هل تقدم لموظفيك خطة تقاعد؟ إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكن أن تتعرض أعمالك الصغيرة للخطر في المنافسة على العمال المؤهلين. تقدم المزيد من الشركات خطط للتقاعد مقارنة بالسنوات القليلة الماضية ، وفقا لمسح جديد (PDF) من قبل مركز Transamerica لدراسات التقاعد ، كما أن المزيد من أرباب العمل يطابقون مساهمات الموظفين.
هذا الاتجاه منطقي مع الأخذ في الاعتبار أن التوظيف والأجور على الصعود. وقد وظف عدد أكبر من أصحاب العمل (72 في المائة) موظفين في العام الماضي ، و 74 في المائة زادوا رواتبهم في تلك الفترة الزمنية. مع زيادة الرواتب وفرص العمل ، أصبح لدى الموظفين المزيد من الخيارات للعثور على المراعي الخضراء. ونتيجة لذلك ، فإن الشركات التي ترغب في الاحتفاظ بالعمال المؤهلين تتحول إلى فوائد إضافية مثل خطط التقاعد.
$config[code] not foundوبشكل عام ، فإن 79 في المائة من الشركات تقدم 401 (ك) أو خطط مماثلة ، مرتفعة من 72 في المائة في عام 2007 - قبل الركود. وحتى بين الشركات الصغيرة التي يعمل فيها ما بين 10 إلى 99 موظفاً ، فإن ما يقرب من ثلاثة أرباع (73 في المائة) يقدمون خطة تقاعد. ومن بين تلك الشركات التي لديها خطط ، فإن 77 في المائة تقدم مباراة صاحب العمل.
خطط التقاعد تجذب الموظفين
خطط التقاعد هي واحدة من أكثر الفوائد الشعبية التي يمكنك تقديمها. لقد نمت أكثر من ذلك منذ أن نبه الركود ملايين الأمريكيين إلى فوائد الادخار ليوم ممطر.
وأفاد الاستطلاع أن نسبة كبيرة تصل إلى 80 في المائة من الموظفين الذين يستطيعون الوصول إلى خطة تقاعد في العمل يستخدمونها. توفر ما معدله 8 في المئة من رواتبهم. كلا الرقمين صعوديان من مستويات ما قبل الركود.
توصي Transamerica الشركات التي لديها خطط 401 (k) بتحسين خططها بشكل أكبر باستخدام خطط التسجيل التلقائي (التي تسجل الموظفين ما لم يختاروا الانسحاب) ، وتقدم خدمات تتم إدارتها بشكل احترافي ، إضافة خيار Roth 401 (k) ، وتمديد أهلية الخطة إلى جزء العمال الوقت ، وتثقيف الموظفين حول خطط التقاعد الخاصة بهم حتى يتمكنوا من الاستفادة الكاملة من خيارات مدخراتهم.
ليس لدي خطة للتقاعد؟ حان الوقت للحصول على واحد. هناك العديد من أنواع خطط التقاعد التي يمكن لأصحاب الأعمال الصغيرة تنفيذها. وتشمل الخيارات شعبية 401 (ك) و 401 روث (ك). وهناك أيضا خطط لتقاسم الأرباح ، و IRPs بسيطة ، خطة التقاعد الموظف المبسط (SEP) ، خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP) وخطط Keogh.
تعتمد أفضل خطة لك على عوامل تشمل نوع عملك وعمرك وعدد الموظفين والشواغل الضريبية ، فضلاً عن مدى قربك من التقاعد.
يقدم موقع IRS المزيد من المعلومات والإرشادات حول اختيار خطة التقاعد. بالطبع ، سترغب أيضًا في التحدث إلى المحاسب الخاص بك لتحديد ما سيعمل من أجل عملك وأهداف التقاعد الشخصية الخاصة بك.
خطة التقاعد الجديدة: myRA
إذا كنت تريد الاحتفاظ بها هل حقا في حين أن الرئيس أوباما قام بتزويد موظفيك بفرصة للتوفير للمستقبل ، فقد قام بإدارة وزارة الخزانة لوضع خطة مدخرات تقاعد أساسية تسمى myRA ، وهي اختصار لـ "حساب التقاعد الخاص بي". وستكون الخطط مجانية للإعداد والإدارة ، ونقلها من وظيفة إلى أخرى ، والسماح للمشاركين بالمساهمة بمبلغ قليل من الدولارات شهريًا. الفائدة التي تعود على أصحاب العمل هي أنه لا توجد أية مسؤولية ائتمانية أو مجرد إعداد بسيط لمرة واحدة بدلاً من الإدارة المستمرة.
من الواضح أن myRA هي عظام عارية للغاية ، وفي حين أنها قد تعمل إذا كان لديك قوة عمل متدنية الأجر ، فإن ذلك لن يكون كافياً لجذب المهنيين المحترفين أو الموظفين المهرة. ومن المتوقع إطلاق البرنامج في أواخر عام 2014. عرض تفاصيل myRA على موقع وزارة الخزانة.
المغناطيس الصورة عبر Shutterstock
3 تعليقات ▼
