مقابلة غير مباشرة ، تعرف أيضا بمقابلة غير منظمة أو غير موجهة ، هي واحدة فيها مدير التوظيف لديه عدد قليل من الأسئلة ، إن وجدت. الهدف هو السماح لمقابلي المقابلة بمنتدى أكثر انفتاحًا لعرض نقاط قوتهم وخبراتهم. تستخدم هذه المقابلات في العديد من الصناعات وإعدادات الوظائف ، على الرغم من أن المكاتب العامة والشركات الخاصة الرسمية تتجنبها.
$config[code] not foundالشكل والفوائد
أكبر الفرق بين مقابلة منظمة وغير مباشرة هو العدد المحدود للأسئلة المعدة. بدلا من طرح الأسئلة القياسية المتعلقة بالوظيفة ، يسأل مدير التوظيف بضعة أسئلة مفتوحة ، ثم يتابع الردود مع أسئلة إضافية. "أخبرني عن نفسك" ، على سبيل المثال ، هو الفتح الشائع للمقابلة غير المباشرة.
خلق بيئة ودية وأقل تهديدًا للمرشح هو الهدف الرئيسي للمقابلة غير المباشرة. لدى الشخص الذي تمت مقابلته أيضاً سيطرة أكبر على اتجاه المقابلة. يعمل هذا التنسيق بشكل جيد في الحالات التي يرغب فيها مدير التوظيف في تقييم القيادة التلقائية لمقدم الطلب ومهارات الاتصال والتأكيد.
المخاطر والعيوب
ال عدم وجود هيكل قد يأتي بنتائج عكسية إذا لم يكن المرشح على استعداد للتواصل علانية أو لتوجيه اتجاه المقابلة. أيضا ، فإنه من الأصعب على مدير التوظيف التأكد من أن جميع الموضوعات الهامة تأتي خلال المقابلة.
ومن الشواغل الهامة الأخرى الافتقار إلى الاتساق عبر المقابلات إذا تم إعطاء كل مرشح أسئلة مختلفة. يمكن أن يؤدي طرح أسئلة مختلفة وتقييم الاستجابات المختلفة عبر المرشحين إلى فتح الباب لمطالبات التمييز المحتملة. المقابلات غير المنظمة لا تصمد كذلك ضد دعاوى التوظيف حيث تجري المقابلات المنظمة ، وفقا لموارد الأعمال الصغيرة HR Unlimited.
