مزايا وعيوب الدفع على أساس الوقت

تمنح بعض الشركات الموظفين خيار دفع مرتكز كل ساعة أو راتب محدد عند تعيينهم أو ترقيتهم. الدفع على أساس الوقت يعني أن الموظف يتقاضى أجرًا محددًا بالدولار في الساعة التي يعمل بها. الموظف المعتمد على الراتب لديه دفعة شهرية أو أسبوعية قياسية ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعمل فيها. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار تكاليف الوقت الإضافي للموظفين المعينين على أساس الوقت ، ولكن لا يتم تعويض الموظفين الذين يتقاضون رواتب إضافية مقابل ساعات العمل الإضافي ، ولا يتم تخفيض رواتبهم مقابل العمل بأقل من 40 ساعة.

$config[code] not found

ميزة: العمل المدفوعة

الموظف الذي يكسب دخله على أساس الوقت سيتم دفعه مقابل العمل الذي تقوم به. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف مطالباً بالعمل لساعات إضافية أو في يوم إجازتها ، فسوف تحصل على أجر مقابل عملها الإضافي. إذا كان العمل على الراتب ، لا يتم دفع أجر الموظف لساعات إضافية أو أيام عمل. من المرجح أن يشعر الموظفون المعتمدون على الوقت بالتقدير لعملهم الشاق من الراتب الإضافي ، خاصة عندما يطلب منهم العمل لساعات إضافية ، في حين أن الموظف الذي يتقاضى راتبًا لا يتم تعويضه عن العمل لساعات إضافية.

ميزة: مرونة صاحب العمل

يتم دفع أجر الموظف المدفوع الأجر لكل ساعة ولديه عدد محدد من الساعات في الأسبوع الذي يعمل فيه. هذا يمكن أن يخلق مرونة لصاحب العمل الذي يتعين عليه التوفيق بين العديد من الموظفين والجداول الزمنية. وطالما كان الموظفون القائمون على الوقت يستوفون متطلباتهم الخاصة بالساعة للأسبوع ، فيمكن عادةً تدوير جداولهم أو تعديلها.

فيديو اليوم

يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلة

العيب: يمكن أن تختلف الدخل

يتطلب الأجر المرتكز على الوقت أن يعمل الموظف بعدد محدد من الساعات في الأسبوع من أجل كسب دخله الشهري. لذلك ، إذا احتاجت الشركة إلى تقليص ساعات عمل الموظف ، فإنها لن تكسب الدخل الذي تعتزم القيام به لهذا الشهر. هذا يمكن أن يؤدي إلى شعور الموظف بأمان أقل في وظيفته ووضعه المالي.

العيب: مكلف للشركة

يحتاج صاحب العمل إلى استخدام أكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة لإدارة كشوف الرواتب والحفاظ على تحرك الشركة. يمكن أن يكون الدفع على أساس الوقت أكثر تكلفة في العملية لمعرفة راتب الموظف في كل فترة دفع. على سبيل المثال ، يمكن للموظف المستند إلى الوقت تسجيل الدخول والعمل لمدة 38.6 ساعة لمدة أسبوع واحد. بعد ذلك سيتعين على أخصائي الرواتب أو المالك حساب إيراداته بالساعة ، وحساب الضريبة وخصمها ، ثم الوصول إلى مبلغ الراتب. حتى مع أنظمة الرواتب الآلية ، يستغرق الأمر وقتًا لإدخال عدد الساعات والتحقق منها ، في حين أن الموظف الذي يتقاضى أجراً له نفس الأجر في كل فترة دفع ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعمل بها.