ما هي أكبر مشكلة تواجهها مع موظفيك؟ هل يحتفظ بها أو تحفزهم أو تمنعهم من إهدار نصف يوم على فيسبوك؟ لا شيء مما بالأعلى. إذا كنت مثل معظم أصحاب الأنشطة التجارية الصغيرة ، فستجد أن مشكلة الموظف الأكبر لديك هي العثور على أشخاص جيدين في المقام الأول.
في استطلاع للرأي أجراه مؤخراً روبرت هاف ، ذكر 60٪ من أصحاب الأعمال الصغيرة أن أكبر تحد يواجهونه في توظيف أو إدارة الموظفين هو ببساطة العثور على العمال المهرة للقيام بهذه المهمة. (ثاني أكبر قلق - الحفاظ على معنويات الموظفين والإنتاجية - كان متخلفًا جدًا ، ولم يذكره سوى 19 بالمائة من المستجيبين).
$config[code] not foundمن الصعب تصديق أن العثور على الموظفين لا يزال يمثل مشكلة في السوق حيث لا يزال الكثير من الناس عاطلين عن العمل أو غير متقاعدين أو يبحثون عن وظائف. ما يعطي؟ بعض العمال خرجوا من قوة العمل طالما أن مهاراتهم قد انحلت. آخرون ، حتى أولئك الذين لديهم وظائف ، لم يواكبوا الوتيرة السريعة لتغيير مكان العمل.
ولكن بالنسبة للعديد من الشركات الصغيرة ، لا تكمن المشكلة في نوع العمال الموجودين هناك ، بل الطريقة التي يقتربون بها من التوظيف. الشركات الكبيرة لديها أقسام ضخمة للموارد البشرية ، والعلامات التجارية المنشأة ومسارات واضحة لتقدم الموظف. بالنسبة للشركات الصغيرة ، من المحتمل ألا يكون هناك اعتراف بالعلامة التجارية ، وربما لا يكون موظفو التوظيف في مكانهم ، وقد لا تكون مزايا العمل في شركة ريادة الأعمال واضحة.
كيف يمكنك التغلب على هذه العقبات؟
3 نصائح يمكن أن تساعدك على العثور على الموظفين الذين تحتاجهم
التأكيد على فوائد العمل في عملك
قد لا يكون لديك جميع امتيازات شركة كبيرة ، ولكن عليك التركيز على ما تقدمه. تعزيز ثقافة شركتك على موقع عملك ، في إعلاناتك تريد والمقابلات. هل شركتكم مكان ممتع وعادي للعمل؟ هل هناك الكثير من المساحة "لارتداء القبعات المختلفة" والعمل مع العديد من الإدارات المختلفة؟
الباحثون عن عمل يقدرون القدرة على اكتساب مهارات جديدة دون الحاجة إلى القفز من خلال الأطواق للشركات - لذلك ركز على كيفية حصول الموظفين في شركتك على فرصة لإحداث فرق حقيقي ، حتى على مستوى الدخول.
لا تخجل من "بيع" شركتك - وهذا هو ما يلزمك لجعل عملك متميزًا كصاحب عمل محتمل.
تجنيد في الأماكن المناسبة
لا ترغب فقط في عرض الإعلانات على لوحات العمل الجماعية مثل Monster.com. عادةً ما تحصل الشركات الصغيرة على نتائج أفضل من جهود توظيف أكثر تحديدًا ، مثل مجالس العمل الخاصة بالصناعة أو المجال المحلي.
استخدم منافذ وسائل التواصل الاجتماعي مثل Twitter و Facebook للإعلان عن فرص العمل الخاصة بك ودفع الأطراف المهتمة إلى موقع الويب الخاص بك للحصول على مزيد من المعلومات والتقديم. استخدم LinkedIn للإعلان ، انقر فوق اتصالاتك للكشف عن العملاء المحتملين على المرشحين المؤهلين ، وتحقق من مجموعات الصناعة للعثور على الأشخاص الذين يعرضون القيادة والخبرة في المجالات التي تتطلعون إلى توظيفها. حتى إذا لم يبحثوا بنشاط عن وظائف ، فقد يكونون مهتمين بفرصتك.
أخيرًا وليس آخرًا ، نشر الكلمة بين الشبكات غير الرسمية مثل الأصدقاء والعائلة والأشخاص في كنيستك أو معبدك.
احضر في الايجابيات
إذا كنت توظف لشغل منصب رئيسي أو تحتاج إلى إحضار شخص ما على متن الطائرة بسرعة ، فقد يكون التعاقد مع شركة توظيف جديراً بوقتك. تأكد من البحث عن المجند المطلع على مجال عملك ويعمل أيضًا مع الكثير من الشركات الصغيرة. الحصول على إحالات وآراء من أصحاب الأعمال الآخرين الذين استخدموا المجند ، ودائما يزن الفوائد ضد التكلفة.
خيار اخر: النظر في وكالات التوظيف المؤقتة.
في هذه الأيام ، لا تقتصر خدمات التوظيف على المساعدين فقط ، بل يمكنك الاستعانة بمنظمة CMO أو CFO أو غير ذلك من موظفي C من خلال وكالة توظيف. يمنحك هذا الخيار "اختبار القيادة" للمرشح الذي تم تقييم مهاراته من قبل الوكالة. إذا كنت تحب ما تراه ، يمكنك أن تقدم له مكانًا دائمًا.
جرّب هذه التكتيكات وستزيد من فرصك في العثور على الموظف المثالي في نهاية المطاف - واحد بالمهارات والخبرة التي تحتاجها.
مشاكل الموظف الصور عبر Shutterstock
21 تعليقات ▼
