إذا كنت قد ارتكبت خطأ فادحًا في العمل وخوفًا ، فلن يُسمح لك بتفويض نفسك ، لا تثبط عزيمتك. لا تزال هناك فرصة لإقناع رئيسك في العمل لإعطائك فرصة ثانية. لتوجيه نداء فعال ، يجب أن تكون تناقضًا واعتذاريًا وقادرًا على إقناع رئيسك في العمل أن الخطأ السابق لن يحدث مرة أخرى.
فيكس ما الخطأ
الخطوة الأولى في طلب فرصة ثانية هي إصلاح أي تلف حدث في البداية. إذا كان هناك أي طريقة لتصحيح المشكلة الأصلية ، فقم بذلك في أقرب وقت ممكن. على سبيل المثال ، إذا فشلت في طلب أحد العملاء ، فاتصل بالعميل واعتذرت ، ثم اتبع الخطوات اللازمة لتصحيح الموقف وحفظ الحساب. إذا كان لديك مشاجرة مع موظف آخر ، اعتذر وقدم تعويضات. حاول التوصل إلى إجماع حول عدم موافقتك لضمان عدم حدوث هذه الأخطاء مرة أخرى.
$config[code] not foundكن استبطاليًا
النظر في العوامل التي أدت إلى الخطأ الخاص بك. ربما لديك مهارات إدارة الوقت الضعيفة ، أو تحريك المقبض بسهولة أو لا تقدم اهتمامًا كافيًا بالتفاصيل في عملك. مهما كانت القضايا الأساسية ، اعترف بها لنفسك واتخاذ خطوات استباقية لتغيير موقفك ومستويات أدائك. عندها فقط يمكنك أن تذهب إلى رئيسك في العمل وتخبره كيف تتعامل مع عيوبك وأوجه قصورك وتقنعه بأن المشاكل نفسها لن تعود إلى الظهور.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةالتحدث مع رئيسك
اطلب لقاء خاص مع رئيسك في العمل لمناقشة القضية المطروحة. إذا تمت إزالتك من أحد المشروعات أو تم تخفيض ترتيبه أو تعليقه أو حتى إنهائه ، فمن الضروري أن تتصرف بسرعة. لا تجعل الأعذار لعدم قوتك أو ضعف الأداء. بدلاً من ذلك ، كن معتذراً ، واعرف كيف أثرت تصرفاتك بشكل سلبي على شركتك وزملائك ، وحدد خطة للعودة والأداء على المستويات المثلى. استمع إلى مخاوف مديرك وأخبرهم بأفضل ما لديك.
الاستعداد لأداء
إذا كنت تُمنح فرصة ثانية ، فمن الضروري أن تهاجم جهودك في العمل بمزيد من الحماسة والمهنية أكثر من أي وقت مضى. يحتاج رئيسك لرؤيتك تبذل جهداً مركّزاً ليس فقط للوفاء بالمعايير ، بل لتجاوزها. كن لاعبًا جيدًا في الفريق واطلب تعليقات منتظمة من رئيسك في العمل للتأكد من أنك على المسار الصحيح. إذا كنت قد مررت في البداية من أجل مشاريع البرقوق ، أو الترقيات أو الجوائز الأخرى ، فقم بتأشيرها إلى التوبة عن الأخطاء السابقة والحفاظ على موقف إيجابي وأخلاقيات العمل المتينة.
