أخلاقيات الشرب في مكان العمل

تحتوي بعض أماكن العمل على سياسات واضحة تحظر شرب الكحول أثناء العمل. على سبيل المثال ، غالباً ما يتطلب القانون من الشركات العاملة في صناعة النقل أن توضح للموظفين أنهم قد لا يشربون في العمل. قد تتطلب اللوائح أيضًا مراقبة واختبار الموظفين لضمان الامتثال. قد تكون أماكن العمل الأخرى غير رسمية ، على سبيل المثال ، السماح للشرب في مناسبات معينة أو بعد ساعات. في كلتا الحالتين ، تكثر القضايا الأخلاقية عندما يتعلق الأمر بالشرب في العمل.

$config[code] not found

مسؤوليات صاحب العمل

لأصحاب العمل ، هناك العديد من الآثار المترتبة على السماح للشرب في العمل. أولاً ، على الرغم من أن التحكم في خيارات نمط حياة الموظف ليس بالضرورة مسؤولية صاحب العمل ، فإن السماح للموظفين بالشرب أثناء العمل قد يعزز التبعية للكحول. ثانياً ، يمكن أن يتسبب العاملون في حالة سكر في اضطرابات في مكان العمل ، على سبيل المثال ، عن طريق الإساءة اللفظية أو مضايقة الآخرين. وأخيرًا ، يمكن أن يؤدي السماح باستهلاك الكحول في مكان العمل إلى حدوث مشكلات تتعلق بالسلامة ، خاصةً إذا كان الموظفون يديرون معدات خطرة.

العوامل الثقافية

هناك قضية أخلاقية أخرى يجب مراعاتها وهي ما إذا كانت ثقافة الشركة تروج لإساءة استخدام الكحول ، صراحة أم لا. على سبيل المثال ، يمكن أن يؤدي العمل الممل أو المجهد أو المعزول إلى إساءة استخدام الكحول ، وفقًا لما ذكرته كارين م. هيس ، مؤلفة كتاب "مدخل إلى الأمن الخاص". بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للإشراف المحدود أن يجعل من السهل على الموظفين التسلل إلى مكان العمل.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

قضايا الموظفين

إذا كان مكان عملك يتبع سياسة الكحول ، فاتبعه. ولكن حتى إذا كان لديك موافقة من الإدارة على شرب الكحول أثناء العمل ، فكر مليًا في الشرب في مكان العمل - قد يتسبب استهلاك الكحول في حدوث مشكلات أكثر من قيمتها. على سبيل المثال ، إذا أصبحت مدمنًا في حفلة عطلة وعبرت حدودًا شخصية أو أخلاقية ، فيمكنك إنشاء مشكلات في أماكن العمل والتي ستلاحقك لاحقًا. وحتى إذا كنت تتحكم في سلوكك ، فإن شرب الكحول قد يضر بأدائك ، على سبيل المثال ، لأنك متعب ومرض من شرب اليوم السابق.

التعامل مع تعاطي الكحول

يجب على أصحاب العمل صياغة وتطبيق سياسة واضحة فيما يتعلق باستخدام الكحول. ولكن على الرغم من أفضل الجهود التي يبذلها صاحب العمل ، قد يواجه بعض الموظفين صعوبة في السيطرة على أنفسهم. لا تحاول تقديم النصح لهؤلاء الناس بنفسك. بدلا من ذلك ، العمل مع مستشار إساءة استخدام المواد لتحديد أفضل طريقة للمضي قدما. إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة ، فكلّف قسم الموارد البشرية بتصميم بروتوكول لتقليل تعاطي الكحول والتعامل معه في مكان العمل ، بالاعتماد على إرشادات الخبراء من المستشارين ومنظمات إساءة استخدام المواد.