تم تنظيم المجلس الوطني للعلاقات العمالية لضمان معاملة الموظفين بشكل عادل من قبل أصحاب العمل والنقابات. يحقق NLRB أي نوع من التوظيف غير العادل أو ممارسة أعضاء النقابة المرتكبة ضد موظف. يجب تقديم مزاعم حول ممارسات العمل غير العادلة مع المكاتب الإقليمية. ليس كل شخص لديه حماية NLRB. الموظفون غير المحميين هم عمال السكك الحديدية أو موظفي الخدمة المنزلية أو موظفي الحكومة. يجب تقديم التهم الموجهة ضد صاحب العمل أو النقابة خلال ستة أشهر من وقوع الحادث. في بعض الأحيان ، يجب استشارة محامي حقوق الموظف إذا شعر أنه ضحية للتمييز في العمل.
$config[code] not foundاﺗﺻل ﺑﺄﻗرب ﻣﮐﺗب إﻗﻟﯾﻣﻲ ﻟﻣﺟﻟس اﻟﻌﻣل ﻓﻲ وﻻﯾﺗك اﻟﻘﺿﺎﺋﯾﺔ ﺣﯾث وﻗﻊ اﻻﻧﺗﮭﺎك اﻟﻣزﻋوم. سوف يساعدك الضابط في تحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحماية بموجب المجلس الوطني لعلاقات العمل. ستقدم لك الوكالة أيضًا نموذجًا لتقديم رسوم أو شكوى إذا كنت مؤهلاً. يمكن الحصول على النماذج الخاصة بتحصيل الرسوم عبر الإنترنت ، ولكن توصي NLRB بالاتصال بأقرب مكتب إقليمي أولاً.
التحدث مع ضابط من NLRB. إن التحدث إلى موظف في مجلس العمل منذ البداية لن يساعدك فقط على تجنب أي تأخير في تقديم مطالبتك ، بل سيساعدك أيضًا على تجنب الأخطاء في عملية تقديم الطلب. ﺳوف ﯾﻘدم ﻟك ﻣﺳؤول ﺳﺣب ﻣﺟﻟس اﻟﻌﻣﺎل اﻻﺳﺗﻣﺎرات وﯾﺳﺎﻋدك ﻋﻟﯽ ﺗﻐذﯾﺗﮭﺎ إذا ﮐﻧت ﺗرﯾد ھذه اﻟﻣﺳﺎﻋدة.
حدد ما إذا كان الانتهاك المرتكب ضدك قد تم اتخاذه من قبل صاحب العمل أو من قبل نقابتك وما إذا كان يقع ضمن إرشادات NLRB. سيحقق NLRB ممارسات العمل غير العادلة التي قام بها الاتحاد أو صاحب العمل. سوف تولي اهتماما خاصا لأي تمييز التوظيف.
تسجيل شكوى أو تقديم تهمة ضد صاحب العمل الخاص بك باستخدام نموذج NLRB نموذج 501: المسؤول عن صاحب العمل.
قم بتحصيل رسوم ضد نقابتك باستخدام نموذج NLRB Form 508: تهمة ضد منظمة العمل أو وكلائها.
تلميح
يمكن أن يساعدك NLRB في تحديد ما إذا كان لديك شكوى صالحة وإذا كان يجب عليك تقديم رسوم ممارسات عمل غير عادلة. كما يمكن أن يساعدك مجلس الإدارة في تحديد ما إذا كان توظيف محام لحقوق الموظف هو في مصلحتك.
