الرؤساء المساعدين لأسباب عديدة. بعضها قلقة بشكل لا يطاق ولا تجد سوى العزاء في التحقق وإعادة التحقق من أن المشروع تحت السيطرة. البعض الآخر عديم الخبرة ولا يدركون أن تدخلهم غير مفيد. بغض النظر عن الموقف مع رئيسك في العمل ، ركز على تطوير مهاراتك وخبراتك حتى يصبح من الواضح أنك لست بحاجة إلى الإدارة التفصيلية. في أسوأ الأحوال ، سوف يساعدك زيادة قدراتك في العثور على وظيفة أفضل في مكان آخر.
$config[code] not foundاشرح مشكلتك
قد لا يكون رئيسك في العمل مدركًا أنها تقوم بتفتيت مستخدميها. في هذه الحالة ، كل ما عليك فعله هو أن تدعها تعرف بأدب أنك لا تحتاج إلى حمل يد. تقديم دليل على المشكلة - على سبيل المثال ، من خلال شرح كيف أن زملاءك في العمل محبطون من عدم الثقة في رئيسك في العمل - قد يكون كافياً لإحداث التغيير. المفتاح هو أن تكون محترفًا قدر الإمكان ، وأن تهتم بأنك لا تضع رئيسك في موقف دفاعي. من الطرق الجيدة للبدء إخبارها بأنك تقدّر تفانيها في وظيفتها قبل الذهاب إلى التفاصيل حول ميلها إلى التفتيت في الإدارة.
بناء الثقة
إذا اعتقد رئيسك في العمل أن الطريقة الوحيدة لمنع وقوع كارثة هي التحكم في كل التفاصيل الأخيرة ، فعليك الحصول على ثقته قبل التراجع. تبدأ صغيرة. تأخذ على المهام التي تعرفها سوف يسمح لك التعامل وحدها ، والتركيز على تطوير المهارات والخبرات. تقديم ردود فعل منتظمة لطمأنة رئيسك بأن لديك كل شيء تحت السيطرة. عندما تكون مستعدًا ، اطلب اجتماعًا خاصًا. قدم دليلاً على قدراتك وأظهر كيف أن اختصاصاته الجزئية تجعل من الصعب عليك المساهمة بفعالية. على سبيل المثال ، قدم قائمة بالمشروعات التي أكملتها دون مساعدته.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةعدم الكفاءة
من المحتمل أن يجد رئيسك استخدامًا أكثر قيمة لوقته أكثر من مساعدتك بلا داع ، لذلك فإن الخطوة التالية هي إظهار كيف أن إدارتها الجزئية تؤذي العمل. أريها كم من الوقت تستطيع توفيره عن طريق الوثوق بك لإنهاء المهام بمفردك. بطريقة لطيفة قدر الإمكان ، اشرح كيف أدت مشاركتها إلى تباطؤك في مشروع حديث وأشرح كيف سارت الأمور على نحو أفضل إذا ركزت على جوانب المستوى الأعلى للمشروع.
الاعتبارات
في النهاية ، لن يتغير أي شيء إذا لم ترغب رئيسك في ذلك ، مما يترك لك قرارًا صعبًا. إذا بقيت ، فسوف يتعين عليك التعامل مع الإدارة الجزئية وآثارها الجانبية السلبية ، بما في ذلك سوء معنويات مكان العمل. أيضا ، إذا كان رئيسك في العمل لا يزيد من مسؤولياتك بشكل منتظم ويساعدك على تطوير مهارات جديدة ، فإن نمو حياتك المهنية سيصاب بالركود. في هذه الحالة ، قد يكون ترك العمل لواحد أفضل في مكان آخر هو الحل الوحيد.
