تدخل المراجع حيز التنفيذ عندما يبدو عرض العمل وثيق. ومع ذلك ، فإن فرصك تنمو إذا كان يجب عليك أن تعترف بترك آخر صاحب عمل لديك بشروط سيئة. ومع ذلك ، يمكنك تحصين نفسك ضد مرجع غير مبعثر. حياتك المهنية معلقة في الميزان ، لذا ستحتاج إلى استدعاء صاحب العمل الخاص بك ومطالبته بإعادة النظر في موقفه السلبي. إذا كان الفهم غير ممكن ، يجب أن تفكر بعناية في كيفية معالجة المشكلة أثناء المقابلة.
$config[code] not foundاتصل رئيسك السابق
إن استدعاء رئيس سابق تشعر أنه لن يقول أشياء إيجابية يشعر بالترهيب ، ولكن ليس لديك ما تخسره من خلال المحاولة ، كما تقول "أليسون جرين" كاتبة العمود الوظيفي في الولايات المتحدة. تعترف بالأجزاء الصخرية خلال فترة عملك ، وشارك ما تعلمته منها. ابحث عن مجالات الاتفاق ، واسأل عما إذا كان صاحب العمل السابق يرغب في التأكيد عليها في المكالمات المرجعية المستقبلية ، يقترح جرين. أسوأ ما يمكن أن يحدث هو أن تتراجع.
اتصل بمراجعك الأخرى
عندما تكون في ذلك ، اتصل بالمراجع الأخرى التي لا ترتبط بموقعك الأخير - يفضل قبل أن تبدأ في البحث عن وظيفة جديدة ، يقترح موقع Net-Temps. ومع ذلك ، إذا كنت تنتظر حتى البحث الفعلي ، اسأل ما هي الرؤساء أو الزملاء السابقين الذين يرغبون في التحدث عن قدراتك. أنت لا تريد تعليقات فاترة أو صريحة بشكل مفرط من الآخرين لتعقيد شهادة غير مؤاتية من صاحب العمل الأخير.
فيديو اليوم
يوجه اليكم من الشتلة جلبت لكم من الشتلةمواجهة التعليقات غير المشروعة أو الخبيثة
أصحاب العمل الذين يبدون تعليقات غير قانونية أو خبيثة خلال عمليات المراجعة المرجعية يمثلون مشكلة مختلفة ، لكن يجب أن تواجهها. على سبيل المثال ، قد يدعي رئيسك السابق زوراً أن الأفعال غير القانونية - مثل السرقة - قد دفعت بمغادرتك. التعليقات التي تشير إلى أن التشهير أو التمييز أو الانتقام أو التحرش الجنسي هي أيضا غير قانونية ، كما يقول hispanicbusiness.com. ورداً على ذلك ، يوصي جرين بالذهاب إلى قسم الموارد البشرية لصاحب العمل السابق ، أو تذكيره بأدب أنه يخاطر بدعوى تشهير محتملة. يمكنك التأكيد على هذه النقطة من خلال إرسال رسالة وقف والكف عن طريق المحامي.
نزع فتيل الوضع
إذا لم تستطع الوصول إلى تفاهم مع صاحب العمل الأخير ، فستحتاج إلى نزع فتيل الموقف أثناء المقابلة. ما لم تقدم لهم أسبابًا لمزيد من الاستقصاء ، فإن معظم مديري التوظيف يبدون اهتمامًا أكبر حول كيفية أدائك في وظيفة جديدة ، وفقًا لموقع Net-Temps الإلكتروني. اعترف بالمشكلات ، ولكن اؤكد أنها لم تعد ذات صلة ، واحجم عن الخوض في التفاصيل. لا تحاول أن تشرح ، أو تصنع الأعذار ، التي تحفر أعمق حفرة فقط.
اعتبارات أخرى
تعتمد المقابلة التي أجريتها على كيفية تأطير إجاباتك. إذا تركت على نحو سيء ، يمكنك أن تعترف بالوضع دون أن تتورط في أي طريقة ، وفقًا لمواد الإعداد للمقابلة التي نشرتها كلية دوغلاس. على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة إلى أن وصف وظيفتك قد تغير ، وترغب في إعادة التفكير في مهنتك ، أو لم تكن تتطابق مع ممارسات الشركة. إن ردًا مدروسًا بعناية سيمنعك من تحطيم صاحب العمل السابق ، وهو عبارة عن كسر صفقة أثناء أي مقابلة.
