بين عامي 2000 و 2013 ، انخفضت نسبة شركات القطاع الخاص التي تقدم التأمين الصحي للموظف من 59.3 في المائة إلى 49.9 في المائة ، حسب تقديرات وكالة أبحاث الرعاية الصحية والجودة. بينما كان هذا الانخفاض واسع النطاق ، ويمكن رؤيته عبر جميع قطاعات الصناعة الرئيسية التسعة - الزراعة وصيد الأسماك والغابات. اعمال بناء؛ الخدمات المالية والعقارات التعدين والتصنيع. خدمات أخرى؛ خدمات احترافية؛ تجارة التجزئة؛ المرافق والنقل والتجارة بالجملة - كان أكبر في أنواع معينة من الشركات من غيرها.
$config[code] not found• شهدت المؤسسات الأصغر انخفاضا أكبر في الميل إلى تقديم التأمين الصحي للموظف. بين عامي 2000 و 2013 ، انخفضت نسبة الشركات التي تضم 10 موظفين أو أقل ممن يقدمون التأمين الصحي للعمال من 39.6 إلى 28.0 في المائة ، وانخفضت حصة المؤسسات التي تضم 10 إلى 24 عاملاً من 69.3 في المائة إلى 55.3 في المائة. وعلى النقيض من ذلك ، انخفض جزء من المواقع التجارية التي يتراوح عدد موظفيها بين 100 و 999 موظفاً ممن يقدمون تغطية الرعاية الصحية للعمال بشكل طفيف (من 95.0 في المائة في عام 2000 إلى 93.4 في المائة في عام 2013) ، بينما زاد الجزء الذي يضم أكثر من 1000 موظف يقدمون التأمين الصحي للموظف من 99.2 في المائة. إلى 99.3 في المئة.
• شهدت المؤسسات الأحدث انخفاضًا كبيرًا في توفير تغطية الرعاية الصحية للموظف. بين عامي 2000 و 2013 ، انخفضت حصة الشركات التي يقل عمرها عن خمس سنوات والتي توفر التأمين الصحي للموظف من 36.8 في المائة إلى 23 في المائة ؛ انخفضت نسبة الشركات التي تتراوح أعمارها بين التاسعة والتاسعة من 46.5 في المائة إلى 32.7 في المائة ؛ وزاد الجزء الذي يتراوح بين 10 و 19 عامًا في توفير التأمين من 50.4 بالمائة إلى 40.7 بالمائة. ومع ذلك ، فإن شريحة الشركات التي لا يقل عمرها عن 20 عامًا والتي توفر تغطية الرعاية الصحية للموظفين قد ارتفعت بنسبة تتراوح من 70.5 إلى 71٪.
• شهدت الشركات التجارية انخفاضا كبيرا في الميل إلى توفير التأمين الصحي للموظف. من عام 2000 إلى عام 2013 ، انخفضت حصة الشركات التي تقدم تغطية الرعاية الصحية للموظفين من 67.9 في المائة إلى 53.6 في المائة. وعلى النقيض من ذلك ، فإن نسبة الشركات الفردية التي توفر التأمين الصحي للموظف ارتفعت من 33.5٪ إلى 35.5٪.
• شهدت منشآت الوحدة الواحدة انخفاضات أكبر في توفير التأمين الصحي للموظف. وكان جزء من الشركات متعددة الوحدات التي تقدم تغطية الرعاية الصحية للعامل هي نفسها تقريبا في عامي 2000 و 2013 - 95.1 في المئة مقابل 94.3 في المئة. وعلى النقيض من ذلك ، شهدت مؤسسات الوحدة الواحدة انخفاضها في التأمين الصحي للموظف من 47.1 في المائة في عام 2000 إلى 34.9 في المائة في عام 2013.
• كان الانخفاض في تغطية التأمين الصحي للموظف أكبر في المؤسسات ذات النسبة الأعلى من العاملين بدوام كامل. بين عامي 2000 و 2013 ، انخفضت حصة المؤسسات التي تقدم تغطية صحية مع أقل من ربع عمالها المتفرغين من 21.2 في المائة إلى 19.2 في المائة. وعلى النقيض من ذلك ، انخفضت نسبة الشركات التي تقدم خدمات التأمين الصحي التي يعمل فيها ثلاثة أرباع موظفيها على الأقل 35 ساعة في الأسبوع من 66.9 في المائة إلى 57.9 في المائة.
• شهدت المؤسسات الأعلى للأجور انخفاضا أكبر في الميل إلى توفير تغطية التأمين الصحي للعاملين. بين عامي 2000 و 2013 ، انخفضت حصة المؤسسات ذات الأجر المرتفع (أقل من نصف موظفيها من العمال ذوي الأجور المتدنية) التي توفر تغطية الرعاية الصحية للموظفين من 64.7 في المائة إلى 56 في المائة. وعلى النقيض من ذلك ، فإن نسبة الشركات ذات الأجر المنخفض في المقام الأول (على الأقل نصف موظفيها كانوا من العمال ذوي الأجور المتدنية) التي وفرت التأمين الصحي للعمال من 42.5 في المائة إلى 37.1 في المائة.
• جزء أقل من متاجر الاتحاد أعطى التأمين الصحي للموظف. من عام 2000 إلى عام 2013 ، انخفض معدل الأعمال التجارية التي لا يوجد بها عمال نقابيين يقدمون التأمين الصحي للموظف من 58.4 في المائة إلى 46 في المائة. في المقابل ، انخفضت حصة المؤسسات النقابية ذات التغطية الصحية من 88.4 في المائة إلى 84.8 في المائة.
باختصار ، كان التراجع في ميل الشركات لتقديم التأمين الصحي للموظف غير متكافئ في السنوات الأخيرة. وقد تركز في الأعمال التجارية الأصغر والأصغر ، والشركات ، وشركات التأسيس الفردية ، وأماكن العمل دون عمال نقابيين ، والشركات ذات النسبة الأدنى من العمال ذوي الأجور المتدنية والجزئية.
2 تعليقات ▼
