يلعب مدير التدريب دورًا مهمًا داخل الشركة. يتم تأسيس هذا الموقف عندما يكون هناك تيار مستمر من الموظفين الجدد و / أو الموظفين الحاليين الذين يحتاجون إلى التدريب. وتشمل واجباتهم تدريب الموظفين على برامج جديدة ومحدثة ، ومساعدتهم على العمل على أي مشاكل قد تكون لديهم على أشياء تم تدريبهم في السابق للقيام به. يساعد مدير التدريب على زيادة إنتاجية الموظفين بالإضافة إلى الحفاظ على مستوى من الكفاءة داخل الشركة.
$config[code] not foundتدريب الموظفين الجدد
يحتاج الموظفون الجدد إلى التدريب على إجراءات الشركة وبرامجها. على الرغم من أن الموظف الجديد لديه الخبرة والمعرفة للموقف ، إلا أنه غالباً ما تكون هناك إجراءات محددة فريدة للشركة يجب أن يتعلمها. مدير التدريب مسؤول عن إنشاء وتنفيذ المواد والأنشطة التدريبية لضمان تدريب جميع الموظفين الجدد بشكل صحيح.
تدريب الموظفين الحاليين
سوف يحتاج الموظفون الذين يتقنون إجراءات الشركات بالفعل إلى التدريب على البرامج والإجراءات الجديدة والمحدثة. تقوم الشركات بتحديث أنظمتها من وقت لآخر وتضم تقنيات جديدة أو برامج أكثر كفاءة. يجب تدريب جميع الموظفين وجعلهم بارعين في هذه البرامج الجديدة. هدف مدير التدريب هو تقديم البرامج الجديدة وتدريب جميع الموظفين عليها في الوقت المناسب.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةجلب جميع الموظفين حتى المعايير
من خلال العمل ، قد يحتاج موظفو الشركة إلى إعادة تقديمهم وفقًا لمعايير الشركة. قد ينسى بعض الموظفين بعض الإجراءات أو كيفية العمل مع البرامج غير المتكررة. يقوم مدير التدريب بتحديث ذاكرة الموظفين ، إذا طلب ذلك. كما سيعيد مدير التدريب تدريب الموظف الذي يحيله إلى مدير مختلف لأن الموظف يعمل بشكل غير فعال مع برنامج أو إجراء.
تقييم إنتاجية الموظف
يجب على مديري التدريب العمل بشكل وثيق مع المديرين الآخرين لمعرفة أنهم يتعاملون مع احتياجات واهتمامات القسم. يحتاجون إلى بناء المواد والأنشطة التدريبية حول الأشياء التي يراها المديرون الآخرون عند الضرورة. كما تقع على عاتقهم مسئولية معالجة أي مخاوف قد يعطيها المديرون الآخرون لمستوى معين من الموظفين ببراعة في ما تم تدريبه للقيام به. يجب على مديري الإدارات ومدير التدريب العمل معا لإنتاج موظفين مدربين تدريبا جيدا.
