يسأل أحد المحاورين عن وظيفتك القديمة لتقييم "الملائمة". إذا كنت غير راضٍ بسبب شيء من شأنه أن يكون جزءًا من وظيفتك الجديدة ، فإن الشخص المجند سيكون أقل ميلاً للتعاقد معك ، خوفًا من مغادرتك أو ضعف أدائك. إن الرد الأكثر فعالية على هذا السؤال واضح ومباشر ويركز على الموقف الجديد.
كن صادقا
ليس هناك نقطة في محاولة لتجنب السؤال. إذا ظهرت ، عليك الرد ؛ ويجب عليك الرد بصدق. سيتم التحقق من المراجع الخاصة بك ، لذلك فمن المرجح أن رئيسك الجديد سوف تجد ما يقوله رئيسك القديم. إذا كانت قصتك تتجاوز مجرد الاختلاف في المنظور ، فسوف ترسل أعلامًا حمراء لمقابلتك.
$config[code] not foundكن ايجابيا
حتى لو كان لديك تجربة عمل مروعة ، يجب أن تكون إيجابيا عند وصفها لمقابلتك. كثيرًا ما يرى الرؤساء والموظفون الأشياء بشكل مختلف. إذا كنت تتحدث بصبر عن صاحب العمل السابق ، فقد يجعل صاحب العمل الجديد قلقًا من أنك ستقول في النهاية أشياء سيئة عنها. التركيز على الأشياء الموضوعية. أكد أنك استنفدت كل التحديات في منصبك السابق أو أنها لم تسمح لك باستخدام مجموعة المهارات الكاملة الخاصة بك.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةكن قصيرًا
تركز المقابلة على المستقبل ، وليس الماضي. لا تفكر في السؤال عن وظيفتك الأخيرة. إذا قضيت وقتًا طويلاً في إعادة صياغة التفاصيل ، فقد يجعلك الأمر يبدو وكأنه غير مريح. لإعطاء إجابة محددة ولكن قصيرة ، وتجاوز مجرد تأكيدات بسيطة. فبدلاً من القول بأن الوظيفة "ليست مناسبة بشكل جيد" ، أوضح بالقول "مهاراتي تلمع في بيئة فريق ، وركضي الأخير يركز أكثر على المشاريع الفردية".
تدور عليه
يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة ما إذا كنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة. في كل إجابة ، يجب أن تستهدف المهارات التي تبحث عنها. عندما تقول أن وظيفتك الأخيرة لا توفر لك فرصًا كافية يقودها الفريق ، فربط ذلك بما ستتبعه الوظيفة الجديدة. التعبير عن هذا على أنه "الموقف في شركتك يركز على العمل التعاوني ، حيث أقوم بأفضل ما لدي لأرباب العمل."
