إذا تركت صاحب العمل السابق فجأة ، دون إشعار ، فإن صاحب العمل المحتمل يريد أن يعرف السبب. هذا النوع من السلوك لديه القدرة على ترسمك كشخص غير مسؤول أو غير محترف مع مراعاة قليلًا لصاحب العمل. لا تكن الشخص الذي يطرح الموضوع - قد لا يعرف صاحب العمل عن وضعك على الإطلاق. إذا ظهرت ، قدم حسابًا مفصلاً يشرح إجراءاتك.
$config[code] not foundظروف غير متوقعة
قد يستلزم عدد من الظروف غير المتوقعة ترك العمل فجأة. على سبيل المثال ، إذا كان لديك زوج عسكري يتم نقله دون سابق إنذار ، أو حالة طوارئ عائلية في دولة أخرى ، أو حتى مشكلاتك الصحية الخاصة التي تعجل بالمغادرة المفاجئة ، فشرح التفاصيل. التأكيد على أي شيء قمت به لمساعدة رب عملك على التأقلم مع رحيلك غير المتوقع ، مثل جلب موظف آخر إلى مستوى السرعة ، وكتابة التعليمات لمسؤوليات العمل اليومية أو محاولة إكمال المشاريع أو تسليمها إلى شخص آخر.
بيئة معادية
إن العثور على نفسك في بيئة عمل معادية ، خاصة عندما تواجه مضايقات أو تهديدًا بالعنف ، هو سبب مشروع لترك العمل فجأة ودون سابق إنذار. إذا كانت هذه هي ظروفك ، فيمكنك شرحها لصاحب العمل في المستقبل. ومع ذلك ، يجب أن تدرك أن مطالبتك ببيئة عمل معادية قد ترسل علامة حمراء لبعض الشركات. إذا بدا أنك موظف مشكلة ، فإن استخدام هذا السبب في رحيل سريع قد يضر أكثر مما ينفع.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمشاكل شخصية
قد تؤدي مجموعة متنوعة من الظروف الشخصية إلى الخروج المفاجئ من المنصب. إذا كانت هذه الأمور مريحة لك ومشاركتها مع موظف مستقبلي ، فافعل ذلك بحذر لعدم تبرير إجراءاتك ، خاصة إذا تركت صاحب العمل في وضع سيء. احرص دائمًا على إنهاء خروجك بأكبر عدد ممكن من الطرق الإيجابية لإثبات أنه ليس شيئًا تقوم به بشكل منتظم ، وكان نتيجة لظروف مخففة أو غير عادية.
التغلب على الاعتراضات
أي مناقشة لمغادرة مفاجئة من شركة لديها القدرة على سحابة فكرة صاحب العمل الجديد عنك كموظف مسؤول وموثوق ومتفاني. ابذل قصارى جهدك للتغلب على هذا التصور من خلال تسليط الضوء على إنجازاتك ومساهماتك المهنية ، مع الإحاطة علما بمهام التوظيف طويلة الأجل ، ووضع السلوك جانبا كحادثة منعزلة. إذا كان لديك خطابات مرجعية أو توصية إيجابية ، قم بتضمينها مع نسخة من سيرتك الذاتية لإثبات أنك قد فكرت من قبل الزملاء السابقين وزملاء العمل.
