفيدرالية 14 مبادئ عامة لمدونة السلوك الأخلاقي للموظف الاتحادي. تتطلب هذه القواعد من الموظفين الفيدراليين "وضع الولاء للدستور والقوانين والمبادئ الأخلاقية فوق المكاسب الخاصة" وعدم الانخراط في المعاملات المالية التي تتعارض مع واجباتهم العامة. على الرغم من أن العديد من هذه القواعد تمنع الموظفين الفيدراليين من الاستفادة من وظائفهم العامة لتحقيق مكاسب مالية شخصية ، فإن القواعد تتطلب أيضًا من الموظفين بذل قصارى جهدهم في أداء وظائفهم وتشجيع الإبلاغ عن المخالفات والتزوير وإساءة الاستخدام.
$config[code] not foundمدونة السلوك العامة
تحتفظ العديد من الوكالات الفيدرالية بقائمة بالعقوبات المقترحة لمخالفات السلوك المشترك. يتضمن سوء السلوك هذا عقوبات على مخالفات وقت الحضور ، أو الإفشاء غير الصحيح للمعلومات الحكومية الحساسة ، أو الحيازة أو العمل تحت تأثير المخدرات أو الكحول ، أو الفظاظة ، أو الكذب ، أو التهديد ، أو القتال ، أو العصيان ، أو النوم أثناء العمل ، أو المقامرة ، أو الحيازة غير المصرح بها. بندقية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةممارسات الأفراد المحظورة والنشاط السياسي
مكتب الولايات المتحدة للمستشار الخاص (OSC) هو وكالة فدرالية لإنفاذ القانون تقوم بالتحقيق في الموظفين الفيدراليين والمحليين والمحليين ومحاكمتهم لاستخدام مكاتبهم للعمل في الحملات السياسية. كما أنه يحاكم الموظفين الفيدراليين على المشاركة في ممارسات الموظفين المحظورة. بموجب قانون هاتش ، يُحظر على الموظفين الفيدراليين - وأي موظف حكومي وموظفي الحكومة المحلية الذين يتم تمويلهم بتمويل فيدرالي - المشاركة في أنشطة سياسية حزبية أثناء تأدية واجباتهم أو أثناء استخدام الموارد الحكومية. كما يحظر على الموظفين الفيدراليين المشاركة في محاباة الأقارب خلال عملية التوظيف ، منتهكة حقوق التعيين المخضرم ، وخلق ظروف توظيف غير منصفة بانتهاك مبادئ أنظمة الجدارة ، أو الانتقام ضد المخبرين. تستطيع OSC مقاضاة منتهكي قانون Hatch ، أو أولئك الذين ينخرطون في ممارسات الموظفين المحظورة ، قبل وكالة فدرالية مستقلة تسمى "مجلس حماية نظم الاستحقاق" ("MSPB"). إذا وافق قاضي القانون الإداري على أن الموظف يعمل في سلوك محظور ، فإن MSPB سيطلب من صاحب العمل الحكومي تأديب الموظف.
تمييز
يحظر القانون الاتحادي التمييز في التوظيف ، بما في ذلك التمييز في الأجور ، على أساس العرق واللون والدين والأصل القومي والعمر والإعاقة والمعلومات الوراثية. يُطلب من جميع الوكالات الفيدرالية نشر قواعد مناهضة للتمييز في مكان العمل وفرض عقوبات صارمة على الموظفين الذين ينتهكون هذه القواعد. هذه السياسات المناهضة للتمييز تحظر التمييز في عمليات التعيين ، والترقيات ، وتعيين الواجبات وغيرها من قرارات التوظيف. كما تحظر هذه القواعد التحرش الجنسي والظروف الأخرى التي تخلق بيئة عمل عدائية.
