فحص الخلفية على موظف محتمل يخدم عدة أغراض. كحد أدنى ، تتحقق من بيانات مقدم الطلب حول التعليم والتوظيف السابق. كما أنه يوفر معلومات مهمة عن نمط حياة الشخص ونزاهته والسلوك المنحرف المحتمل. يرغب صاحب العمل في معرفة أن الموظف المستقبلي لن يكون مسؤولية - إما للشركة أو للموظفين الآخرين. يمكن أن يؤدي التحقق من الخلفية إلى تقليل المخاطر التي تتكبدها الشركة.
$config[code] not foundلماذا فحص الخلفية
في حين أن بعض الموظفين هم مرشحين واضحين لفحص الخلفية - أولئك الذين يعملون مع الأطفال أو كبار السن والذين يتعاملون مع المال - فإن أي موظف يمكن أن يشكل خطرا على شركة التوظيف. فحص الخلفية هو خطوة واحدة لتقليل المخاطر التي قد يتعرض لها الموظف من جرم قد يلحق الضرر بسمعة صاحب العمل أو يضر بموظف آخر. لإجراء فحص الخلفية ، يمكن لصاحب العمل التحقق من سجل القيادة لمقدم الطلب والخلفية الجنائية ومراجع من أرباب العمل السابقين والجيران وممارسات وسائل الإعلام الاجتماعية. صاحب العمل حر في إجراء الشيكات الخاصة به ، ولكن إذا كان يستخدم شركة بحث طرف ثالث ، يجب عليه اتباع التوجيهات الفيدرالية والخاصة بالولاية.
ما لا يستطيع أرباب العمل طرحه
في حين يمكن لصاحب العمل تشغيل التحقق من خلفية جنائية ، هناك قيود على كيفية المضي قدما. إذا كان صاحب العمل يستخدم خدمة خارجية ، فيجب عليه إبلاغك بذلك ، وشرح ما تم تضمينه في فحص الخلفية والحصول على إذن كتابي قبل إجراء الفحص. تحقق مع وزارة العمل في ولايتك لمعرفة ما تسمح به قوانين ولايتك. بعض الدول حظر السجلات التي تتجاوز عتبة محددة - في كثير من الأحيان سبع سنوات. السجلات التي تم إغلاقها قد لا يسمح بها بموجب قانون الولاية.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمشاكل محتملة
مع توفر الكثير من المعلومات على الإنترنت ، قد يتمكن صاحب العمل من العثور على كل احتياجاته من خلال البحث عبر الإنترنت. لا تحتاج إلى موافقتك على القيام بذلك ، ولا تحتاج إلى إبلاغك بالنتائج. يجوز للشركة اختيار مرشح بديل ، مما يتيح لك أي سبب يختار أو لا يوجد سبب على الإطلاق. إذا كان لديك قناعة في ماضيك ، تعرف على المعلومات الموجودة على الإنترنت قبل التقدم بطلب. التغطية يمكن أن تهبطك في ورطة. إذا قمت بمعالجة المشكلة مع صاحب العمل ، فستكون لديك فرصة لشرح الظروف المخففة.
التحقق من الأخطاء الخلفية
عندما تقوم إحدى الشركات بإجراء التحقق من الخلفية ، فمن المحتمل أن تكون قد ارتكبت خطأ وإصدار تقرير عن شخص يحمل نفس الاسم أو اسم مشابه له سجل إجرامي. إذا حدث هذا معك ، أخبر صاحب العمل على الفور. لا يشترط القانون على صاحب العمل أن يشغل منصبك حتى يتم حل المشكلة ، ولكن إذا كنت تستأنف ، فقد يكون مستعدًا للقيام بذلك. أرسل شكوى إلى الشركة التي كشفت عن المعلومات السيئة. قم بإجراء مكالمة هاتفية وقدم شكواك كتابيًا وأرسلها بالبريد المعتمد. لدى الشركة 30 يومًا للرد عليك ، مع 15 يومًا إضافية إذا قدمت المزيد من المعلومات الداعمة خلال ذلك الوقت.
